未払い給与請求の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 11ページ目

仕事中の人身事故。会社から車輌の修理代等を請求されたが、全額払わないといけない？相殺等は可能？

あなたの過失によって損害を与えたのだから、賠償義務はあります。ただし、会社の求償権を制限する判例が多くあることから、５０％は会社に負担させるという考えが通る可能性があります。調停を申し立ててもいいでしょう。また相殺することは...

約束について書面やメールでのやりとりは残ってますか。相手が否認してきた時のためです。相手が認めるか、立証できるなら、過去の分を含めて、請求できますね。

労基に相談しても動かないですか。基準法に真っ向から違反してるのにね。労働時間の記録化を考えることになりますね。のちに残業代を請求するためですね。有給休暇を申請したのに断られた分や労災に関しては慰謝料請求になりますかね。退職...

あなたの考えは正しいでしょう。あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオンがありますね。問い合わせるといいでしょう。最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施エリ子さんから出ています。

労働基準監督署に通報して刑事処分可能かどうか相談してもいいし、募集条件と実際の条件が違うのは違法なので、損害があれば請求してもいいですね。

①について給料の支払い義務を負うのは主体は、雇用契約上の雇い主です。ご相談のケースで、雇用契約書上の雇い主は個人事業主様だと思われますので、給料支払請求のみが対象であれば、その子に対する請求は認められないと考えられます。 ②につ...

ミーティングは、労働時間ですね。無給はミーティングは、サービス残業を要求するのと変わりありませんね。監督署の是正指導を求めるといいでしょう。

相手は損害賠償請求などはできませんね。２週間前にやめることを伝えたのだから、２週間後に退職になりますね。逆にそれまでの賃金を払ってもらうことができます。労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。弁護士から書面を出...

間接暴力もDVですね。あなたには非がないですね。夫からの離婚請求は通りませんね。あなたからの離婚請求は通りますね。経済的に自立できる自信がついたら、離婚を考えてください。

全額支給という条件なので賃金と見ることができますね。不利益変更と思いますね。あなたの同意がないと認められないと思いますね。基準監督署の考えも聞いてみてください。

時効の進行は各支払期日から開始します。例えば、2018年1月分の給与(2018年1月1日から31日に働いた分)を2018年2月25日にもらうという契約であれば、その翌日から時効の進行が始まり、2020年2月25日の経過によって時効が完...

正確には，契約違反をした時点で必ず損害賠償請求をされるかは分かりませんが，損害賠償請求をされた場合には，免れることは困難という趣旨です。クラウドソーシングを使わずに（コストを掛けずに）クライアントを探すか，クラウドソーシングを...