求人内容と異なる労働条件の提示、解決金交渉法は?
労働条件の提示は法で定められております。当初の労働条件で労働契約は締結されていると解するのが自然なため、差額について請求することが可能です。
労働条件の提示は法で定められております。当初の労働条件で労働契約は締結されていると解するのが自然なため、差額について請求することが可能です。
1.上記のような単発ですぐ削除された誹謗中傷リプライについて、開示請求は通るでしょうか?それとも、単なるネット上の口論と判断されて開示請求は通らないでしょうか?スクショとURLはとれましたが、すぐにリプライが削除されているので拡散はさ...
1. この2投稿で、名誉毀損や侮辱などとして発信者情報開示請求が認められる可能性はどの程度ありますか? →低いでしょう。 2. 削除できない場合、今後取るべき対応(放置でよいか、注意点)を教えてください。 →特段、できることがないか...
被害者の方が転載された書き込みから約1週間以上2週間未満の間で法的措置が通ったと呟いているのですが私はその短期間の間で開示請求されてしまったのでしょうか? →開示請求の手続は通常3か月ほどはかかり、1週間、2週間で裁判所の手続が終わる...
必要性がないため、そこまで警察官も細かく聞かれないかと思います。 覚えている範囲での回答で大丈夫です。
>・奨学金関連でも、このケースで弁護士を立てる必要はあるか(任意整理の交渉はできるのか) 必須とまではいえません。日本学生支援機構については、分割払いや返還猶予等の制度が整備されており、裁判上の和解等により分割払いの合意を目指す形にな...
残念ですが、宿泊者以外の第三者が宿泊情報の開示をホテル等の宿泊施設に求めても、プライバシー情報となりますので、開示に応じてくれることは少ないと思われます。 一つの方法として、弁護士法第23条の2に基づく照会手続(弁護士会照会)を利用...
可能性はかなり低いです。 名指しもなく単発の「sine」だけで、開示請求や裁判に発展するケースは通常ほぼありません。 刑事・民事ともに現実的には動きにくい内容です。 今後はブロックのみで対応すれば十分です。
陸運局は国土交通省です。交通違反の罰金は検察(法務局)に支払うべきものです。 おそらく「窓口」では無理でしょう。
こちらは、罪に問われるの問題なのでしょうか。 →恐らく業務妨害罪の該当性についてかと存じますが、ご事情のもとで「最初から契約をするつもりはなかった」と一言言ったのみで犯罪とされる可能性はほとんどないかと存じます。
そもそも性交渉を対価として金銭を借り受ける契約であった場合、契約そのものが公序良俗に反し無効となる可能性があるように思われます。 その場合、お金を渡した側は金銭の返還を求めることはできないこととなり得ます。 また、弁護士を立ててい...
1 まず、借家人の保護の観点から制定された借地借家法という法律が存在し、大家(賃貸人)側が賃貸借契約の解約や更新拒絶をしようとしても、当然に認められるわけではなく、解約や更新拒絶に「正当の事由」が存在する必要があります。 賃貸人側が...
退職勧奨の時間や頻度等にもよりますが退職勧奨行為自体が不法行為として判断される場合もあり得ます。 また、退職勧奨については応じる義務はありませんが、かかる対応をしてきた会社に残るということは現実的にも精神的にも辛いものがあるかと思わ...
①100万円は妥当でしょうか? →ある程度長期の(数か月以上の)不貞行為の慰謝料として裁判官が提示(または判決で示す)金額としては、非常によくある金額です。 具体的な事実関係が不明なので高いか安いかは判断しかねますが、判決でその...
詳細不明ですが、22万円で借用書があるという前提に立つと、実務的な流れは次の順番が一般的だと思われます。 ① 内容証明郵便で期限を区切って請求 → 「○月○日までに支払わなければ法的手続に移る」と明記。 ② 支払督促 → 裁判所経由...
