アルバイト・パートの無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 18ページ目

未成年の相続放棄について

５年が優先です。成人したら渡す、その言葉を足がかりにしてお話されるといいでしょう。

司法書士に全部事項で取ってもらって見ては。受けてくれるかどうかはわかりませんが。

書かれた情報それ自体は窃盗罪の対象にはなりませんが、物・備品としてのファイル、紙そのものについて窃盗になる可能性があります。すぐに物を返還すれば正式に事件として受理されずに終わる可能性もありそうですし、少なくとも逮捕や刑事裁判に発展す...

まず、掛け持ちの件に関する申告については、少なくとも相手方が主張しているようなルールは、法律上はありません。もっとも、副業又は兼業に当たる場合には、相手方の就業規則等において、労働者に対して報告義務等が規定されている場合は考えられま...

解雇については、法律上も合理的理由があり、かつ、社会通念上相当といえる場合でなければ無効になるとされています（労働契約法16条）。この規制は、試用期間中であっても同様に及びますが、今回のご記載になっている内容を見る限りでは、早期解雇...

警察に出向き、担当の刑事から事情を聞くのがいいでしょう。刑事がいれば、対応してくれるでしょう。また、あなたに支払義務はないですが、若い被疑者の場合、親の方に弁償の協力を依頼することは、よく行われますね。

２万を引かれていると言う事は、元夫が滞納分を負担すると理解していいのでしょうね。あなたには、なんの、犯罪もありません。不動産やには夫が支払うことになっていると、連絡。また滞納が、審査に影響することはありません。

不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。パワハラのハードルは高いですからね。届かない感じがします。

申立てた月からですね。何ヶ月かかるかはわかりません。

10%は相手にも過失があるでしょう。相手があなたの事情を汲んでくれれば分割も可能でしょう。あなたから強制できるものではありませんが、支払能力を勘案してくれるかもしれません。

勤務先もわからないなら、相手が居住していた住所を基準にすればいいでしょう。申立て前に、居所の調査は念入りにやっておく必要がありますね。弁護士と協議した方がいいでしょう。弁護士でないと住民票などは取れないですからね。弁護士は...

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが義務付けられていますね。退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

誠実さが感じられないですね。はなしを取りまとめて請求をしてみることですね。返金請求と慰謝料請求を。

残念ながら、親御さんはあなたの状況を知らないので、不法行為性はないですね。損害賠償請求はできないですね。営業妨害も故意犯なので、犯罪にはならないですね。

お子さんが前向きに生きてくれることをお祈りします。

相手は損害賠償請求などはできませんね。２週間前にやめることを伝えたのだから、２週間後に退職になりますね。逆にそれまでの賃金を払ってもらうことができます。労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。弁護士から書面を出...

まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。退職日を有給満了日にするといいですね。有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。会社が承知すれば問題ないです...

パワハラのような状況ですね。退職勧奨があるのではないですか。とすれば会社都合になりますね。またシフトを会社の都合で０にして賃金を出さないとしても、あなたは賃金を請求できますね。パートになったときの雇用通知書などもっていま...

① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか部下がいても、自分の決済で決められることが少な...

強要罪の共犯の可能性はありますが、強制わいせつは、暴行、脅迫がないので難しいでしょう。

会社によって違いはありません。会社は雇用保険加入義務に違反しているので労基署から行政指導をしてもらったほうがいいでしょう。有給もしかりです。労基署にいって有給日数を計算してもらうといいでしょう。

全額支給という条件なので賃金と見ることができますね。不利益変更と思いますね。あなたの同意がないと認められないと思いますね。基準監督署の考えも聞いてみてください。