労災保険申請の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 2ページ目

傷病手当金の申請書について

被保険者であるあなたが記入する書面なので、あなたの同意なく記入することは違法でしょう。医師の診断名を記載しますが、精神疾患でしょうから、ただちに労災に結び付くことはないと思いますね。

保険会社も、普通、治療費、交通費、休業損害については、治療の必要性が認定できれば、示談前に支払いをしますね。通院費用は、治療費を含みますかね。健康保険に切り替えてもらうといいでしょう。症状固定したら、示談すると言えばいいでしょ...

就業規則上に休職の規定があって，それに基づいて休職した場合，休職期間中に復職可能な程度まで治癒しなければ，自然退職になってしまいます（要するに，従業員という身分を失ってしまうということです）。これは「辞めさせる」ものである解雇とは違い...

お困りの事と思います。労災を利用されると良いと考えます。過失0の事故であっても、相手方の保険会社に治療費の対応を受ける場合と比較して、打ちきりの圧力を受ける心配が少ないなどのメリットがあります。最後になりますが、頚椎損傷という非常に重...

ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、仮に裁判になっても慰謝料請求が認められないか、認められたとしても少額しか認められない可能性が十分あるように思われますので、弁護士を立てると費用倒れになる可能性が高いように思われます。たとえ...

上２つのご質問については具体的な事案によりますので、相手方からの通知を待ってください。自己破産による免責については交通事故の場合、事故の原因やその他過失の程度によって免責となる場合、非免責となる場合双方があり得ます。幸い相手方の...

お辛い思いをされましたね。ご快癒をお祈りいたします。さて、人身事故への切り替えですが、今回についてはされた方がいいと思います。場合によっては、人身事故への切り替えが不要な場合もありますが、今回は、①過失の問題、②労災の問題、③後遺...

身障者手帳の申請も、症状が固定していることが要件になってますね。障害者年金も、症状固定もしくは1年6か月の期間が必要ですね。社労士がいいと思いますが、不得手な社労士もいるので、問い合わせされるといいでしょう。弁護士も、勉強すれ...

解雇が認められる理由とは思えません。まずは解雇理由証明書を会社に請求すべきです。費用面でご不安なのであれば，法テラスへのご相談を検討してみてください。または，労基署へ相談するという方法もあり得ます。

労災だと解雇できませんが、労災申請はされないのでしょう。健康保険上の傷病者手当を申請することはできそうですね。会社は、適応障害には会社にも責任があるのではないかと警戒してるのでしょう。損害賠償請求をされたり、解雇無効を訴えられ...

バイクの過失が10割未満ならあなたの車両が加入している自賠責が使えますね。業務上の事故なら労災の申請が可能ですね。あとは、健康保険ですね。３割負担です。

労災ですね。労災の手続をしてもらうように要請し、協力が得られない時は監督署に申告して下さい。協力が得られなくても、手続を進める方法があります。事故は本人の過失で起きたようですから、使用者の責任かどうは、わかりません。事故後...

まず、労災では、治療費だけでなく、休業中の生活費に相当する休業補償給付も出ると思われますが、申請はされているでしょうか。労災で補償されない分については、大家さんに請求することになります。損害の計算方法は、交通事故の場合と同様です...

契約書の内容を見てみないとなんとも言えません。大家さんに直接解約の意思を表示したということでしょうか。そのように書いていたとしても直接の賃貸借関係は大家さんとあるはずので、更新料の支払義務は発生しないかもしれません。

労災申請をしてもいいでしょう。うつ病は多いのではないですかね。認定基準は調べてませんので、基準局に問い合わせるといいでしょう。改善申入れは代理人を通じたほうが、効果はあるでしょう。