雇用形態変更について
会社には14年間正社員として働いていました。昨年12月に育休が終わり復職しました。
その際認可保育園に入れなかった為4時間15分の勤務時間しか確保出来ず人事から勤務時間が短い為雇用形態をパートタイムに変更しての復職になる説明を受け契約書にサインし了承しました。
その際4月に認可保育園に入れ勤務時間を延長できた際には正社員の時短勤務扱いに戻れるとメールで回答していただいていました。
先月認可保育園が決まり勤務時間が延長できる為、正社員に戻りたいと人事部に話したところ、現在勤務先ホテルが休業中でコロナでビジネスが苦しい為、現段階では勤務時間を延長し正社員に戻すことは出来ないと言われてしまいました。
人事部からはビジネスが戻った際には正社員に戻す検討をすると言われているのですが、こちらの件は正当なのでしょうか？
事前にメールではありますが、正社員に戻れると回答頂いていたにも関わらず経営悪化を理由に戻れないのはこちらが我慢するしかないのでしょうか？
会社は、雇用形態を、正社員に戻す義務はありますね。
そのうえで、勤務時間や時短での給与調整を調整を図る
べきでしょうね。