社内恋愛禁止を破ったとして会社から一定期間給与賞与のカットの処分を受けました。これは妥当でしょうか？
社内恋愛をしています。社則では社内恋愛は禁止、としたいところです。と少し曖昧なニュアンスで記載がされていましたが、一応社内恋愛は禁止となっていて、それを破り社内の人間関係や雰囲気を乱したということで5ヶ月分の給与から毎月20%カット、1年間分の賞与から15%カットの処分を受けました。
この処分が妥当なのかが分からず、そのまま受け入れるべきなのか考えています。
法律の知識をお持ちの方にお聞きしたいです。
＞社内恋愛をしたからといった理由だけで給与をカットするのは違法となる可能性が高いです。
＞社内恋愛の結果として，職務専念義務違反や不倫関係を伴うもので社内風紀を乱したなどがあれば，会社側として懲戒できる可能性もありますが，それでも5か月分の給与を20％カットすることは違法となるでしょう。
＞専門家へのご相談をお勧めしますが，取り急ぎ，給与カットの理由を書面で提供するように求めてはいかがでしょうか。