元職場の従業員とのトラブル
記載いただいた内容を拝見いたしました。 お気持ちはお察しいたしますが、誠に残念ながら、Aさんに対して刑事上、民事上の責任追及をすることは基本的にはできないとお考えいただいた方がよいでしょう。 ただ、Aさんが、不特定多数の人に対して同...
辞めて欲しくない人（店長）を雇うとき、どんな役職にすべきでしょうか？
一般的な雇用契約や業務委託契約では、Mさんが途中で辞めることを長期間防ぐことはできません。 そのため、店舗の共同経営者のような形で、利益と責任を共同で分けるというように、深く関与してもらうことで、事実上辞めることを難しい状態にすると...
セクハラ、パワハラで退職後訴えるには
一般的なセクハラやパワハラの事案とは異なるように思われるのと、オーナーと女将さんが夫婦関係であることを前提としますとあなたがオーナーと体の関係を持った点について逆に女将さんから慰謝料を請求される可能性さえあることを考えますと、事を起こ...
認知だから仕方ないのか
お困りの状況、拝見いたしました。 確証がない中で、ご相談者様の社会的評価を低下させるような発言を相手方がし、結果としてその内容が職場に広まってしまったのであれば、名誉棄損に当たる可能性は考えられます。 また、使用者としては、労働者の職...
同一労働同一賃金における待遇差の改善について
仮に裁判になった場合、待遇の違いが合理的といえるかどうかが問題となるので、労働者側としては待遇差が不合理であることを根拠づける証拠を提出する必要があります。 なお、同一労働同一賃金の原則においては基本的に職務内容の違いに応じた合理的...
パパ活 キャンセル料について
パパ活の内容にもよりますが、公序良俗に反する契約であると判断されれば、キャンセル料も発生しませんし、仮に有効な契約であったとしてもキャンセル料(債務不履行に基づく損害賠償請求)として認められるのはせいぜい当日ドタキャンにより先方がやむ...
残業と業務過多で何かしら会社に対してこちらが対応できることはありますか？
診断書を提出して、業務量の縮小を要望する。 あるいは、労災の適用について、監督署の見解を問い合わせる。 いずれにせよ、安全配慮義務違反に結びつける行動を示しておく ことでしょう
給料未払いで困り果ててます
内藤たつや様 労働契約書等、労働関係や給与額等を記載した書面やメールのやり取りなどはございますでしょうか。 それらの資料がある場合には、まずは、資料を個別に弁護士に見せ、相談してみてください。 弁護士から使用者側に対して連絡をす...
業務上横領をしてしまいました。
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、会社や上司もあなたが横領した可能性が高いことを認識しているように思われますので、上司にはできるだけ早く対面で本当のことを伝えた方が良いかと存じます。会社内での処分については、少なくともあなたが...
これから起こりうることを教えてください。
嘘をつくことや、隠し事をすることは基本的にはお勧めいたしません。 基本的な姿勢としては、正直に話をして、信じてもらうように努力をするべきです。 もっとも、客観的な資料がなく、話を信じてもらえない場合や、個人では対応しきれない場合に...
上司の個人情報漏洩は問題ないのでしょうか。
つよい様 ご不安なお気持ちお察しいたします。 上司Bの行為は著しく配慮に欠けたものとは言えますが、当該行為単独で違法であるとまでは認められないものと思われます。 もっとも、社内でパワハラ等に関する規程がある場合には、当該規程に反...
時間外手当について。
上司から時間外で作業する旨の指示がなく、かつ、翌勤務日にアクシデントレポートを記載する余裕があるのであれば、あなたが勝手に時間外勤務を行ったということとなり、少なくとも理論的には会社は時間外勤務手当を支給する必要がないと判断される可能...
雇用調整助成金について、紹介しただけで罪に問われますか？
三太郎様 不正受給に関する話と知らずにご紹介したということであれば、基本的には違法な行為には該当しないものと考えられます。 もっとも、警察が問題とした場合に、関係者として事情を聞かれる可能性はゼロではありません。 万一警察から連...
バイト先の塾が原因となり適応障害を発症学業を続けることができなくなり内定も流れた。塾側に損害賠償請求
具体的な勤務状況等が分からないと判断が難しい部分がございますので、タイムカード等の関係資料をまとめて一度弁護士に相談されると良いかと存じます。また、同じように追い込まれた元同僚のかたがいらっしゃるのであれば、集団で塾側と交渉したり、訴...
