弁護士さんへのご依頼の仕方
依頼を断られたとのことですが、まずはその理由を見極める必要があります。 勝訴可能性がない、利益にならないということでしたら、受ける弁護士を探すこと自体が難しいでしょう。 法テラス利用不可、多忙といった理由で断られているのでしたら地道...
依頼を断られたとのことですが、まずはその理由を見極める必要があります。 勝訴可能性がない、利益にならないということでしたら、受ける弁護士を探すこと自体が難しいでしょう。 法テラス利用不可、多忙といった理由で断られているのでしたら地道...
主張できますね。 労基に相談するといいでしょう。 改訂も不利益変更にあたりそうですね。 あなたの同意が必要でしょうね。
内定取り消しより先に内定辞退をすれば、内定取り消しがないので、内定取り消しに基づく損害賠償請求は難しいと考えます。
残念ですが時効が成立しますので、何も請求できないでしょう。 そもそも同僚の行為は不法行為には該当しないと思われますし、仮に環境型セクハラにあたる行為であったとして会社に対し債務不履行の主張をするとしても10年を経過した現在となっては時...
補填金が支払われた理由と、給付金を得られた際には返金する、という意味の 解釈になりますね。 返金義務があるかどうかは、それらの総合判断になりますね。
上司の行為によって圧力を感じ、出社できない精神状態になっているわけですから、パワハラにあたる可能性はあります。 おそらく、より過去から色々な経緯があるのだと思いますから、そうした詳細な経緯もヒアリングした上で、会社に対してどのようなア...
1、パワハラになるでしょう。 2、作成してくれるでしょう。 3、メールや録音は証拠として使えますね。 4、証拠としてはその程度でしょう。 あとは、あなたの陳述書ですね。 事の経緯を時系列で記載するものですね。
法的なことを言えば、詐欺でならば全額返金されるべきでしょう。 しかし、この手の案件では相手としても言われるがままに全額返すことに抵抗を示すことが非常に多いです。 早く、確実に返金される代わりに若干の譲歩をするということは珍しくありませ...
セクハラの程度と精神疾患の程度によりますが、一般的には 妥当な範囲と言えるでしょう。
>訴えられることはありますか? 相手方次第ですが、可能性はあると思います。 >また、今後業務以外で関わらないようにする方法はないでしょうか。1歩間違えれば危害を加えられたりするのではないか恐怖です。 訴えられた場合は、業務外です...
>養育費算定基準表で使用する年収はいつの何を使用するのでしょうか? ケースによります(最終的には、双方が合意できればそれで足りる)が、最新の源泉徴収票や課税証明、給与明細などを用いることが多いです。 例えば、最近転職して年収が上が...
脅迫にあたりますね。 ストーカー行為にもあたるでしょう。
>この場合、内容証明を弁護士などにお願いすれば良いのでしょうか? 相手方の言う、「正式に無効と判断された書類」というものが、弁護士の正式な書面が欲しいという趣旨なら、 ①弁護士に依頼して、 ②無効だと判断したので払いません、不服であ...
最も大きな労働基準法違反ですね。 金額が小さいので、費用と時間をかけられないので、 あきらめる人が多いでしょう。 監督署も刑罰権を発動しないですからね。 秘密録音しながら、きちっと話をするしかないですね。
懲戒解雇は、その処分が社会通念上相当といえなければ、有効とはなりません。 この相当といえるかの判断では、行為の内容や結果の重大性、頻度、過去の処分歴など様々な事情が考慮されて判断されます。今回1回限りの軽微な物損事故では、一般的には懲...
重ねてとなりますが、契約書の内容等をご確認させていただかないと具体的なご案内はできません。 ただ、一般論としては、弁護士等が間に入れば少なくとも脅迫的な言動に直面せずには済みますので、 その意味ではいい方向に転ぶ可能性はあるのではな...
故意に不正アクセスしたわけではないので、偶然知った事実を もとにして、不倫をいさめるのは、プライバシー侵害にはなら ないですね。 不誠実が露見しただけのことですね。 ただし、あなたには、彼に対し、他の女性と交際をしたことに ついて、慰...
突っ放すのは当然でしょう。 法テラスがありますね。
②④は、会社就業規則等に関りがあるでしょう。 そのほかは、個人的な関係での出来事で、会社は関知しない 事柄でしょうね。 もっとも会社は興味本位で耳を傾けるかもしれません。 その場合、名誉棄損やプライバシー侵害になる可能性はあり ますね...
本件のポイントは、店長として働いていたのが、雇用契約と業務委託契約のいずれと判断されるかです。 雇用契約なら最低賃金が定められていますが、業務委託では最低賃金の保証は及びません。 この点、契約書名称に関係なく、働き方の実態から総合的...
不当なことではないでしょう。 成果物作成に関して、顧客の意向に沿わない場合でも、一個の 納品に関して料金が発生することを、あらかじめ支払い条件と して承認させておく必要があるでしょうね。 そうすれば、注文者も、より具体的な、注文をせざ...
私見ですが、100万円から、請求されるといいでしょう。 友人も、その気ならば、慰謝料を請求できるでしょう。
内定以前の、適性を調べるテストなので、採用試験と同じですね。 内定取り消しでも不当解雇でもないですね。 事実関係の詳細がわからないので、断言は控えますが、相手の 主張に無理があるかも知れないですね。
>受けた言葉のメールやメッセージは残っています。 >辞めたとして精神的苦痛の慰謝料を請求することは可能でしょうか? >弁護士さんに相談しようと思いましたが、正直当方は現在シングルマザーで養育費ももらってない中子供2人を抱えて生活をして...
証拠が難しいですね。 相手の自白をどう引き出すかでしょうね。 反抗を抑圧するレベルの暴行脅迫がレイプの要件ですね。 準強制わいせつや強制わいせつもありますからね。 警察に相談されるといいでしょう。
本件はまず、既に取り交わしている契約書の内容や、それに付随するやり取りの内容等から、どのような契約だったと読み取れるのか、というところが最大のポイントとなります。 よって、掲示板上で一般論として回答するのは困難です。 ついては、会社...
はじめまして。 ご相談内容を拝見いたしました。 パパ活については、性関係を伴うものであれば、公序良俗に反する契約として違法になるでしょう。違法な契約に基づいて支払った金銭は返還請求できないとされています。 しかし、パパ活とはいえ、た...
身障者手帳の申請も、症状が固定していることが要件になってますね。 障害者年金も、症状固定もしくは1年6か月の期間が必要ですね。 社労士がいいと思いますが、不得手な社労士もいるので、問い合わせ されるといいでしょう。 弁護士も、勉強すれ...
ご相談内容拝見致しました。 まず、月々の送金も肉体関係と対価性があるとまでは言えず、労働その他の関係ではなく、金銭はニック様からの贈与によるところになるものと思われます。 いわば、本件においては、自由恋愛+贈与と評価できるものであり、...
ストーカーその他危害を加えかねない事態に発展する危険性もあるため、警察にも相談しておいて、つきまといなどの際にはすぐ動いてもらうことも検討していいかと思います。また、弁護士に依頼して、迷惑行為の中止を求める通知書を出させる方法も考えら...