自転車と歩行者の事故

事故状況を、弁護士に、正確に再現してみてください。 お書きになった内容から、過失割合は極めて低く、 相手がかごを引っ張ってけがをしたなら、そのけが は、相手に責任があるからですね。 法的な見通しが立つまで、引かない方がいいです ね。

過去の飲酒運転について

客が自動車を運転して帰ることを知らなかったのであれば道交法違反には問われません。ただし、客が一人であり、テーブルの上に自動車のキーを置いていたような状況であれば、運転するとは知らなかったとの弁解が通らない可能性もあるでしょう。 これ...

現場から離れてすぐ戻りましたが、心配です

逃げてしまえば当て逃げになり、罰金に科せられますが、 あなたは遅ればせながら、戻ったので、当て逃げにはな らなかったですね。 あなたの人柄も影響してるでしょう。 不問は当然でしょう。

骨折 慰謝料 完治後の通院

まだ通院するようですね。 治療が継続してますね。 ズレ、変形、矯正は治療の範囲でしょう。 継続しているなら示談はまだですね。 後遺症は出ますかね。 医師に聞いて見てください。 慰謝料は、交通事故の基準表を参考にすればいいですよ。 たと...

ケガの治療で平行出来ますか

転院ではなく、医師の承諾の元に、整骨院の治療も 受けて下さい。 整形にも定期的に行って下さい。 併行するのがいいですね。

生活保護受給家庭の自転車事故、賠償請求への対処法

以下、ご質問にお答えします。 >1、請求される金額はこちらの過失の7割分なのではないのでしょうか? 過失相殺は、被告側の抗弁なので、rerereさんが主張しない限り、裁判所には認めてもらえません。 そのため、こちらの過失が7割だとお...

事故を起こした加害者です

けがをしていないと言う事は、物損ですかね。 被害者とは分割で支払うしかないでしょう。 被害者もあるいは保険屋も、いずれ呑むしか ありませんね。 お金はすこしずつでも用意していた方がいい でしょう。 頭金のあるなしでは違いますからね。

加害者の誠意ない対応になにかできないか考えております

大変お気の毒ですが、報復の目的を前面に打ち出して弁護士に相談されたとしても職務倫理上われわれ弁護士としてはご協力しかねること、また、法律ができることに限界があることをご理解ください。 あくまで国が法律により認めている、民事・刑事・行...

過失割合の論争について

調停で間には調停官や裁判官が入りますが,現場に立ち会ってどうこうというのは普通はやらないです。相手が直進,こちらが右左折とすると分が悪いですね。

交通事故 相手方への賠償について

1、処理件数が多いと、その程度の遅れは仕方ないですね。 2、過失割合については、事故状況図を作って検討しないと 定かにはわかりませんが、基本はあなたの調べた通りです。 3、支払方法は相手次第ですが、分割の権利はありません。 支払能力が...

無保険車で事故を起こしました。

その話は伝えてください。 あなたも、自賠責を超える人損については、自己負担 になります。 物損の損害も請求されます。 刑事事件としても罰金になるでしょう。 相手が完治してからの請求になりますが、誠意だけは示 したほうがいいでしょう。 ...

人身に切り替えについて

人身にされてもいいでしょう。 そのほうが怪我の程度がはっきりしますね。 診断書と診療費明細が保険会社に行くので、過剰診療か どうかがわかります。保険会社にまかせておけばいいで すよ。 医師もうそは書きませんからね。 脅迫ですから、乗っ...

事故の修理費について

保険関係はどうなってるんでしょうかね。 任意保険加入してるんでしょう。 また、ぶつけたのは自分だからという意味はなんでしょう。 運転させたことについて、道義上の責任を感じているんで しょうかね。 無理やりの程度も関係しますが、保険適用...

自転車と台車の事故について

あなたの考えが正しい方向にあるでしょう。 警察も来て実況見分しているでしょう。 広さがどの程度違うのかわかりませんが、一見して 広いということなら8:2は主張されていいでしょう。

示談書について質問です。

委任状の写しを弁護士からもらうといいでしょう。 事故につき広汎な代理権が与えられていることが わかるでしょう。

自賠責保険で、人身事故の場合

あなた自身が加害者が被害者か分かりませんが,病院に行った費用は自賠責保険の範囲(傷害部分120万円)で支払ってもらえます。 被害者の損害としては治療費の他に,休業損害や慰謝料,また後遺障害が残れば後遺障害慰謝料と逸失利益などがあるので...

勤務時間外での飲酒運転で解雇になりました

勤務時間外なので解雇は重すぎるでしょう。 就業規則や服務心得はどうなってますかね。 解雇するための手続きなどの記載がありますかね。 企業の社会的評価の問題もあるので、なんらかの 処分があっても仕方がないところですが、解雇は 重すぎます...

退職前の有給消化の休業損害について

もともと退職予定だったということでしょうか? 普通は有給消化分は損害として主張できますが,退職予定ということになると,確かに争われる可能性はあります。ただ,保険会社が,会社にいるときに有給消化で通院すれば保険会社に休業損害は出すといっ...