職場のセクハラについて
出来事表を作ったほうがいいですね。 証拠が欲しいので、隠し録音でいいので、工夫できますかね。 友人にも、メールなどで相談して、証拠にしましょう。
業務委託契約解除について
契約内容にもよりますが，業務委託であればすぐに解除できることが多いです。また，もし契約で3ヶ月後に解除の効果が発生することになっているとしても，自殺まで追い詰められる前にすぐに辞めましょう。 損害賠償の可能性もなくはないですが，死ぬよ...
業務委託時の交通費の未払い
契約の解釈の問題ですね。企業側の主張にも合理性はあると思います。「実費」が必ずしも自宅オフィス間の交通費となるわけではないです。
修理費と弁済について
会社は、辞めることができます。 労基で、休日、残業、早出の賃金不足分を算出して もらうといいでしょう。 修理費と出荷ミスについては、減額ができます。 退職後に、賃金請求とセットで、労働審判をやるといいです。 弁護士にも相談するといいで...
退職金はもらえますか？
残念ながら、難しいですね。
派遣社員の傷病手当申請で契約解除を通告された場合の対応策
傷病手当の申請の条件が整っているなら、傷病手当の 申請が一番ですね。 書式をＤＬするといいでしょう。 派遣会社が協力しない時は、監督署に相談するのがいい だしょう。あるいは、健康組合ですね。
妊娠による解雇で解決金を頂きたい。
マタハラですね。 悪質ですね。 一応監督署に話しを持って行って指導を受けてください。 その後、損害賠償請求、労働審判の流れになると思います。 途中で、和解もあるでしょう。
労災中の有給消化について
有給消化をする義務はないですが、会社から給与が出た場合、 ダブルでの支給は認められませんので、監督署に申告してくだ さい。 給付金の調整がなされます。 その後、労災の給付金は、治療が終わるまで、受給できます。
上司の労務管理不足はコンプライアンスや法違反になりますか？上司と会社に損害賠償請求などもできますか？
労災ですね。 労災の手続をしてもらうように要請し、協力が得られない時は 監督署に申告して下さい。 協力が得られなくても、手続を進める方法があります。 事故は本人の過失で起きたようですから、使用者の責任かど うは、わかりません。 事故後...
2ヶ月で15万円の減給は正当なものでしょうか？
お店の経営状態が悪化して、いまの給与ではお店が やって行けないことを、理由を示して説明した場合に、 減給は認められます。 恣意的な減給や説明を欠いた減給は、認められな いですね。 また、経営が好転したら、給与を上げることの説明も 必要...
業務委託を受けているオーナーとの話について
１、両親は連帯保証人ではないので、責任が発生するわけでは ありません。また、緊急連絡先として求めることは違法とは言え ないでしょう。 不必要な個人情報の開示要求とは思いますが、違法とまでは、 言えないでしょう。 拒否するのは、構いませ...
人身障害保険支払われる？
事故時に加入している保険であれば、その後解約されても 保険金は請求できますね。 引き続き治療をされるといいでしょう。
株の譲渡と退職のタイミングについて
同日のサインにこだわる必要はないと思いますが，退職金の計算などもしっかり確認してから譲渡したいと言っても特に会社側も困らないと思います。 退職するのであれば少しでも早く株主権を喪失させておきたいという思いはあるかもしれませんが，もっと...
パワーハラスメントを受けた時の対処法
記録に残すべきです。できれば，その状況を知っている人との間のやりとりのような形で残す方が良いです。それができなくても，日記などに残しましょう。 その後に，基本的には上司のさらに上に相談するところからでしょうか。どうしようもなければ弁護...
業務委託契約の解除をしたい
１ 退職（契約終了）を慰留されているだけで，できないわけではありません。 ２ できます。 ３ 契約で禁止されていなければできます。禁止されていてもできますが，損害賠償の対象になり得ます。 ４ 放っておくと契約が残ることになるので，しっ...
