データの紛失や持ち出しについて
当社としてはこのままでは大きな損害になり得ると判断し、相談しました。 損害が生じるのであれば、損害賠償請求はありうると思います。 お近くの弁護士に相談されてみてもよいと思います。 あと、場合によっては刑事告訴も考えられるかもしれません。
損害賠償請求権の消滅時効期間について
損害賠償請求権の消滅時効期間については、この場合は３年ですか？５年ではないですよね？ 不法行為と構成すれば3年、債務不履行（安全配慮義務違反）と考えれば10年になると思います。
アルバイト先の閉店の際の保証について。
お店は、17日間の予告手当を支払う義務がありますね。 正社員もアルバイトも、労働者として、労働基準法の適用が等しくあります。
退職しなければならないのでしょうか。よろしくお願いいたします。
値引き販売についての経緯など、事前説明はしなかったのでしょうね。 裁量権があるのかないのかわかりませんが、上司にはひとこと説明が 必要だったでしょう。 就業規則あるいは服務心得には反する可能性があるので、その点におい ては始末書レベル...
パワハラを知ってほしいです
匿名で労基署に職場のパワハラを伝えたい場合、どんな手段があるのでしょうか。 名前を言いたくないが、相談したいことがあると伝えてみることは考えられますね。
派遣先で自身の過失で解雇
それ以上の損害賠償もありえるのか ありうるでしょう。 もっとも証明できる実損害に限りますので、そこは言われるがままでなく限定していきましょう。
どのような内容の悪口や誹謗中傷が訴えることのできる基準でしょうか？
そもそも、どういう文言が 訴えを起こすほどの内容なのかわからず教えていただけますと幸いです 具体的に明確な基準があるわけではありません。 一般的な基準を言えば、相手の社会的評価を低下させるような発言をした場合です。 具体的な事実の摘...
パワハラを受けたことを、学校に電話で何度も訴えたら【業務妨害】になりますか？
これはこちらに非がなくても、【電話を何度もかける行為】は、【業務妨害】に当たりますか？ 何度もとなると、業務に支障が出てくるおそれがありますので、業務妨害の可能性が出てくるのではないでしょうか。 何度もは止めたほうがよいと思います。
芸能事務所移籍について
かりに訴えられてもあなたの勝ち筋ですね。 おどかしですね。 書面でも来たら、あらためて法律事務所に相談されるといいでしょう。 脅し文句は、録音するなり、記録に残していくといいでしょう。
会社が退職勧奨や整理解雇を実施している事実の公表の刑事上、民法上のリスクについて教えてください
私見になりますが、リスクはありますね。 法人に対する刑事犯としての名誉棄損リスクと慰謝料請求リスク、 就業規則や服務心得にも抵触し社内処分を受けるリスクがあるでしょう。 言葉選びに、慎重さが必要なところですね。
従業員に対する対処方法
保険会社も、普通、治療費、交通費、休業損害については、治療の 必要性が認定できれば、示談前に支払いをしますね。 通院費用は、治療費を含みますかね。 健康保険に切り替えてもらうといいでしょう。 症状固定したら、示談すると言えばいいでしょ...
支払期限、回答期限を設けない不誠実な対応は民法上の違法に該当するか
率直に申し上げて、民事訴訟や労働審判の申立などの法的手続きに移行する場面かと思います。 話し合いで解決するようには思えません。 弁護士に直接面談し、それらの法的措置を取るべきかどうか確認し、委任などした方がいいと思います。
男女関係でのトラブルについて
＞一般論となりますが，ご参考となれば幸いです。 ＞金銭の支払いを約し性交渉するという内容の約束は，公序良俗に反するため，金銭を強制的に回収することが困難です。 ＞相手方が任意に支払った場合には，返還を請求することはできませんが。 ＞ま...
社内恋愛禁止を破ったとして会社から一定期間給与賞与のカットの処分を受けました。これは妥当でしょうか？
＞社内恋愛をしたからといった理由だけで給与をカットするのは違法となる可能性が高いです。 ＞社内恋愛の結果として，職務専念義務違反や不倫関係を伴うもので社内風紀を乱したなどがあれば，会社側として懲戒できる可能性もありますが，それでも5か...
