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懲戒処分前の自宅待機50日目。退職届を出しても受理されない

ご相談者は、退職金の関係で退職届を出したいということだと推測しますが、まさしくその退職金の有無の判断もあるので、会社が決断期間を設定しているわけですから、ご相談者の退職届が先に通るということはありません。 転職を希望であれば、就職活動...

労働審判で解決金が1年を超える場合の判断基準は？

基本的には6ヶ月分までの範囲で解決するケースが多いように思われます。整理解雇が不当解雇であり、解雇ができないという状況の上で、相手としてどこまでの金銭を払って会社を辞めてもらいたいかと考えているかによって変わってくることが多いでしょう。

試用期間中の解雇、自宅待機日の給与は支払われるべきか？

期間の定めのないパート従業員として７月１５日に雇用され、９月２２日に１０月１４日での解雇を申し渡され、その後出勤を断られたということでしょうか。 そうすると、９月２３日から、１か月分の解雇予告手当を会社に求めることができます。 １か月...

解雇の妥当性と裁判外交渉の効果についての相談

法的措置をとったとき、裁判所から「訴える前の交渉はどうでしたか？」と聞かれることがあるのです。 また、会社に言い分を聞いておくことで、戦略を立てやすくなるというメリットは一応あります。 専門職ですと給与も高く、期待されるものも大きい...

業績悪化による解雇の適法性

1.本当に会社の業績が悪ければ、業績悪化だけで4要件が揃わなくとも解雇が認められてしまうのか？ → 会社側が業績悪化による解雇を主張するのであれば、整理解雇の要件をみたしている必要があり、ご投稿内容の事情からしますと、要件をみたし...

不当解雇の裁判外交渉における企業の対応と今後の対策

質問１から質問４は、解雇の要件は非常に厳しいです。解雇の理由、状況、解雇に至るプロセスを含め、客観的かつ合理的な理由があるかどうかや、社会通念上相当な判断であるかが厳格に問われます（労働契約法16条）。普通解雇であれば就業規則にのっと...

不当解雇裁判中、和解拒否の元社員への対応策は？

【質問1】 不当解雇を受けた相手が、 復職希望で解決金での和解を蹴り続けた場合はどうなるのですか？ 会社としては復職させるしかないのでしょうか。 →まず不当解雇なのかどうかという問題はありますが、裁判官の感触的に不当解雇として解雇が無...

不当解雇か情報漏洩の疑いに関する相談

自宅PC以外への情報流出がないのであれば、情報漏洩を理由とした解雇は正当な理由にはならないのではないかと考えます。 また、能力不足を理由として解雇することもお聞きする限り難しいのではないかと考えます。 解雇無効の確認訴訟を提起すること...

誓約書への署名拒否と謝罪要求への対応方法は？

口論の最中に相談者様だけが胸ぐらを掴んだのであれば、違法な有形力の行使として暴行罪となる可能性があります。 このまま話が平行線となってしまうと被害届を出されて刑事事件化してしまうリスクがありますので、手を出してしまったことに関しては相...

出社強要と企業の交渉拒絶姿勢について

１３４　ならない可能性が高いです。会社の対応は違法ではない可能性が高いです。２　労働組合の団体交渉要求を拒否した場合、不当労働行為になります。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。法的責任をきちんと追及され...

契約社員の無期転換ルール、常駐勤務での適用は？

本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。無期転換は、労働契約の空いた方に行使できる権利です。Bには行使できない可能性が高いです。どうしてもどうしても納得いかなければ、この手の問題に精通した弁護士等に、証拠等を直接示すなどして、...

選考理由の開示について

はい、法的権利はないです。ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしてもどうしても納得いかなければ、この手の問題に精通した弁護士等に、証拠等を直接示すなどして、詳細で分析していただくのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈...

飲食店のハラスメントとサービス残業の法的対応策とは？

ハラスメントの事案は、証拠の確保が重要です。 録音や録画、同僚の証言（書面で）などできる限りの証拠を集めておきましょう。その状況なら、残業や休日出勤についても争えるでしょうので、出来る限りの証拠を確保しておきましょう。 タイムカードが...

客の引き抜きをして罰金は免れたものの、給料未払い

賃金は、所得税や社会保険料などの控除を除いて全額を支払うことが、労働基準法で使用者に義務付けられています。（24条）労働基準監督署に違反を申告するとよいでしょう。 「罰金」を払えと言うかどうか自体は使用者が決めることですので、その可能...

在宅勤務制度の誤情報で退職扱い、損害賠償請求は可能？

まず、退職を宣告されたことについて、ご自分から退職届を出していないのであれば、退職自体が成立していない、あるいは、雇い主から解雇された、と考えられます。 前者の場合は当然に労働契約は続いていることになります。 後者の場合、ご相談の内容...

上司からのパワハラにどのように対応すればいいでしょうか。

ご相談内容だけでは、上司の「いい歳をしてるんだから」といった発言や一方的な叱責がパワハラに該当するかどうかは判断できかねます。会話の背景や言動の態様等も踏まえてハラスメントの可否を判断する必要があります。そのため、上司の発言はハラスメ...

不当解雇に該当するか？異議申し立てと夜勤制限の件

大変な思いをされたことと思います。 解雇に該当するかは詳細な検討が必要ですが、日中は別の仕事があることを知っていながら夜勤不可の措置を取り実質的に退職に追い込む方法の不当性を追及できる可能性があります。

職場環境が原因の労災と精神疾患で損害賠償請求は可能？

詳細な事情がわかりかねるので概括的なことしか申し上げられませんが、職場に労働安全衛生法違反などの安全配慮義務違反が認められれば、休業中の賃金相当額のうち労災で補償されない部分や、慰謝料などを請求できる可能性があります。 労働局に個人情...

業務委託契約の解約と損害賠償請求についての相談

私見を述べさせていただきます。 ＞仕事内容と勤務日程が確定する前に退職を通知しましたが、この場合、損害賠償が成立するのでしょうか。 どのような契約であっても、当該契約に基づき損害賠償請求が成立する余地はあります。ただし、その主張立...

同僚によるGPS不正設置への対応と民事裁判の相談

プライバシー権の侵害等を理由として民事上で慰謝料請求が認められる可能性はあるかと思われます。また、嫌がらせ等の証拠があるのであれば、金額の増額に寄与する可能性もあるでしょう。

経歴詐称による中途採用者の解雇は可能か？証拠の必要性は？

使用者が懲戒解雇を行う為には、主として以下の4要件が必要であると解されています。 ・就業規則への記載 ・客観的に合理的な理由 ・社会通念上の相当性 ・適正な手続 ご相談の事由では、これらの中で、まず経歴詐称の客観的な証拠が存在するか...

不当解雇の相談: 情報漏洩と能力不足での解雇は妥当か？

もし圧倒的な不当解雇にも関わらず、被告企業が誠意ある裁判外交渉をしてくれなかったら、その事実は本訴訟でも使えますか？ →交渉の経過は証拠として提出することはあります。 ただし、その交渉経過で労働審判や訴訟に大きく影響するわけではあり...

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