セクハラで自宅待機中に別理由での解雇

経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。 なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。

名誉毀損で訴えると言われたが、可能なのか

泥棒と公然と言い触らしたわけではないので、名誉棄損にはならないでしょう。 名誉棄損は故意犯ですが、相手をおとしめると言う故意もありませんから。

何かできる事はありますか？

典型的なマタハラの一種ですね。 育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。 会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。 「や...

退職勧奨　雇用保険　特定受給資格者について

専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...

不当解雇かパワハラについて

退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。

退職勧奨による退職について

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

ネット書き込みについて、修正しなければ名誉毀損と脅されたのは強要罪にできますか？

相手に正当な理由があれば、害悪告知にあたらないですね。 また、訴訟をするというのは、社会的地位を下げる行為に あたりませんね。

仲介会社とトラブルがあり、担当者を変えたいのですが何か手段はありますか？

相談する場所が違うようですね。 不動産トラブルの窓口があると思いますが。 慰謝料は説明義務違反が中心になるでしょう。 私の相談は終わります。

ネットでの誹謗中傷・業務妨害は弁護士に依頼しやめさせることはできますか？

要望しても相手方がしらばくれているということであれば損害賠償請求等の法的手続をとる必要はあるかと思います。ただ、法的手続を取るためには相手方の特定が必要ですが、問い合わせフォームのＩＰアドレスが一致するというだけでは足りず、ＩＰアドレ...

問い合わせフォームからの迷惑メール対策方法について

どこのだれだか解らないメールは気にする必要はありません。 法律問題としての解決ではありませんが、指定のキーワードを指定すると投稿ができないようにするのが早いです。また、内容を第三者にチェックしてもらい、迷惑な内容であれば、あなたが見...

示談条件とし大学の退学を要求するのは適法ですか？

今後、発信者情報開示請求がされ、身元が判明する可能性は低いと思います。また、退学は明らかに不相当で過剰な要求だと考えられます。 正確な見通し判断のためには、具体的に守秘義務が保たれた状況で、弁護士に相談をする必要がある案件だと思います。

ユーチューバーの方の嫌がるマナー違反には営業妨害になりますか？

業務妨害にはならず、信用棄損にはならず、名誉棄損にも ならないので、表現の自由の範囲内ですね。

アクセスログ保管申し立てして長い時間をおいて、情報開示する

プロバイダの通信ログの保存期限は，３～６か月，長くて１年程度と言われています。 各サイトのアクセスログの保存期限は，サイトによってまちまちです。１年以上保存しているサイトもあり得ると思います。 書き込みをされた相手が，「開示請求の前...