契約してない、仕事って、業務委託やから,弁護士に相談してもどうしようもない?ですか
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 全く証拠になる資料はありませんか。 相手方とのメールやLINEのやりとりが契約内容の証拠になる可能性があります。 また仕事の仕方いかんによっては、雇用契約とみなされる場合もあります。 事情...
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 全く証拠になる資料はありませんか。 相手方とのメールやLINEのやりとりが契約内容の証拠になる可能性があります。 また仕事の仕方いかんによっては、雇用契約とみなされる場合もあります。 事情...
はじめまして。 ご相談内容をはしました。 条件も明示されておらず、曖昧な回答ならば、契約自体成立していないと考えられるかと思います。 少なくとも、罪に問われることはありません。 損害賠償請求などがきたら、弁護士に再度ご相談いただくの...
地元弁護士に依頼して、損害賠償請求をしたほうがいいです ね。 不法行為として請求できるでしょう。 お書きになったことを時系列整理をして、出来事表を作って 相談すると、弁護士も対処しやすいでしょう。
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 前職の際に、契約書などで競業を禁じる旨の取り決めがなかったのであれば、ご相談者様の開業行為が不法行為に該当する特別な事情(列挙されているような、顧客カルテなどを持ち出すなど)がなければ、損害...
防犯カメラで特定できる可能性が高いと思われますので、警察に申告して警察に委ねるのが近道だと思います。
重大な詐称が問題になります。 たとえば、採用の際の必要不可欠であった条件 について詐称があるか、です。 2か月の短期アルバイトを書かない程度では、問 題視されることはありません。
できるでしょう。 会社は、あなたが該当者であるなら、厚生年金に加入させる 法的義務がありますからね。 最寄りの年金事務所に話を持って行くのがいいでしょう。
詳細不明のため、私見ですね。 変更業務は、最初の受託業務とは別の受託業務になりますね。 あなたは、業務の変更があったとしても、それが最初の業務 とかけ離れたもので、およそ2週間でできるものでないとき は、それにつき新たな合意がないかぎ...
取締役ですね。取締役と会社との関係は委任契約であり,一方の一方的な意思表示で解消することができます。 但し,損害賠償責任を負う場合があります。 また,取締役としての権利義務が残る場合もありますので,ご本人が無料相談でもよいので直接面談...
企業Bには、あなたに対して、法的な支払い義務は ないでしょう。 あなたとは法的な関係がありませんからね。
あなたは給与をもらってますね。 確定申告もしていないのでしょう。 赤字分を給与から引くことは無効ですね。 委託の実態は雇用関係ですね。 やめれますね。 地元の弁護士に相談するといいでしょう。 残業代請求も可能でしょう。
詐欺で行くよりも、賃金未払いで、告訴したほうがいいでしょう。 懲役刑と罰金刑がありますから。 弁護士でも社労士でもいいので、告訴状を作ってもらい、労基に 受理させるといいでしょう。 弁護士なら、法テラスで探すといいでしょう。
法定労働時間内なら、通常の時給換算ですね。 早出の1時間も、通常の時給換算になりますね。 7時間の時給になるでしょう。
誓約書は、事情の変化がないかぎり有効です。 事情が変化すれば減額可能です。 合意がない場合に算定表を使います。 無理な合意をしてはいけませんね。 近場の弁護士に相談するといいでしょう。
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 最低賃金を割り込む点については、労基署にご相談されると良いかと思います。 その際、当初の時給が2500円であったという点の証拠があると良いかと思います。 雇用契約書のようなしっかりしたものは...
二人とも請求できるでしょう。
会社が早出勤務を了解していないと、残業は付かないのが 原則ですね。
名誉棄損の慰謝料は、30~50くらいでしょうか。 裁判所が認める金額は、まだまだ低い状況ですね。 認知、養育費は、任意が無理なら、調停になりますね。
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 慰謝料請求ができる可能性はあるかと思いますが、相手方が事実を否認した場合には、証拠がないと言い合いになってしまいます。 できれば相手方とメールや対面での話し合いなどにおいて、事実関係を認めさ...
契約書全体を拝見しないと確たることは申し上げられませんが、推測も含めてご回答します。 上記から推測しますと、契約書に、当該フランチャイズの業態と同一又は類似の事業(飲食店など)を行ってはならない、という条項があるということでしょうか...
有給休暇を不利益に取り扱うことはできませんね。 あなたは昨年10月には12日間の有給がついて いるでしょうから、3月に退職するまでには、12 日間の有給が使えると思いますね。
肉体関係前提での先払いですかね。 性交渉に関するお金ですから、公序良俗に反して、 相手は返還請求できる権利はないですね。 詐欺にはなりませんね。 はじめからだます意思はないので。 相手は警察には行かないです。 いけば恥をかくだけですから。
第一次的には、会社から補償を受けるべきものと解されますので、既に会社から退職に伴う相応の補償を得られている場合は請求困難と解されます。 そうでない場合、上記のとおり経営不振・廃業の原因が犯罪社員にあることが明らかと言える状況があるとい...
相続放棄をした場合は 株主がいなくなることとなります。 会社を継続したい人が株を買い取りたい場合は あなたが相続放棄後、裁判所に相続財産管理人を選任してもらい 相続財産管理人から株を買い取ることが可能です。
まずは本当に相談した事実の漏えいがあったのか、どこから漏えいしたのかを特定しない限りは、訴訟などの法的手段を取ることはできないでしょう。 行政に対し苦情を申し出て、内部調査を求めてはいかがでしょうか。
裁判官は、否認されたときに、証拠で判断するので 証拠がないと負けます。
言いにくいことですが、自己破産も射程距離に入れたほうが いいかもしれません。 その前に、 売却ができて、管理費等の債務が返済できればいいですが。 買主が、未納管理費やリフォーム代込みで、価格設定をする のではないですかね。
無理でしょう。 裁判所は、その約束を、公序良俗に反する約束で 無効と判断しますね。 愛人関係の当事者を保護することはしないですね。
雇用か委託かは、実体で判断しますね。 報酬の基準は時間か結果か、源泉徴収されてるかどうか、 勤務時間の拘束の有無、指揮命令の拘束力、残業がつくか 、などで判断するでしょう。
退職勧奨があるので、会社都合になりますね。 会社に、退職勧奨に応じる旨、話せば、会社都合に してくれるでしょう。 心配なら、会社都合でお願いしますと言えば、その ようにしてくれるでしょう。