天下り」発言による若手社員の解雇は正当か？
経営コンサルティング業です。
厄介な顧問先の監査に行く日に、
メンバーの
みんな行きたくないなぁーと
渋っており、
別のチームの若手が、
"天下りを狙っているのですか？"
と、冗談で言って場を和ませました。
しかし、
それを聞いていた幹部役員がブチ切れてしまい、
その若手を解雇にしてしまいました。
ありえますか？？？？？
私は、
不当解雇で、訴えてやろうよ！
と、応援しております。
以下質問です！
「天下りですか？」という発言のみで即座に解雇になる可能性はありますか？
状況によっては重大な懲戒処分（解雇を含む）の対象となりますか？
ご記載の事情の場合、解雇としての有効性が争われ、不当解雇と認められる可能性があるように思われます。一度無料相談等で弁護士のアドバイスを受けると良いでしょう。
泉先生ありがとうございます。
簡単に要点だけの質問でしたが、
その若手は、
会社の問題点を発見しては、
しかるべき当局に報告して相談しており、役員たちからすると、
少し、厄介者の存在でした。
長年の蓄積の恨みからの解雇です。
しかし、そんな理由で、解雇は正当化されませんよね？
いくら、社会人としての常識に欠けるとはいえ。