準委任契約における報酬額の決定基準とはなんでしょうか？
準委任の場合、 作業時間を報酬の基準にするのは、まったく問題ないでしょう。 おそらく、普通に行われている方法だと思いますね。
退職の時期が違法か？
時期が不明な点があるので違法性の判断はしにくいですが，会社が8月末の退職を求めてあなたがそれに応じたのであれば特に違法な点はありません。
派遣会社から取引先に転職。罰金は払うべき？
罰金を払う必要はないです。 労働基準法に違反してます。 弁護士を立てるならどうぞと言ってやるといいでしょう。 労働基準監督署に相談しますからと。
会社の正社員に対する罰金制度について
賃金は全額支払い原則がありますから，罰金として差し引くということは違法です。 そのような会社については早めに辞めて残業代までしっかり請求して次の仕事を探すのが得策かと思います。
芸能界廃業の取り消しについて
芸能事務所の主張は通りませんね。 廃業や一切身を引くという約束は、無効ですね。 もよりの弁護士に相談して、いやがらせがあったら、 対処してもらうようにしたらいいですね。 あなたの、職業選択の自由を奪う約束は無効ですね。
勤務時間に含まれていない、体操やミーティング時の給料について
あなたの考えが正しいですね。 裏付けをとるなら、労働基準監督署に相談するといい でしょう。 監督署の話しなら、相手も尊重せざるをえないでしょう。 それでもだめなら、監督署に再度申告するといいでしょう。 あとは、残業代請求ですね。
「あなたは犯罪行為を犯した」と言われました
入力ミスは偽造罪はもちろんその他、なんの犯罪にもなりませんね。 犯罪行為を犯したと言うのは、人格権侵害ですね。 そんなことを言う社長のところで、働かない方がいいですね。 やめたほうがいいです。 このままいると、濡れ衣や責任をおっかぶさ...
業務委託契約解除通知書の【解除理由の書き方】
単純に，解除しますという通知だけで良いと思いますが，理由をつけたいのであれば， 「〜という状況にあり，当方から再三連絡しているにも関わらず，全く連絡が取れていない状況です。このような状況に鑑み，●年●月●日付業務委託契約を解除します。...
交通事故を起こしてしまいました。
処分というのは刑事処分のことでしょうか。刑事処分だとすると，略式による罰金刑となる可能性はあります。また，そのような事故状況なのであれば被害感情によっては不起訴ということもあり得ます。 何れにしても，被害者家族の方に謝罪にいくというこ...
芸能事務所 給料について
通常は各仕事が幾らなのか所属タレントは知らないが、今回は仕事先から教えて貰っていたので９０万円の仕事だと分かっていた（所属事務所はタレントが９０万円と分かっていることを知らない）という前提のご質問として考えますと、所属事務所とのマネジ...
どうしたら良いかわかりません？
ご心痛のことと思料いたします。残念ながら経営上の判断ですので詐欺は難しいのではないかと思います。場合によっては法的な債務の整理をおこなう必要があるのかもしれません。
離婚後6年経ちましたが財産分与は請求できませんか？
なにもしないより、一度、手紙を出して見るといい でしょう。 僕以外にもあたったほうがいいでしょう。 法テラスや区の無料相談があります。 取れる可能性がないのに、弁護費用をお願いする のは、いやなのですが、代理人名で出すなら、取れ ない...
失業給付期間のココナラサービスについての質問です。
待機期間後の説明会のときに、申告することになるでしょう。 副業として内職になるのではないかと思いますね。 申告後の報告は、次の説明会のときにすることになるでしょう。 担当官の意向に沿って報告すればいいでしょう。 疑いをかけられぬように...
芸能事務所の給料横領について
実際に、弁護士に確認してもらうといいでしょう。 契約書と明細を持って。 未払いが確認でできれば、対策もたちますね。 事務所を、やめることは可能でしょう。
これは民事でしょうか、刑事でしょうか？
示談書の内容と相手次第ですね。 不快なメールを送りつけられたことを理由に人格権侵害、 虚偽の情報を他者に送信したことを理由に人格権侵害、 いずれも慰謝料請求の対象には、なるでしょうね。