不当解雇の法律Q&Aランキング

外資に勤めております。先日、PIPの実施もしくは退職同意書にサインの2択を迫られております。 初めての外資にて、このような状況でどのように対応してよいのか、わからず途方に暮れております。 来週の月曜日が回答期限となっております。6/2...

教えてください。 私は年俸1200万・本採用後の不当解雇（派閥抗争が原因）で裁判を検討中です。 無料弁護士相談から「法的に会社側の負けは確実。だからこそ会社側は、まともな交渉を拒否して連絡を絶ち、こちらが経済的に困窮して安い金額で...

会社で所属部署の責任者の女性から毎日パワハラを受け会社の代表責任者に相談したがパワハラは確認できないから職場環境の改善は不可だと言われた。4/20に関連会社の海外拠点の代表責任者が来日し個人面談があった際にパワハラを相談したら拠点異動...

はじめまして。 現在、不当解雇に伴う労働訴訟（または労働審判・交渉）を控えており（※あるいは「検討中であり」）、今後の和解交渉の進め方について専門家の方のご意見を伺いたく投稿いたしました。 年俸1200万円の経理マネージャーでした...

上場準備中のAIベンチャー企業におけるコンプライアンス上の問題について質問です。 当社では、一部社員が会社支給PCを用いて個人のGmailやYahoo!メールを利用しています。 その際、システム管理者がブラウザのオートログイン状...

会社役員です。元夫が社長。離婚1年ですが同じ職場で働いています。経理をしていましたが不正の処理を無理やりさせられていました。処理をしないと大声で怒鳴り以前も顔を殴られたりしてたのでそのまま処理してました。 もう限界なので退職お願いした...

懲戒解雇についてです。 会社が労働審判等で主張できる解雇理由は、解雇理由通知書に記載のあることだけですか？それとも記載していないことまでの理由として主張できるのでしょうか？

専門学校在学中、卒業の約1年前の時点で企業から内定をいただき、内定通知書も受領していました。 その後は当該企業への入社を前提に就職活動を行わず、準備を進めていました。 しかし卒業の約1週間前になって、「ポジションが合わない」という理...

パワハラ経営者からの不当な退職合意書の署名を強要されました。和解金を額面1か月分給与の額を振り込むからと署名を強要されましたが、頭が真っ白になっているから退職合意書を持ち帰り頭を整理してから署名したい旨お伝えし持ち帰りました。不当です...

現在、不当解雇を受けたと考えており、地位確認請求訴訟の提起を検討しています。 私は外資系企業で勤務していたプログラマーで、解雇前の年収は約2,080万円でした。 先日、弁護士の無料相談で、労働事件において被告企業が訴訟を長期化させ...