マタニティハラスメントなのかが分からないため教えて欲しい。
マタハラ…？なのかが分からないので質問させてください。
先月から吐き気が続き、先週くらいに検査を行ってみたところ5ヶ月との事でした。
自分もパートナーも産む意思で居ます。 先月からの吐き気が酷く、週5出勤のところを週2-3日と休み休みで働いておりました。※地域限定社員です。
その当初はつわりと分からず、管理職からは｢社会人として体調管理は〜｣とずっと言われ続けかなりストレスでしたが、仰る通りではあった為何も言えず。
ただ妊娠が発覚し、報告した後も結局つわりで苦しく休みが続いていたところ｢そんなに出勤が厳しいなら勤めるのも厳しいのではないか｣｢正直そんな状態で居られても困る｣と遠回しなクビ宣告を女性の最高管理職に言われメンタルがかなりしんどい状態です。
同じ理由で2年前に同僚も退職していました。
退職を検討していますが、手当金が出ない為迷っております。
当方個人情報を取り扱うコールセンターの為職場である運用室という物にはスマホ含む機器等を持ち込むことが出来ません。そういったものを持ち込んだ際の罰則がある為言質を取ることも正直難しいです。
こういったものに対し何か対応してくれる機関はあるのでしょうか。改善せずこちらがハラスメントを理由に退職する場合何か措置は取ってくれるのかを知りたいです。
言動のみで異動や減給等がある訳では無い為どうしたら良いか分からないです。
マタハラですね。
発言記録を作成するといいでしょう。
法が保護している妊婦の権利を調べて下さい。
相談窓口は労働総合センターですが、まだ不利益処分を受けてないので、
今後の注意点を聞くことになるでしょう。