営業 ペナルティによる減給について
ノルマを達成できなかったからと罰金を取ることは、労働基準法違反である可能性が高いと思います。 さらに、勤務時間について、実際よりも短くされること等も、違法の疑いが強いと思われます。 本件、速やかに地元の法律事務所にて面談相談されてみ...
いつの間にか手当が無くなっていました。
就業規則、雇用契約書に記載がないと、使用者の裁量になりますね。 ただし、不利益変更なので、あなたの同意を得るべく合理的な説明 は必要ですね。 説明を求めることはできます。 合理性を争うことも可能です。
婚姻費調停 高額学費やペット高額医療費請求できるか
算定表をベースにして、その他の事情を斟酌することになりますが、 前回の調停時と事情の変更が大きくないと、容易に変更は認められ ないですね。 長女は養育費の対象から外れそうですが、前回の調書でそのことを 見越して、調書を作ることが多いで...
雇用契約を交わしてくれない
雇用通知書の交付、社会保険の加入は、使用者の義務ですね。 罰則もあります。 労基か社会保険事務所または年金事務所に、問い合わせて、 指導してもらうといいでしょう。 そこで取得した情報をもとに交渉をしても問題はありません。 使用者は、法...
メンズエステで休んだらお金を請求すると言われました
本当に弁護士が受任していた場合は請求の法的根拠をできるだけ詳しく聞いておいてください。できれば録音の準備をしておいて録音すると良いかと存じます。 弁護士を立てるのは費用倒れになる可能性があるように思われますので、まずは聞き取った法的...
パワハラ・暴行事件は被害について
お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載の内容を見る限り、 直接手を挙げるような行動もあり、 これらについては業務上適性な範囲を超えるものとして、 ハラスメントを構成するかと思われます。 また、雇用契約が一度成立すれば、 労働契約...
特許の使用権の合意書を含めた顧問弁護士様を探しています。
お困りの状況、拝見いたしました。 詳しい状況にもよりますが、実際には共同で発明されたものであれば、協議のうえで相手方に補正手続きを踏ませたり、または、協議が難しい場合には、製法特許に関し、無効審判の申立てや、特許権侵害を理由とする差し...
携帯電話の中身確認、断われるか？
会社が合理的な必要性がないのにもかかわらず従業員の私物の携帯電話の中身を検査するのは違法である可能性が極めて高いように思われますので、まずは検査の必要性について説明を求めることが考えられるかと存じます。 そこで合理的な説明がなされな...
パワハラ虚偽主張での謝罪要求、名誉毀損への対応策は？
お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載を見る限り、ご相談者様がハラスメントを行ったとは認められない事案かと思われますので、謝罪などは特段不要かと思われます。 相手方がなお謝罪や賠償を要求する場合、こうした観点で内容証明郵便などの通知...
とうさつになるのかなぁ
ライン様 ご不安なお気持ちお察しいたします。 形式的には、肖像権侵害等を主張できる可能性はあります。 しかしながら、高額な慰謝料を請求できることはありませんし、警察等に被害を訴えても同僚間のやり取りということで対応をしてもらえない...
コールセンターの電話番号はどこから入手？違法？
ららら様 記載いただいた内容を拝見すると、特に違法なプログラム等を利用しているわけではありませんし、違法ではないように思います。 何かご不安な点やご懸念点がある場合には、より詳細な事情を個別に弁護士にお伝えいただき、ご相談いただく...
パパ活 泣き寝入りするしかないのでしょうか？
警察は、脅迫でもない限り、関知しない。 お近くの弁護士に相談するといいでしょう。
給料保証でもらったお金は返さないとダメなんですか？
休業補償の趣旨であなたに渡したお金ですから、返済義務はなさそうですね。 だましたわけでもないので、被害届は受理されないですね。
パパ活でおもちゃの偽札
いわゆるやり逃げ部分について詐欺罪が成立するかどうかについては見解が分かれるところではありますが、最後に5000円を騙し取られた部分については当初から先方が騙し取る意図であったことが経緯から明らかのように思われますので、トーク履歴のス...
精神的に参ってしまって辞めるならしっかりお金を貰ってから辞めたい
お困りの状況、拝見いたしました。 出退勤の時間の管理などがある雇用契約であれば、雇い主の考えにかかわらず、残業代の支払いは義務であり、また、雇い主の一方的な判断で減給をすることもできないことになっております。また、法律上、労働者に対し...
業務委託契約書の書き方について
＞撮影日より、最大1ヶ月/1本あたりと言う書き方をしようと考えているのですがこれで良いのでしょうか？ 継続的な契約の場合、基本契約書では具体的な納期は定めず、別途、個別契約書（あるいは発注書・請書等）で定めるとすることが多いと思います。