電車内での盗撮冤罪をかけられ、降車後に撮影されました。対処方法は?
ご自身が盗撮をされていない状況であれば、仮に何か相手や警察から連絡が来ても、その旨しっかりと説明し、インターネット上で拡散の被害にあわれるようなことがあれば発信者情報開示をし、投稿者を特定した上で慰謝料請求や削除、謝罪を求める形となる...
ご自身が盗撮をされていない状況であれば、仮に何か相手や警察から連絡が来ても、その旨しっかりと説明し、インターネット上で拡散の被害にあわれるようなことがあれば発信者情報開示をし、投稿者を特定した上で慰謝料請求や削除、謝罪を求める形となる...
影像送信罪は 対象性的姿態等の影像(性的影像記録に係るものを除く。次号及び第三号において同じ。)の影像送信(電気通信回線を通じて、影像を送ることをいう。以下同じ。)をする行為 記録罪は、情を知って、前条第一項各号のいずれかに掲げる行為...
その書面のみで脅迫となる事はないでしょう。 慰謝料等については、そもそもどのような事情があって誓約書の作成を求められているのか、その誓約書の内容はどのようなものなのかによるため、公開相談の場ではなく、細かい事情を個別に弁護士に相談さ...
相手の住所については探偵をつける等して調査をする必要が出てくるかと思われますが、費用もかかるため慎重に判断する必要があるでしょう。 また、電話番号がわかれば弁護士であれば調査をすることも可能です。 不貞相手、配偶者に対しては慰謝料...
全額負担になるものなのでしょうか? >>過去の裁判例では被害額の一部の請求を認めたものがあります。 一般的にどのくらいの期間口座情報は公開され >>半年~1年程度です。 どのくらい連絡がなければ請求はないと考えていいのでしょうか?...
開示請求で開示されるのは、プロバイダの保有している契約者情報となるため、住所や氏名、電話番号等の情報となります。通信履歴やメールの履歴等について開示される事はありません。
お疲れ様でございます。ご質問の件、その内装業者とあなたとが取り交わした内装工事の請負契約書と民法請負部分の法令とにより判断されることになります。契約書を持って、実際に、信頼出来る弁護士さんに相談されることをお薦めします。 なお、社長と...
契約書に関しては、トラブルの防止のためにいずれの場合であっても作成をしておいたほうが良いでしょう。 具体的な契約書の作成についてはどのような契約内容にしたいか、どのような条項を入れたいかによっても変わってくるため、公開相談の場ではな...
用件的に該当するかは悩ましいところですが、 「いじめの重大事態」(日数要件を満たしていないように思われますが、退学を余儀なくされているので不登校型類似)として第三者委員会による調査を求めることができないかをお考え下さい。
誓約書の文言を基にということであれば、該当しないと考えられます。 損害賠償請求に関しては、会社の備品に影響がでているので、理屈上は考えられますが、どのような損害を観念できるかという難点があります。 賠償請求に関してはあまり現実的では...
怪我に関しては軽微なものであっても病院にいって診断書を得てください。 (事後強盗) 第二百三十八条 窃盗が、財物を得てこれを取り返されることを防ぎ、逮捕を免れ、又は罪跡を隠滅するために、暴行又は脅迫をしたときは、強盗として論ずる。...
車に傷がつき、修理費用が損害として発生しているのであれば、損害賠償請求は可能でしょう。 会社に対して請求ができるかは、使用者責任が認められるケースなのかによってかわってきます。業務と関係のない状況で傷をつけられたのであれば会社の責任...
会社の株主や代表者等が変わっても、会社に対する債務名義は有効であり、会社を債務者とする差押命令の効力にも影響ありません。 ただ、代表者が変更された後は、新代表者が会社を代表することになります。
養育費の減額に関しては記載してもあまり影響はないでしょう。ただ、記載をして不利になるわけではないですし、別居や離婚に至った経緯の説明という意味で記載をしても問題はないかと思われます。
事業分量配当や出資配当による処理が考えられます。 税制面での論点(損金算入)や、出資配当に関しては金額の制限がありますので、 組合契約上どのよな規定がなされているかを確認したうえで、 個別にご相談をなさってみてください。
交渉(協議)段階においては、自らの財産をどの程度開示するかどうかはご自身次第ですが、先方が要求する情報を開示しなければ、そもそも離婚に応じてもらえない可能性は高いと思います。
「従業員の責に帰すべき理由による解雇の場合」には、解雇予告や解雇予告手当の支払いをせずに即時に解雇することができます。 本件のような万引きは「会社内における窃盗」として、その典型例に該当すると思われます。 会社は労基署で解雇予告除外認...
社会的評価の低下を起こし、名誉件の侵害となり得る投稿内容ですので、名誉毀損となる可能性はあるでしょう。
解決金の提案があったことは、3年の時効がそのときに中断されたことになりますね。 中断後は、そこから3年で時効にかかるので、時効に注意ですね。 金額は、もう少し上げてもいいでしょうね。
利用規約第15条「また、会社が別途定める在籍期間が満了せずに退会することはできません。」の部分について、定型約款に関する民法548条の2第2項が適用できる場合には、退会制限は契約内容から除外され、退会できる可能性があります。 また、...
どんな契約をしたのかわかりませんが、開示請求される原因はないようです。 また、開示請求可能な期間は、明確なルールはないですが、おおむね6か月を みればいいでしょう。
個人の意見や感想として権利侵害性が認められる可能性は低く、発信者情報開示が認められる可能性は低いでしょう。
あなたに罪はないですが、今後は、買い物など一緒に行かないほうが いいですね。 共犯者に疑われますからね。 いずれ、その友達の行為は、発覚するでしょう。 やや長い目で見れば、そのほうが、本人にとってはいい結果になるでしょう。
質問1つ目ですが、 お金を返金し、相手方の投稿が削除された場合は、もう訴えられる心配はないと断定しても大丈夫でしょうか…?また、お金を返さなかった友達はあとから訴えられる可能性はありますか? >>いいえ、お金を騙し取った時点で詐欺罪が...
確実に通るという事はどのようなケースでもいう事はできないかと思われますが、プライバシー権の侵害として開示請求が認められる可能性はあるでしょう。
>子育て経験のある女性弁護士さんを探しています。 このサイトでお探しになっても良いかと思います。 お住まいのお近くの弁護士会館などでも法律相談を実施しておりますので、弁護士会にお問い合わせいただいてもよろしいかと存じます。
通常は会社側が調べる手段はありません。 履歴書の形式にもよりますが、求職時に記載する必要は通常ありません。
訪問看護ステーション勤務の看護師が退職時利用者に辞める旨を説明した際に、長年担当した看護師が良いと次に移る事業所を希望され、変更になった場合、会社に損失を与えたとの理由で訴えられますか? →利用者にも選ぶ権利はありますので、訴えられる...
児童買春・児童ポルノ禁止法7条4項に該当する可能性があります。 同法の児童とは、18歳に満たない者(男女を問わない)」を指します。 同法7条4項は、児童に(児童ポルノに該当する)姿態をとらせ、これを写真、電磁的記録に係る記録媒体その...
ご質問の趣旨と異なる回答になりますが、 ご自身として考えなくてはいけないのが、 まず、相続放棄の可能性との兼ね合いになります。 負債がある場合は、遺品を受け取ってしまったりすると、放棄ができなくなる可能性があります。この点をまずお考え...