退職勧奨の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 16ページ目

退職勧奨、解雇通知について

労災だと解雇できませんが、労災申請はされないのでしょう。健康保険上の傷病者手当を申請することはできそうですね。会社は、適応障害には会社にも責任があるのではないかと警戒してるのでしょう。損害賠償請求をされたり、解雇無効を訴えられ...

以下はどこにも記載されている情報ですが、自己都合退職の場合、離職日以前の2年間で、通算12カ月以上の被保険者期間があることが、雇用保険の受給条件です。つまり、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間がなければ給付は受けられない...

違法な退職勧奨ですね。あなたは、雇用機会均等法９条および育児・介護休業法１０条で守られていますね。遡っての退職扱いも違法です。あなたの行為は、法律に、反しないでしょう。監督署で相談して、今後の対応について、助言、指導を受け...

セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。微妙な利害判断ですね。県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるでしょう。

退職勧奨があるので、会社都合になりますね。会社に、退職勧奨に応じる旨、話せば、会社都合にしてくれるでしょう。心配なら、会社都合でお願いしますと言えば、そのようにしてくれるでしょう。

あとは、慣行があるかどうか。支給実績ですね。すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。

典型的なマタハラの一種ですね。育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。「や...

専門ではないですが、上記可能でしょう。退職届は出した方がいいでしょう。退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に有用ですから。退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれるように依頼しておくといいでしょう。おそらく労基に...

退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが義務付けられていますね。退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

あとでもめるようなことはやめたほうがいいですね。色々な問題が派生しますからね。口座利用料、経営者が働いてもいない人の口座に給与を振り込む問題、税務調査の時にばれれば、脱税の問題。所得があがって、扶養を外れることになれば、所得...

パワハラのような状況ですね。退職勧奨があるのではないですか。とすれば会社都合になりますね。またシフトを会社の都合で０にして賃金を出さないとしても、あなたは賃金を請求できますね。パートになったときの雇用通知書などもっていま...

あなたの考えが正しいですね。使用者には時季指定権があります。今回は指定権が使用される場面ではなさそうですね。退職する必要はないですね。懲戒解雇もできないですね。退職勧奨があれば違法になりますね。