2ヶ月で15万円の減給は正当なものでしょうか？
私は雇われで、ラウンジのママをしてます。
今年の1月から、ママになりました。
でも、今の時代もありなのか、恥ずかしながらお店はとても暇で赤字続きです。
初めは私も時給で、売上バックが毎月の給料にプラスで5万程ついてました。赤字が続いて削られたのは、まず私の給料でした。6月から固定給になり、最低保証は30万(税金を10%引いた27万)、お店の利益が出ればその分は上乗せでつくと言う感じの給料スタイルになりました。今までついてた、売上バックがなくなり給料は約10万円減給になりました。が、貰えるだけマシだと思ってました。
そして、あまりに赤字がまた続き、9月支給分が更に下がりトータル15万円が2ヶ月で減給されました。それだけなら、我慢は出来ましたが専務からのパワハラ(パワハラになるかは分かりません)が始まり、私の部下の前ででかい声で怒鳴る、
「 どんだけこの店に時間と金を使ってやっとんぞ！」や「こっちは寝る間も惜しんで仕事しとんやが！」とか、うちのお店の為じゃないような罵声。系列がうちの他に3店舗あります。
そして、私がここを辞めよう！と思ったきっかけは8月に娘(小1)が手術する為に入院する際、7月末の時点で入院の日が決まったのでこの日お休みもらいますのでよろしくお願いしますと言ったんですが、忘れてたのか手術当日にミーティングが決まりました。(毎月いつあるか分からないミーティングです)
そして、当然行けないと言ったらその時は分かりましたってなってたのに、後から18時〜の1時間くらい病院抜けてミーティング出れる事ない！？と言われました。骨折しての手術だったので、大したことないっちゃないですが、全身麻酔をして手術した子を1人になんて私は到底できません。
子供の為に仕事してて、生活がよくなればと思いママを引き受け、子供がいるからそんなに時間を取れないと初めはなるのを悩みました。ただ、そんなの問題ないし、子供の事は分かってるしサポートもすると言われなるのを決めたのに、こんなんじゃ誰の為に仕事してるか分からないです。
他のお店に行く段取りも出来てるのに、辞めると言う話をしたいのに、話そうともしてくれません。ちなみに、罵声を浴びせて来るのは専務で、私がママになるきっかけにしてくれたのは代表でまた別の方です。
代表は夜のお店から撤退したいと、今は全部専務に任せてます。
お金が欲しくて、給料の減給の相談をするわけじゃないですが、2ヶ月で15万の減給は飲み屋さんでは正当なのか、口で言い負かされる専務にどんな手段で私は勝てるのかと思い、相談させてもらいました。
お店の経営状態が悪化して、いまの給与ではお店が
やって行けないことを、理由を示して説明した場合に、
減給は認められます。
恣意的な減給や説明を欠いた減給は、認められな
いですね。
また、経営が好転したら、給与を上げることの説明も
必要ですね。