養育費調停にて、算定表の根拠となる年収はいつの時点の何を使用するのでしょうか？
>養育費算定基準表で使用する年収はいつの何を使用するのでしょうか？ ケースによります（最終的には、双方が合意できればそれで足りる）が、最新の源泉徴収票や課税証明、給与明細などを用いることが多いです。 例えば、最近転職して年収が上が...
浮気発覚、プライバシーの侵害？、
故意に不正アクセスしたわけではないので、偶然知った事実を もとにして、不倫をいさめるのは、プライバシー侵害にはなら ないですね。 不誠実が露見しただけのことですね。 ただし、あなたには、彼に対し、他の女性と交際をしたことに ついて、慰...
離婚後住んでいない家の住宅ローンの支払いはすべき？
財産分与をどのように話し合って公正証書を作ったのかは、 わかりません。 なにか誤解があったのかわかりませんが、財産分与調停を 申し立てることになるでしょう。 育休手当も差し押さえの対象になるでしょう。 手当てが入る口座もそうですね。
慰謝料を請求したいけどできるのか
慰謝料は請求できます。 破綻の原因は、もっぱら、相手にありますからね。 診断書は、あったほうが、インパクトが強くなりますね。
人権侵害です。相手はハッキリわかっています。
あなたのツイートでクレームをいれる意味が分かりませんので、そのクレーム自体が無価値です。 そして、そのクレームはいわゆる脅迫などにはあたりません。 ツイートを見られたことで恐怖を感じていらっしゃるのかもしれませんが、訴えられることも...
騒音トラブル（アパートにおける子供の足音）
講じている対策を具体的に説明するなどして、理解してもらうしかないですね。 もし今後も話合いなどをするのであれば、費用はかかりますが、当事者同士ではなく、弁護士にご依頼して対応された方がよろしいかもしれません。 当事者同士だと相手方が感...
退職勧奨 急な相手方弁護士との対面があります
１、拒否していいですよ。 秘密録音するといいでしょう。 ２、行使できますよ。 ３、拒否していいですよ。 ４、もともと有期でなく無期雇用だとおもいますね。 ５、必要に応じ監督署の助言を求めてもいいですね。
会社都合なのに自己都合で退職するように言われています
違法な退職勧奨ですね。 あなたは、雇用機会均等法９条および育児・介護休業法 １０条で守られていますね。 遡っての退職扱いも違法です。 あなたの行為は、法律に、反しないでしょう。 監督署で相談して、今後の対応について、助言、指導を 受け...
産休習得後の横領発覚→即日解雇処分は妥当ですか？
産休中に解雇はできないと思いますね。 産休中に解雇予告して産休明けに解雇するという方法になると 思います。 したがって、さかのぼって懲戒解雇をして産休取得を無効に することはできないと思います。 私見なので、監督署にも問い合わせること...
支払う側が再婚し子供ができました。養育費の減額はできますか？
借金は減額の理由にはなりませんが、再婚して子供が 産まれたのであれば、減額できるでしょう。 減額調停が必要ですね。 弁護士に任せましょう。
何かできる事はありますか？
典型的なマタハラの一種ですね。 育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。 会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。 「や...
婚姻費用に学資保険料を加算して請求することはできるのでしょうか。
アバウトですが、４５０、４５０なら５１０００、４５０、 ２２５なら、７３０００ですね。 学資保険は合意に基づき折半ですね。 預貯金への請求はできないですね。
婚姻費用に保育料を上乗せできますか？
婚姻費用についてすでに調書化されているということですと、相手の同意がなければ、その金額を増額することは難しいと思います。
美容整形外科のオーロラ施術による火傷治療原状回復できるまで治療継続をしてもらえるのか？
伝えない方がいいでしょう。
有休休暇の取得について
あなたの考えが正しいですね。 使用者には時季指定権があります。 今回は指定権が使用される場面ではなさそうですね。 退職する必要はないですね。 懲戒解雇もできないですね。 退職勧奨があれば違法になりますね。