Twitterでの「ボコボコにする」発言は脅迫罪に該当するのか?

Twitterでボコボコにしてやるって言われたんですけど、これは相手も僕も匿名であっても脅迫罪適用できますよね? →脅迫となるためには、相手方を畏怖させるに足りる脅迫が行なわれたことが必要です。実際上、捜査機関に相談しても、相手方が相...

LINEで匿名誹謗中傷を受け続ける場合の法的対処法は?

誹謗中傷のメッセージの内容によりますが、男女の好悪の問題に関したつきまといでなければ、 警察も、ストーカーとはみないでしょう。また、 違法有害情報センターを検索して、連絡が来ないようにすることが出きるか、調べて見るといい でしょう。

LINEでの誹謗中傷について警察が開示請求を行う条件は?

ラインだけだと刑事では公然性のないことが、ネックになりますね。 誹謗中傷なので、ラインに投稿者開示請求をすれば、開示の可能性はありますね。 開示されれば、民事は請求できるでしょう。 警察相談は、勉強のつもりで、してみるといいでしょう。

冤罪で会社から警察に出頭させられた

あなたには、前科も前歴もついていないし、警備員のつきまといは気のせいと 思います。 警察から犯罪者にされたということも、まったくありません。 かつて、社長が、あなたを、調べさせた行為は行き過ぎですが、3年の時効が 過ぎてますね。

裸の写真が拡散されたが証拠がない場合の対応策は?

一般的に、少なくとも民事で開示請求をする場合、すでに消えていてバックアップ等も取っていない投稿に関して開示請求をすることは難しいです。 問題の投稿を示すことができない上に、対象のアカウントすら不明では、 裁判所に対して、権利侵害があっ...

オンラインゲームでの侮辱発言、公然性を満たすかどうか

侮辱的表現に分類される文言ではありますが、ゲーム内のチャットという世界においては「弱い」「下手」という趣旨で使われる表現であり、それだけで一般人を基準として社会通念上許容し難い程度の人格非難という評価には直結しにくいという印象を受けます。

自首する事に効果は見込めるか

法律上の「自首」には当たらないでしょう。 ・「実際に裁判まで発展した場合に認められるのは相場程度の慰謝料+弁護士費用の3割程度が実情かと思います。」 何をご参考にされているのかわかりません。 開示前の段階での和解に関しては、特殊で...

名誉毀損になりませんか?

LINEについては証拠として弱い部分があるでしょう。また、どの程度の人数がいたかにもよりますが、公然性が認められない可能性もあり得るかと思われます。その場合はそもそも名誉毀損とならないでしょう。 ただ、その場合でも、ご自身の知られた...

窃盗犯で疑われています

犯罪事実を行っていないことの証明は通常不可能ですし、する必要もありません。 1対1でのメッセージの送信や犯人と決めつける行為などは、名誉棄損罪や侮辱罪に問うことは難しく、民事での損害賠償請求が出来るのみだと考えます。

窃盗疑惑への対応と名誉毀損に関する弁護士への相談

会社からのカメラの映像の確認については、弁護士を立てて要求をしても会社側が拒否をした場合は確認は難しいかと思われます。 もし警察での捜査が始まっているのであれば警察への確認でどのような内容か教えてもらえる可能性はあるでしょう。 名...

怖い。ちん凸なんてしなきゃ良かった。

女性の主張していることはすべてうそです。明らかに詐欺です。今後は女性とは何ら対応しないようにしてください。 十分反省されていると思いますが、今後は軽率な行動を慎んでください。

名誉毀損にならないのでしょうか?

名誉毀損やプライバシー権の侵害となる可能性はあるでしょう。そもそも、交際相手や交際相手の親族に関してはお金の貸し借りと何の関係もないため、請求する権利もなければ支払いをする義務もないでしょう。

未成年者誘拐が虚偽の内容だったら

成人年齢変更前2021年8月〜2022年5月 高卒の社員として入社して来た当時19歳と交際私は当時31歳でした。 交際前に残業で遅くなるとバスの運行がない事から自宅まで車で送り届けておりました。 交際前2021年7月有給が数日重なった...

保護者に殴られ、慰謝料を請求したい

治療費や慰謝料の請求は可能かと思われます。警察への被害届も行い、カメラでの証拠や証言があれば刑事事件となる可能性もあるでしょう。否認し続けたとしても客観的な証拠があるのであれば責任追及は可能でしょう。 カメラの映像については消えてし...

一回のイタズラで訴えられることは可能でしょうか。

考えるべきは、①民事・刑事の責任追及と②会社からの懲戒処分ととなります。 この点、①に関しては、被害金額や態様からすると提訴や起訴に至るということはあまり考えられません。他方、②に関しては、何某かの処分であったり、人事評価上での不利...