企業法務での強み | 松岡 太一郎弁護士 あさやけ法律事務所

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当職が選ばれる理由
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①労働専門書籍執筆者・経営学修士（ＭＢＡ，専攻；人事労務）としてお悩みをとことん伺い最善を提案をさせて頂きます。スポット・セカンドオピニオン大歓迎です。お話を伺って経営に注力できる余裕をお作り致します。会社側での労働審判の経験も豊富です。

②初回相談無料

③当日・休日・夜間相談は積極的にお受けしています。

④労働問題については、使用者側・労働者側ともに実績があります。
労働者側では解雇無効の勝訴判決を取った経験があるので、使用者側で解雇するとき、その有効性を現実的に判断することができます。

⑤首都大学東京ビジネススクールを修了し経営学修士（ＭＢＡ，専攻：人事労務）となり，日本人材マネジメント協会に所属していますので、専門的知見から人事労務をアドバイスすることができます。

⑥産業カウンセラーの資格を取得しております。

⑦アクセス
丸の内線　本郷三丁目駅から徒歩1分
都営大江戸線　本郷三丁目駅から徒歩0分（出口3の隣のビル）
都営三田線及び都営大江戸線　春日駅から徒歩5分

https://www.asayake-law.jp

【このようなご相談は弁護士にお任せください】
【会社側専門】解雇を含む人事労務・裁判対策・残業代請求・不当解雇・配置転換・出向命令、パワハラ・セクハラ等お困りのことはどうぞご遠慮なくご相談ください。
労働問題は、使用者側と労働者側の2つの目線で取り組まなければならない問題が数多くあります。
当職は、その2つ目線でより企業様のご負担がなくなるように対応しておりますので、お困りの際はお気軽にご相談ください。
経営者は孤独です。お一人で抱え込まないでください。産業心理カウンセラーとして，お悩みをとことん伺います。
まずはご来所いただき、丁寧に今後の見通しをお伝えさせていただきます。

＜資格・所属・役職＞
フルコンタクト空手黒帯（空手道講士館文京道場準指導員）
経営学修士（ＭＢＡ，専攻：人事労務）
産業カウンセラー（登録番号18000320）
精神保健福祉士（登録番号 82730）　防災士（登録番号 197153
日本弁護士連合会両性の平等委員会労働法問題等に関する研究部会
第一東京弁護士会労働法制委員会　　
第一東京弁護士会成年後見委員会
第一東京弁護士会人権擁護委員会（両性の平等部会・国際人権部会）
東京中小企業家同友会文京支部副支部長 　
東京中小企業家同友会多様な働き方推進委員会会員
ＮＰＯ法人わかもの就労ネットワーク理事　　　
ＮＰＯ法人風のやすみば理事
日本人材マネジメント協会会員・同人事制度研究会会員
第３３期人材マネジメント基礎講座修了（日本人材マネジメント協会）
労使関係研究会会員
労務調査士（日本経営税務法務研究会）
夫婦カウンセラー（ＪＡＤＰ）　
相続アドバイザー協議会認定会員
日本マンション学会会員
２級ファイナンシャル・プランニング技能士・ＡＦＰ
第一東京弁護士会スポーツ法研究部会 　　　
スポーツ法学会会員
文京区弁護士の会
地域精神保健福祉機構コンボ賛助会員

＜著作＞
「個人請負の労働者性の問題」（労働調査会，２０１１年１１月）
「労働契約論の再構成　小宮文人先生古稀記念論文集」（法律文化社）共著２０１９年６月
「もしもの時の手続き・相続完全ガイド」（CROSSMEDIA　PUBLISHING）監修２０１９年７月
「離婚めぐる相談１００問１００答」（ぎょうせい，２０１６年２月）
「Ｑ＆Ａ成年後見の実務」（新日本法規，２０１３年４月）
「外国人の法律相談Ｑ＆Ａ」（ぎょうせい，２０１９年１０月）
「スポーツ権と選手に対する処分をめぐる法実務」（清文社，２０１３年６月 ）
「スポーツ事故対策マニュアル」（体育施設出版，２０１７年７月）

＜論文＞
「日本の派遣企業と派遣社員との間の心理的契約」（ＭＢＡ修士論文，２０１６年）

＜雑誌＞
「従業員による就業規則の無断変更」（中央労働時報２０１６年３月号）
「士業の人びと」（月刊中小企業家２０１６年６月）
「労働基準法３７条の趣旨を潜脱する賃金規則の規定の有効性」（季刊労働法２０１６年秋号）
「退職後の競業避止義務条項の有効性の判断の多様性」（季刊労働法２０１７年夏号）
「ひとことメッセージ」（ねりま若者サポートステーション２０１７年度活動報告集）
「超一流プロのなんでも相談室」（PRESIDENT2019.6.17号）
「家族に関する法律相談」（戸籍時報2020年7月号）
「インストラクター型の業務委託の労働基準法上の労働者性の問題」（季刊労働法２０２１年春号）

■これまでの依頼者の声■
「初動が早かった。」「このまま泣き寝入りするしかないと諦めかけていたので、最後の頼みで先生に相談して本当に良かったです。」と感謝の声をいただいております。