会社の正社員に対する罰金制度について
先日彼女が仕事でミスをし、会社から
罰金として18000円給料から引かれました。
以前にミスした時にも罰金で給料からお金を引かれていたのですが、労働基準法上許されることなのでしょうか？
彼女は印刷会社でデザインの仕事をしており、ミスに気づかず納品してしまい後日ミスが発覚し罰金を支払っています。
(どれほど大きな案件かは本人も把握しておりません。)
ただでさえ残業代は支払われず、時給換算すると最低賃金を下回っている状態で
更に罰金という事でとても落ち込んでいます。
会社が正しいのか、正しくないのであれば
訴えてもいいのかがわからず悩んでおります。
ご回答頂ければ幸いです。
お願い致します。
賃金は全額支払い原則がありますから，罰金として差し引くということは違法です。
そのような会社については早めに辞めて残業代までしっかり請求して次の仕事を探すのが得策かと思います。
馬場様
ご閲覧、ご回答有難うございます。
彼女の会社がどれだけ酷い会社か改めて
実感致しました。