養育費減額の合意書について
元々の養育費の合意はどのようにして行ったのでしょうか? 調停合意や公正証書の場合は、 ある程度きちんとした形で合意書を作成して置かれた方がよいでしょう。 音声だけでも証拠となりますが、 書面で署名捺印をした時と比べると、 「真意に...
元々の養育費の合意はどのようにして行ったのでしょうか? 調停合意や公正証書の場合は、 ある程度きちんとした形で合意書を作成して置かれた方がよいでしょう。 音声だけでも証拠となりますが、 書面で署名捺印をした時と比べると、 「真意に...
ご自身が払った部分(共同の免責を得た部分)については、拒否をすることができます。
いずれの慰謝料も請求できるでしょう。 合算した請求になるでしょう。 オーバーローン財産分与については、考え方が分かれるところなので、 弁護士に直接相談して下さい。
ネットでは実のある回答が難しいので、 調整して近所で弁護士に相談に行ってみることをお勧めします。 離婚、養育費、親権について、 なかなかネット上で断片的に情報を書いていただいただけでは、 詳しい事情や経緯がわからず、回答が難しいから...
細かく説明していくときりがありませんので、 大雑把な一般論としていえば、 離婚した場合であれば、双方”合わせて”で150万円から200万円といった慰謝料が予想されます。 請求に関しては片方に全額請求することもできます。
成人の子供に養育費を支払う義務はないでしょう。 調停か訴訟かわかりませんが、義務のないことは確認してください。
住民票を移していないかどうかの確認 また、携帯電話会社や銀行との関係で住所変更をしていないか(車を持っている場合は運輸局も)などを弁護士会照会という手続きで調べることが考えられます。 なお、財産開示は公示送達(住んでいる場所が不明...
元夫が家庭裁判所に養育費減額調停の申立てをしたということであれば、貴方宛の期日呼出状がまもなく届くと思います。記載されている日時の都合が悪いことが事前に判明している場合には、呼出状に記載されている担当書記官に電話をしてみてください。初...
無理でしょう。 確定申告書あるいは通帳が開示されれば取引先を知ることは、 可能になるでしょう。 これで終わります。
明確に決まっているわけではなく、個別の事案で判断が分かれている状況です。 基本的には、 認知で親子関係が確定して養育費請求をしてからとなることが多いでしょう。 事案によっては、認知請求した月以前、出生から認められることもあります。...
・「働き方改革は5年前から分かっていたことです。減収を見越して故意に調停を先延ばしにしてきたと主張できますか?」 減収がわかっていたのであれば、 減収を前提に決定すべきですので、主張に合理性がありません。 減収前の未払い婚費があるの...
不当利得等で返還請求できる可能性はありうるかと思います。 一年分なので、どこまでやるかにもよるかと思います。これから減額調停とのことですのでその中で交渉していくことも考えうるところです。
仮に折り合いがつかず、裁判所の判断となった場合、裁判所の定める養育費算定表から大きく離れた金額となるため、裁判所が当該金額の支払いを命じる可能性は低いかと思われます。
陳述書を回答しないのは、問題がある行為です。 民事執行法147条2項は、「故意又は過失により、陳述をしなかつたとき、又は不実の陳述をしたときは、これによつて生じた損害を賠償する責めに任ずる」と定めています。 これは、陳述を会社側に法律...
「私と職場の男性との関係を知られて」とのことですが、不貞行為があったのであればいわゆる有責配偶者となり、夫が離婚を拒否すれば簡単には離婚が認められない可能性があります。「義母から借りていた350万円」というのがどのような経緯及び使途で...
財産開示手続に債務者が出頭するのは、半分程度と言われています。 自営業の方から回収することは、一般的には簡単ではないと考えられます。 どのような取引先があるか、どのような資産を持っているか、相手方の性格など、具体的事情によって異なっ...
辞めるという選択をするのかどうかは疑問なところですが(同業他社のようなものがないので)、無職となった場合は、口座差押えなどを検討する必要があります。生活していくうえで何らかの収入を得る必要はありますので、新たな収入を調査してという形に...
黒塗り部分がはっきり読み取れるなら、会社名とその就業規則から賞与の存在を主張すると良いかと思います。 また、給与明細についても不審な点は主張して相手方に回答を求めましょう。 もしどうしても相手方が提出に協力してくれないなら、調査嘱託に...
一概には言えませんが、状況からすると、債権回収の側面が強いのではないかと思われます。手立て云々の点については事案によりますので、弁護士に具体的事情を説明してアドバイスを求めるとよいでしょう。
子供を通じて、いずれ知られるので、弁護士に書面を作成してもらって、 率直に伝えたほうが、フェアーでいいでしょう。 噓を付くと尾を引きますよ。
給与差押えにより、会社から、事務的な負担増により早期に解決するように求められることはあったとしても、解雇はできません(したとしても無効)。 会社側が、会社側の都合で、給与差押えと異なる処理をすることはできません。
「増額を認めない旨の合意」 これは有効ではないです。 増額が認められるか否かは元妻が無職になった要因によります。 本人都合で単に退職したのであれば、潜在的な稼働能力はあるわけですので、 増額は認められ難いです。 これに対して、例えば...
モラハラを理由に離婚をする場合、ハラスメントの証拠が重要となります。実際の発言内容にもよりますが、相当程度の暴言等が日常的に繰り返されているようなケースでないと、ハラスメントを理由にした離婚についてはハードルが高いように思われます。 ...
公正証書の内容・条項等を特定した上で、その条項の存在にもかかわらず、いつから・いくら養育費を減額するのかという点について書面に残しておくと後々のトラブルを回避しやすくなるでしょう。
送達がされた上でこない場合には手続きがそれで終了し、正当な理由なく欠席した場合には罰則があります。 送達がされない場合には住所等の調査をする必要が出てくるでしょう。
相手方の行動を変えるというのは現実的ではないです。婚姻関係は破綻していますので、ご自身側でできる手立てはないでしょう。 離婚を前提とした場合ですが、 明確に返還合意がなされていないものについて、支払いを約束させるのは困難です。財産分...
1,お書きの状況からすると、認められないですね。 2,破綻の事実を故意に作ろうとする行為は、有責行為であって、かえって悪い結果に なりますね。
再婚相手の収入は関係ありません。 減額はできません。 再婚相手との間に子供が生まれた場合は、増額請求される可能性があります。
申立時から多く払っていたという前提で考慮される可能性があります。正しい額は決まるまでわからないのですが、調整はあり得るという意味です。
【質問1】どんなに辛い思いをしてもやはり200万が妥当な金額でしょうか? 【回答1】どういう理由で慰謝料を取るのかと言うことを吟味する必要があります。というのは、慰謝料は「辛い思いをした」というだけでは取れないのです。「相手方から違法...