六本木一丁目駅(東京都)周辺の正社員・契約社員の労働問題に強い弁護士

試用期間は、労働者の適格性を判断するための期間と解されております。 そのため、試用期間の途中で解雇を行う場合には、短期間で適格性を判断できないため、解雇権の濫用となる可能性があります。 もっとも、試用期間満了時の解雇については、試用期間の法的性質が「解約権留保付労働契約」であることから、通常の解雇よりもやや広い範囲で認められる傾向があります。 しかし、いかなる場合にも解雇権の行使が認められるわけではありません。 判例の中には、採用当初には知ることができず、かつ知ることを期待することもできなかった事実を試用期間中に知るに至り、その事実に基づいて解雇することが、客観的に合理的であり、社会通念上相当である場合に限り許されると判示しているものがあります。 公開相談では、個別具体的な助言はできないため、ご自身で労働局にご相談に行かれることをおすすめします。