安全配慮義務違反の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 10ページ目

知り合いの女性が職場で性被害に遭っています。

慰謝料請求するにしても、被害申告するにしても本人が動かないことにはどうしようもありません。何とか本人を説得してください。

情報の入手経路をつかめるか、でしょうね。漏らした人は、責任があります。漏らせる環境を放置した会社も、責任があります。漏らすようにそそのかした人物も責任がありますね。プライバシー侵害ですね。

パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むといいでしょう。立証可能かがカギですからね。

【質問③】回答：パワハラの程度によります。例えば「○○をしないとあなたあるいは家族を殺害する」とか，あなたが傷害を負うような暴力をふるうといった場合には，犯罪として捜査対象になり得ますが，そこまでいかないと警察は動かないでしょう。 ...

就業規則上に休職の規定があって，それに基づいて休職した場合，休職期間中に復職可能な程度まで治癒しなければ，自然退職になってしまいます（要するに，従業員という身分を失ってしまうということです）。これは「辞めさせる」ものである解雇とは違い...

労働局の判断が正しいですね。労働局が仲裁あっせんしてくれない場合は、労働審判申し立てになるでしょう。

ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、仮に裁判になっても慰謝料請求が認められないか、認められたとしても少額しか認められない可能性が十分あるように思われますので、弁護士を立てると費用倒れになる可能性が高いように思われます。たとえ...

加害者と会社を共同被告として、連名で訴訟することになります。労働審判なら、会社だけになります。いずれも、パワハラの立証が中心ですね。

ご質問の事情なら民事裁判でも勝算があるのは確かなので、賠償請求するのは妥当と言えます。なお、労働基準監督署の調査・判断内容は個人情報開示請求である程度取得可能です。過重労働の客観的証拠が収集されているでしょうし、医療記録も取得され...

突っ放すのは当然でしょう。法テラスがありますね。

Ａ弁護士の回答に補足を致します。もともと勤務先を労災として訴訟提起することを考えているとのことです。であれば、むしろ最初から労災に詳しい弁護士を成年後見人として指定して貰った方がよろしいかと思います。その点も家庭裁判所にご相談になる...

傷病手当の申請の条件が整っているなら、傷病手当の申請が一番ですね。書式をＤＬするといいでしょう。派遣会社が協力しない時は、監督署に相談するのがいいだしょう。あるいは、健康組合ですね。

労基署が求めているものは、事前交渉なくあっせんを開始するのではなく、申請前に一度交渉による解決を試みることかと思われます。正式なあっせん申請にあたっては、特記欄で担当等の記載をするかは別として、労基署の回答のとおり原則の宛先は会社...

公然性がないので、名誉棄損にはならないですよ。できるだけ、具体的に起きた出来事を書くといいですよ。会社の方にも責任が出て来るので、無視はしないでしょう。ひどい言葉ずかいにならぬように、留意して、おすすめください。リスクはないです。

安全配慮義務違反の考え方で行けば、１０年ですから、まだ大丈夫でしょう。精神疾患の病状の推移から後遺症と判断されれば、不法行為は、後遺症診断時から３年ですね。

労働基準法は、労働時間を、１週４０時間超、１日８時間超とすることを禁じ（法３２条）、週１日の休日を定めていますが（法３５条）、週２日は定めていません。部活動の週休２日というのは、スポーツ庁の指針のことと思われますが、法的拘束力はあ...

あなたが切迫気味で医師から安静にするように指示を受けたことについて、担当者はどこまで知っていたのか、ですね。またあなたはどこまで伝えたのか。それが会社の過失となり、安全配慮義務違反になっていくでしょう。

労働基準法施行規則によると、「暑熱な場所における業務による熱中症」は、業務上の疾病と認められており（規則第３５条（別表第一の二）２号８項）、労災と認定される可能性があります。みんな同条件なので労災とは認定されないということはありません...