解雇理由について教えてください
現在、正社員として就業中なのですが1週間前に役員に呼び出され会社を辞めるように促されました。
理由としては、
3月に行われた直上司（※今回通達をしてきた役員の部下にあたる人間です）とのミーティングにおいて、私が提示された目標に対して前向きではない発言があった為との事でした。
会社都合でも自己都合でも構わないが、会社都合とした場合、転職活動で不利となる為オススメはできないと言われました。
その場では失業保険の兼ね合いや転職活動もこのご時世だと難航する可能性が非常に高い為、一旦回答は先延ばしにしました。
ここでお伺いしたいのですが、
◆今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか？
※理由とされるミーティング時、それ以降直上司から私の言動に対しての指摘等は一度もありませんでしたし、私自身も解雇にあたるような発言は全く身に覚えがありません。
◆仮に退職する場合、失業保険上の取り扱いは会社都合として、転職活動に影響が出ない方法はないでしょうか？
このまま会社都合とした場合、離職票などに今回伝えられた理由を記載されるのは納得がいきません…。
（このご時世ですので、転職先がスムーズに見つからない事が予想される為、失業保険は早く受けられるようにしたいと考えております。）
以上、詳しい方がいらっしゃっいましたら教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。
＞今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか？
妥当とは言えない可能性が高いです。解雇は最終手段ですから，合理的理由が必要となります。
もっとも，現段階では解雇されているわけではなく，あくまで「退職勧奨」されている状況であり，退職条件について交渉する余地があります。
お早めに弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
＞仮に退職する場合、失業保険上の取り扱いは会社都合として、転職活動に影響が出ない方法はないでしょうか？
会社都合といっても内容は様々ですので，会社に原因があるということであれば，転職活動に不利になるとは一概に言えないはずです。