親に結婚を認めてもらえる気がしません。
ほんとうに、その人と一緒になることが、幸せかというと、わからないですね。 もう少し、時間をかけたほうがいいように思います。 冷静に、相手を見る時間が必要なことと、親が反対する理由を聞いて、分析して 見ることですね。 他方で、自分の今後...
ほんとうに、その人と一緒になることが、幸せかというと、わからないですね。 もう少し、時間をかけたほうがいいように思います。 冷静に、相手を見る時間が必要なことと、親が反対する理由を聞いて、分析して 見ることですね。 他方で、自分の今後...
会社の解雇権は労働契約法16条で制限されていますので、基本的にはあなたが退職届を出さないかぎり、会社が一方的に解雇することはできません。ですので、8月15日をもって退職する旨を明確に通知しておくのが良いかと存じます。 確実な証拠を残...
おっしゃるとおり時効が完成しているので、慰謝料請求をしても先方が時効を援用してくれば請求は認められません。その問題児を思い出すのではなく、たとえば災害に巻き込まれたと考えて前向きに生きていくしかないように思われます。
夫の扶養控除のことでしょう。 あなたにはほとんど関係ないですね。 年内離婚、就労で余計に税金がかかることはないですね。 財産分与はなさそうですね。 結納金は返金義務はないですが、あなたの気持ちの締め くりになるなら、返金してもいいでし...
複雑な状況ですので、お近くの弁護士会の窓口にご相談いただき、同様の問題を専門に取り扱う弁護士と直接ご相談いただくべきです。 https://www.kanaben.or.jp/consult/by_content/consult04...
折り合いが付かなければ、実際に監護するほうが、受け取るのが 原則です。 役所は、事情を知らないので形式的に処理をしますが、あとから もめることは、よくありますね。
会社は、雇用形態を、正社員に戻す義務はありますね。 そのうえで、勤務時間や時短での給与調整を調整を図る べきでしょうね。
破産手続き中に緊急小口資金を借り入れてしまった方がいらっしゃったとありますがその後、告訴等にはならなかったのでしょうか?又、その方は緊急小口資金以外にも借入はあったのでしょうか? →少なくとも私が担当している間は、刑事手続きとなったこ...
子供引き渡しの仮処分と離婚調停を出すといいでしょう。 時間が経過すると不利になるので、早く行動を開始したほうがいいでしょう。
確定申告書を添付したのは、売り上げが50%下がったことの証拠資料で 出してますね。 確定申告をしたわけではないですね。 したがって、虚偽であっても、それにもとずいて、住民税が課されること はないでしょう。
給与はもらえるが未払いなんですかね。 給与はもらえないが、払ったようにしているのですかね。 その場合は脱税ですね。 あなたは所得税と住民税の損害を受けますね。 確定申告は、源泉徴収票は不要です。 もしも、必要で、会社が交付しないときは...
退職条件の交渉、(あれば)残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。
口頭でもいいですが、出資契約によりますね。 非公開にする場合、父の同意が必要だったかどうか。 単に出資者で、あなたに任せているなら、あなたの活動を制限する 法的な根拠はないですね。 感情的なものでしょうか。 感情で妨害はできないでしょ...
②④は、会社就業規則等に関りがあるでしょう。 そのほかは、個人的な関係での出来事で、会社は関知しない 事柄でしょうね。 もっとも会社は興味本位で耳を傾けるかもしれません。 その場合、名誉棄損やプライバシー侵害になる可能性はあり ますね...
お書き頂いた事情を踏まえると、 「弁護士をつけずに、裁判離婚を目指す」のが一番いいと思います。 ・話し合いができない状態 ・調停を申し立てても来ない ということになりますと、離婚するには裁判せざるを得ません。 ご自身で訴訟する...
>今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか? 妥当とは言えない可能性が高いです。解雇は最終手段ですから,合理的理由が必要となります。 もっとも,現段階では解雇されているわけではなく,あくまで「退職勧奨」されている状況であり...
基本的な考えとして,自宅待機ので一定の拘束力を伴う命令が出されている場合,その間の給与がそのまま出る場合は,いわゆる自宅で勤務をしている状態と同じと考え,課題等を出したり外出しないよう命令をすることは適法です。そうでない場合は,違法と...
>そういった場合婚姻費用など旦那からもらうことは可能ですか? 請求することは可能です。相手方が請求に応じない場合は,調停を申し立てて請求することになります。 金額については協議して決めますが,協議で決められない場合は,お互いの収入に応...
産休中に解雇はできないと思いますね。 産休中に解雇予告して産休明けに解雇するという方法になると 思います。 したがって、さかのぼって懲戒解雇をして産休取得を無効に することはできないと思います。 私見なので、監督署にも問い合わせること...
同種の案件を取り扱ったことがありますが、在宅事件は処理の〆切りがないと言ってもいいようなものですので、処分が決まるまで半年以上かかることもあります。 「示談したら教えてください」の意味は、検察官としては示談が成立すればその時点で不起...
分割して支払っているのですから、示談してると言えます ね。 返済も実行してるのですから、告訴と言うのはどんな事情 からなんでしょうかね。 逮捕はないですね。 特段裏付け捜査をする必要もないので、警察知能犯のス ケジュ―ル次第でしょう。...
そういう観点もあるので弁護士を入れることを勧めました。 一緒に損害を整理したほうがいいのです。 時系列に沿って 請求できるものを整理しましょう。 証拠のあるもの、ないもの、およその金額が出せるもの、 適正な慰謝料額などなど。 弁護士は...
約束について書面やメールでのやりとりは残ってますか。 相手が否認してきた時のためです。 相手が認めるか、立証できるなら、過去の分を含めて、 請求できますね。
こんにちは。裁判で勝てるかどうかは(相手が争ってきた場合を前提とします)、結局のところ証拠があるかどうかに左右されますので、借用書がない以上、相談者様の話を裏付ける資料がどれだけ提出できるのかにかかってきます。簡単ではないかと考えます...