デマの書き込みをしてしまい、謝罪と訂正をしましたが、心配…
店がわかっているのであれば、すぐその店に謝罪することでしょうね。すでに捜査が始まっているかもしれませんが、それえも謝罪するしかないでしょう。
退職勧奨 急な相手方弁護士との対面があります
１、拒否していいですよ。 秘密録音するといいでしょう。 ２、行使できますよ。 ３、拒否していいですよ。 ４、もともと有期でなく無期雇用だとおもいますね。 ５、必要に応じ監督署の助言を求めてもいいですね。
会社都合の退職なのに失業手当が3ヶ月後…
以下はどこにも記載されている情報ですが、 自己都合退職の場合、離職日以前の2年間で、通算12カ月以上の被保険者期間があることが、 雇用保険の受給条件です。 つまり、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間がなければ給付は受けられない...
会社都合なのに自己都合で退職するように言われています
違法な退職勧奨ですね。 あなたは、雇用機会均等法９条および育児・介護休業法 １０条で守られていますね。 遡っての退職扱いも違法です。 あなたの行為は、法律に、反しないでしょう。 監督署で相談して、今後の対応について、助言、指導を 受け...
セクハラ後の不当な異動、退職勧奨
セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。 微妙な利害判断ですね。 県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に 依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。 また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるで しょう。
会社都合退職、退職金を上乗せさせる弁護士依頼ってありますか?
退職勧奨があるので、会社都合になりますね。 会社に、退職勧奨に応じる旨、話せば、会社都合に してくれるでしょう。 心配なら、会社都合でお願いしますと言えば、その ようにしてくれるでしょう。
ホストの彼氏との金銭トラブル、それによるネットでの誹謗中傷書き込み後の解決策はありますか？
彼に対する返済の要求については、「知らない」とか「お店で使ったお金については返済を求められる理由はない」とか言われてしまうことも予想されます。訴訟に発展すれば、彼とのLINEのやり取りや、その他の証拠も見ながら、貸し借りの関係と言える...
セミナー代の返金請求
返金の理由としては弱いですね。
解雇について脅されてます
あとは、慣行があるかどうか。 支給実績ですね。 すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。
正当な解雇理由になりますか？
ならないですね。 就業規則に休職の規定がありますか。 また、解雇に関する規定がありますか。 あれば、それがひとつの指針になります。 無断欠勤とか休職が3か月以上続くなら、 解雇の対象になるかもしれませんが、あな たの程度では無理です。
名誉毀損の賠償請求について
講師が、あなたのことをなんと言ったのか、だれに言ったのか、 どの範囲で広まったのか、証拠がありますかね。 それが、名誉棄損にあたるなら、慰謝料請求の可能性はある でしょう。
ありもしない話をするのは名誉毀損ですか？
刑事では、名誉棄損にはならないです。 公然性がないので。 ただし、民事なら、悪い噂を流された風評被害で 慰謝料請求は可能かもしれません。
まともに話したことない院長に反抗的と理由で解雇されるのは不正ですか？
解雇については、法律上も合理的理由があり、かつ、社会通念上相当といえる場合でなければ無効になるとされています（労働契約法16条）。 この規制は、試用期間中であっても同様に及びますが、今回のご記載になっている内容を見る限りでは、早期解雇...
爆サイで誹謗中傷してくる相手を特定して謝罪と慰謝料を請求することはできますか？
脅迫的な言葉や、あるいは、第三者が閲覧できる誹謗的 な表現なら警察に相談するのがいいでしょう。 脅迫と名誉毀損ですね。 投稿者特定は、規約に沿って、できる範囲でおやりになる といいでしょう。 それから弁護士に相談するといいでしょう。 ...
私のホテルで淫行事件。犯人に損害賠償請求できますか。
私見になりますが。 加害者が、行為当時、売上の減少を予見することが可能であ ったか、あるいは規範的に見て予見すべきであったかというこ とが問題になります。 私見では消極になりますね。
セクハラで自宅待機中に別理由での解雇
経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。 なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。
名誉毀損で訴えると言われたが、可能なのか
泥棒と公然と言い触らしたわけではないので、名誉棄損にはならないでしょう。 名誉棄損は故意犯ですが、相手をおとしめると言う故意もありませんから。
何かできる事はありますか？
典型的なマタハラの一種ですね。 育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。 会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。 「や...
退職勧奨 雇用保険 特定受給資格者について
専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...
不当解雇かパワハラについて
退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。
退職勧奨による退職について
離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。
ネット書き込みについて、修正しなければ名誉毀損と脅されたのは強要罪にできますか？
相手に正当な理由があれば、害悪告知にあたらないですね。 また、訴訟をするというのは、社会的地位を下げる行為に あたりませんね。
仲介会社とトラブルがあり、担当者を変えたいのですが何か手段はありますか？
相談する場所が違うようですね。 不動産トラブルの窓口があると思いますが。 慰謝料は説明義務違反が中心になるでしょう。 私の相談は終わります。
ネットでの誹謗中傷・業務妨害は弁護士に依頼しやめさせることはできますか？
要望しても相手方がしらばくれているということであれば損害賠償請求等の法的手続をとる必要はあるかと思います。ただ、法的手続を取るためには相手方の特定が必要ですが、問い合わせフォームのＩＰアドレスが一致するというだけでは足りず、ＩＰアドレ...
問い合わせフォームからの迷惑メール対策方法について
どこのだれだか解らないメールは気にする必要はありません。 法律問題としての解決ではありませんが、指定のキーワードを指定すると投稿ができないようにするのが早いです。また、内容を第三者にチェックしてもらい、迷惑な内容であれば、あなたが見...
示談条件とし大学の退学を要求するのは適法ですか？
今後、発信者情報開示請求がされ、身元が判明する可能性は低いと思います。また、退学は明らかに不相当で過剰な要求だと考えられます。 正確な見通し判断のためには、具体的に守秘義務が保たれた状況で、弁護士に相談をする必要がある案件だと思います。
ユーチューバーの方の嫌がるマナー違反には営業妨害になりますか？
業務妨害にはならず、信用棄損にはならず、名誉棄損にも ならないので、表現の自由の範囲内ですね。
アクセスログ保管申し立てして長い時間をおいて、情報開示する
プロバイダの通信ログの保存期限は，３～６か月，長くて１年程度と言われています。 各サイトのアクセスログの保存期限は，サイトによってまちまちです。１年以上保存しているサイトもあり得ると思います。 書き込みをされた相手が，「開示請求の前...