協力金の独り占めされてしまった
協力金請求の要件を、お調べになるといいでしょう。 不正の手がかりが探れるかもしれませんね。 つかんだら、交渉材料にすることもできるでしょう。
退職した会社から弁護士に相談すると言われました。
この場合、社長は大事にするつもりはないが弁護士さんに相談することによりなにか訴えるや事件にされる可能性はありますか？ →仮に情報漏洩があったとしても、会社に損害を与える情報漏洩がないのでしたら、訴えるにしても会社側も弁護士費用や労力が...
退職した会社からくる入金願いは、支払わない場合、訴えられますか？
ほぼ月一で郵便が届くのですが、払わないと訴えるなどと言った文面が書かれていないので、このまま払わなくても大丈夫なのかどうか不安になり、相談させて頂きました。 訴えるかどうかは相手の自由ですから、その可能性は否定できません。 ただ、例...
パワハラでPTSD発症 個人を訴えられますか？
難しい事案の一つですね。 PTSD発症を起点にすれば、3年の時効まであとわずかですね。 急ぎ、慰謝料請求をしなければなりません。 パワハラとの因果関係を認めさせなければなりませんね。 法テラスで協力弁護士を急ぎ探さなければなりません。
会社備品の横領について
友人を注意するべきか、会社へ告発するべきか、私はどうすれば良いのでしょうか。 相談者が何かしなければならない義務はないと思います。 ただ、友人に注意くらいはされてもよいかもしれません。
退職勧奨を受けてます。
まず、退職勧奨を受ける義務はありません。 断ると懲戒解雇とのことですが、就業規則等に定めた懲戒事由があって、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、違法無効です。 懲戒解雇をされたら、法的に争っていくことが考えられます。 ...
彼氏に無理やりキスをされる。
逮捕された場合、懲役何年でしょうか？死刑や無期懲役になる可能性はありますか？ →キスにとどまるのであれば強制性交罪ではなく強制わいせつ罪にとどまる可能性が高いでしょう。 強制わいせつ罪の法定刑は6月以上10年以下の懲役刑ですので、仮に...
妊娠中のパート探し。
パートをする際面接で妊娠していることを伝えなければ契約違反になるのでしょうか？ いいえ。伝える義務はありません。 なお、会社側から妊娠の有無を聴かれること自体が不適切だと思います。
一部和解した横領事件について、「一部」に含まれるのかどうか判断がつかないケースがある。
重大な違法行為による解雇事案であり、言い渡し日を即時解雇による解雇日であると主張することは可能と思われます。 県内によい弁護士がいないのであれば、県外で探すことも検討せざるを得ないと考えます。
交通事故による任意保険料の上昇について
そしてその事故のせいで任意保険の料金が上がるとのことでその差額を会社から払うように求められています。この場合はその差額を支払わなければならないのでしょうか。また支払わなければいけない場合、その期間はどのくらいになると思われますか？ ...
会社都合で失業手当を申請出来なかった場合の請求先について。
お書きいただいた事情の通りであれば、前職の会社の行動には多いに問題があります。 資料を集め近くの弁護士に相談することをお勧めいたします。
上司が夫の悪口を妻に言うのは？
妻にたいして、上司からの夫の悪口は法的に問えますか？ 悪質な言動があるのであれば、損害賠償請求はありうると思います。 ただ、具体的にいくらの額が認められるかは、具体的な事情によりますので、一概には言えないと思います。
個人事業主の社長との問題について
ご記載いただいた事情だけでは社長側の請求の根拠が分からないので、支払う必要があるかどうか判断することは困難です。いずれにせよ、具体的な請求の根拠が明らかでないのであれば、支払う必要はありませんし、ご不安であれば業務委託契約書等の関係書...
元バイト先の制服をクリーニングすべきでしょうか。
クリーニングすべきでしょうか。 クリーニングする約束でもあったのであれば、したほうがよいかもしれませんが、1年前ともありますし、なぜそんなに頻繁に連絡が来るのかよくわかりませんね。 また、訴えられる可能性はありますか。 可能性は...
大学の教授に物分かりが悪いと言われる。
これだけのことで慰謝料請求することは可能でしょうか？ 請求自体はありうるのかもしれませんが、その一言だけだと、慰謝料請求が認められないか、仮に認められても金額は期待しないほうがよいと思います。
窃盗罪で逮捕されたら
一時的な忘れ物か、落とし物かわかりませんが、 １，当日の話ですね。 当日のことなら落とし物でもいいでしょう。 ２，ショッピングセンターに届けたので、警察ざたには、ならないでしょう。 職場に知られることはありません。