安全配慮義務違反の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 10ページ目

派遣社員の傷病手当申請で契約解除を通告された場合の対応策

傷病手当の申請の条件が整っているなら、傷病手当の申請が一番ですね。書式をＤＬするといいでしょう。派遣会社が協力しない時は、監督署に相談するのがいいだしょう。あるいは、健康組合ですね。

労基署が求めているものは、事前交渉なくあっせんを開始するのではなく、申請前に一度交渉による解決を試みることかと思われます。正式なあっせん申請にあたっては、特記欄で担当等の記載をするかは別として、労基署の回答のとおり原則の宛先は会社...

公然性がないので、名誉棄損にはならないですよ。できるだけ、具体的に起きた出来事を書くといいですよ。会社の方にも責任が出て来るので、無視はしないでしょう。ひどい言葉ずかいにならぬように、留意して、おすすめください。リスクはないです。

安全配慮義務違反の考え方で行けば、１０年ですから、まだ大丈夫でしょう。精神疾患の病状の推移から後遺症と判断されれば、不法行為は、後遺症診断時から３年ですね。

労働基準法は、労働時間を、１週４０時間超、１日８時間超とすることを禁じ（法３２条）、週１日の休日を定めていますが（法３５条）、週２日は定めていません。部活動の週休２日というのは、スポーツ庁の指針のことと思われますが、法的拘束力はあ...

あなたが切迫気味で医師から安静にするように指示を受けたことについて、担当者はどこまで知っていたのか、ですね。またあなたはどこまで伝えたのか。それが会社の過失となり、安全配慮義務違反になっていくでしょう。

労働基準法施行規則によると、「暑熱な場所における業務による熱中症」は、業務上の疾病と認められており（規則第３５条（別表第一の二）２号８項）、労災と認定される可能性があります。みんな同条件なので労災とは認定されないということはありません...