お怪我の具合、大丈夫でしょうか。とても怖い思いをされましたね。 傘で殴る行為は暴行罪や傷害罪に該当し、靴を破壊する行為は器物損壊罪に該当する可能性が高いです。 ケガの写真、壊された靴の写真、日時や状況のメモ・目撃者の確保など、できる限...
待ってもらえるかについては、相手方次第にはなると思います。 ですが、経緯を確認すると1年から2年程度は分割払いをしており、最終の支払いのタイミングであるとのことですので、待ってもらえる可能性はあるのではないかと思います。
金銭の授受に関しては、それが単なる贈与なのか、貸し借りなのかは、総合的な事実をもって判断されることになります。 貸し借り(金銭消費貸借)という前提なのであれば、相手方にて、金銭返還の合意があったことを主として立証しなければなりませんが...
ご相談者さんが重視されている分野や関連法規に関する用語で検索してみる等して、それらの問題を取り扱っている法律事務所•弁護士に個別に問い合わせ、話を聞いてみるのがオーソドックスな方法の一つかと思われます。 その際、比較して検討できるよ...
現時点で診断書を提出する必要はないでしょう。 退職の仕方次第では損害賠償請求の可能性はありますが、相手の主張する損害がどのようなものなのかによって変わってくるかと思われます。 会社からきた書面を持参の上一度弁護士に相談をされてみる...
等価交換とは、何と何を交換したのでしょうか。 現状は、土地を共有している状態なのに、全体の固定資産税を払っているということでしょうか。 固定資産税だけの話であれば、共有者に対してその負担部分の請求をすることになります。 分筆(所有権を...
「司法書士補助者」が、一切の見返りなくボランティアで相談に乗って援助すること自体は非弁行為ではありません。 かりにそれを前提にすれば、違法ではないので何らの請求もできないことになります。 仮に非弁行為だとしても、純粋に法的な観点からす...
「濡れていた」状況次第です。 また、それが店の過失といえるかどうかです。 例えば雨が降っていたような場合、常に乾燥した状態を保つことは困難ですから、多少濡れていてもやむを得ませんが、多数の人が通行する場所ですから、定期的にそれを改善す...
どのような内容の書面になるか次第ではありますが、相談時や依頼時に資料の確認等をさせていただくことはあると思います。 また、一般的には、本人名義で作成を依頼するほうが費用は低くなります。
無視はおすすめしませんが、基本的に簡単には認められません。 労働者には退職の自由があります(民法626条~628条等)。 特に診断書があり就労困難なら「やむを得ない事由」になりやすいので、会社の損害賠償はかなりハードルが高いです。 ...
直ちに「育児放棄(ネグレクト)」と断定できるかは事情次第ですが、継続的に夜間長時間、未就学児を含む子どもだけを残して外出する状況が続いているのであれば、問題ありと評価される可能性はあります。親には監護義務があり、特に幼稚園児や小学生を...
不当解雇となる可能性はあり得ます。 ただ、会社の主張の通り、会社の経営不振を理由に解雇ということであれば正当性が認められる可能性もあるでしょう。 仮にそうした理由がなく、ただご相談者様を解雇するということであれば不当解雇となり得る...
弁護士が活用できる制度で、「弁護士会照会」という制度があります。これは、弁護士が依頼を受けた事件の解決に必要な情報の開示を企業や官公庁に対して求めることができる制度です。 この制度を利用することで確実に連絡先を入手できると断定すること...
>女性で男性と遊んでる時に密着してる写真で不倫と判断されることはあるのでしょうか。そういった写真が複数枚あって、その中のひとつに男女2人づつホテルに入る写真があった場合、不利だとは思いますが、不倫確定とみなされてしまいますでしょうか。...
ご質問に回答いたします。 奥様の不貞行為が認められるのであれば、ご主張のとおり、婚姻費用の請求が権利濫用として、認められない可能性はあります。 もっとも、それはあくまでも例外で、 原則としては、収入が多い方が少ない方に婚姻費用を支払...