労働・雇用での強み | 杉山 弘剛弁護士 福岡大名法律事務所

◆会社の不当な扱いにお悩みなら私にご相談を
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会社から不当な扱いを受けている方をお助けするために、独立以前からたくさんのご依頼を直接受けてきました。
個人では相手にされない場合も、弁護士が交渉するだけで態度が軟化するケースがありますので、ぜひご相談ください。
法人の顧問経験もありますので、相手方のメリット・デメリットも考慮した交渉で、ご相談者さまのお望みの解決のために全力でお手伝いいたします。

また、理不尽な出来事が続いて精神的に追い詰められている方からのご相談には、心のケアを含めた対応をさせていただきます。
まずは職場に対する疑問や不満からでも構いませんので、無料相談でお話しをお聞かせください。


◆労働問題は全般的に引き受けます
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「到底納得できない理由で解雇された、慰謝料を請求したい」
「残業代が支払われず、問いただしてもはぐらかされる」
「職場で大けがをした、損害賠償金を請求したい」

上記はご相談の一例ですが、私ができるサポートについて一部簡単にご紹介します。

＜不当解雇への対応＞
収入源を断たせないために、解雇の無効化に向けて尽力します。
そもそも会社は従業員を簡単には解雇できませんので、軽微なミスや業績悪化程度ならば無効化できる可能性は非常に高いです。
職場に戻りたくない場合には、解決金の獲得を目指します。

ご相談者さまをトータルでサポートいたします。

＜未払い残業代の請求＞
訴訟に備えて未払いを証明する証拠を集めておく必要があります。
証拠となるものはタイムカードやメールの通信履歴、業務日誌やメモなどさまざまです。
加えて労働契約書などの開示も必要ですが、相手によってはなかなか開示しないケースもあるでしょう。
交渉は弁護士が対応しますので、トラブルなどを回避するためにもまずはご連絡ください。
ご相談者さまに応じて、今後の適切な流れなどをアドバイスさせていただきます。


◆解決事例「不当解雇を示談で金銭解決」
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【依頼者の相談前の状況】
依頼者は長年にわたって相手方の会社に勤務していましたが、業務上の落ち度を理由に解雇を言い渡され、出勤を禁じられる状況となりました。
会社側の主張する「落ち度」なるものは、到底解雇が認められるようなものではありませんでした。

【依頼者の相談後の状況】
当事務所から受任通知を送付し、解雇無効を主張しました。
解雇に値する事由がないことは明らかだったものの、依頼者は職場への復職を望んでおらず、また早期解決を望んでいたため、解決金による示談を目指しました。
示談交渉の結果、会社が給与6ヶ月分の解決金を支払うことで早期に解決に至りました。

【解決方法、弁護士として果たした役割など】
解雇無効の案件では、法的には労働者有利の判断がなされることが多いのですが、精神的ショックを受けている依頼者の精神面のケアや当面の生活の維持等も問題になります。
本件では弁護士から失業保険制度や社会保険、再就労に関する方針についてもアドバイスをおこない、依頼者が不安を感じないように心がけました。


◆解決事例「未払い残業代を解決金300万円で解決」
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【依頼者の相談前の状況】
依頼者は勤務していた会社において適正な残業代の支払いもないまま長時間労働を強いられ、やむなく会社を退職しました。退職にあたり、会社に対して未払残業代の請求を希望していました。

【依頼者の相談後の状況】
依頼者の保有していた勤務時間に関連するデータ等をもとに当方の主張を組み立て、当事務所から受任通知を会社に送付して正確な就労時間のわかる資料の提出を求めました。
会社にも代理人弁護士がつき、実際の記録をもとに協議を行い、解決金300万円を取得して解決となりました。

【解決方法、弁護士として果たした役割など】
受任前の会社側の状況は問題のあるものでしたが、当方が受任通知を発送した後は相手方会社にも代理人がつき、誠意ある対応がみられたために早期の解決となりました。


◆あなたには理不尽に対抗する権利があります
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労働・雇用契約に反するような不当な扱いを受けている方はお早めのご相談をおすすめします。
そもそも裁判においては、従業員側に有利な判決が下される場合が多いものです。
立場を利用した不当な解雇や、残業代の未払いなどは法律上あってはならないことだからです。
あなたには理不尽に対抗する権利がありますし、あなた自身のためにもそうすべきです。
「同僚や上司も我慢しているし...」「それでも初めて雇ってもらった会社だし...」と思われる方もいるかもしれません。
しかし飲み込まず、思っていることを私にお聞かせください。
ご依頼前のご相談は相談料をいただかず、対応させていただきます。