会社に実損害を与えた状況で社長から〝退職したら実損害請求する〟と通告。退職したら請求されるか心配
至急です
現在配送会社に在籍しておりますが取引先の荷物を取引先指定の配送先に運送する仕事です
実は７月２４日に入社して研修同乗を経て約ひと月弱、８月下旬に独り立ちししました
ところが先月８月３１日午後１５時３０分頃に出勤して会社を出庫して夕方に配送先で荷物の積込の際
身体を無理に捻って肋骨骨折並びに筋肉損傷の怪我をし、左胸に激痛があって
左手は使い物になりませんでしたがなんとか積込を済ませました
翌日９月１日の午前中に帰庫した際に会社には左胸怪我した件を報告し
実損害を出した同日の９月１日出庫前にも社長に直に左胸の怪我によって左手が使い物にならない旨
申告したにも拘らず仕事を外そうともしませんでした
ところが実損害を出した９月１日に於ける取引先が組んだ配送件数が多く
取引先のミスで件数を更に増やされた為に取引先の配車担当者がその責任を感じて
積み荷の積込を手伝ってくれ、私も左胸の怪我で左手が使い物にならない中で
私も右手を主に使ってなんとかその取引先の配送担当者と積込を終えたところで
既に配送先を出発する時間を大幅に遅れたのに加え、初めて配送する配送先が半分を占めていたこともあって
配送先指定の完納時間に間に合わない旨取引先に訴えると
〝先方には連絡しておくから〟と取引先に言われ、初めて行く配送先の地図等の説明を受け取り出発
しかし配送先では右手を主に使っての荷下ろしに加え
初めての配送先での勝手が判らずにそのお陰で配送先によっては大延着となった上に
取引先での積込の際に取引先の配車担当者の積込がいい加減だったために
運搬途中で荷崩れを起こして引取先の荷物の３分の１がダメになり
後日会社の社長からこの件について
〝取引先から１５０万の請求が来た〟と言われ、私は懲戒解雇を覚悟してましたので
私も退職届を用意してましたが、社長から
〝退職するなら１５０万請求するが、退職せず今後も会社に留まって職務を全うするなら
１５０万は請求しない〟
と通告されましたので、私は退職して実損害を請求されても払える財産もないので
退職せずに会社に留まることにしましたがこの会社
拘束時間平均１４～５時間と長く、通勤所要時間で片道９０分前後かかる為
睡眠時間もマトモに取れず、とても身体が持たないとの判断から退職したいのですが
実際に退職したら社長から実損害請求の請求をされるのでしょうか？
あなたが置かれていた就労条件下では、すなわち労働基準法に著しく違反し、
安全配慮義務に著しく違反していることからみると、会社の請求は通らない
可能性が高いですね。
会社自体が負担すべき損害でしょうね。
ご回答ありがとうございます
労働基準法に無知な私でも、内藤先生の仰られた内容と似たような思えましたが、
なにぶん素人ですので不安でしたのでお尋ねさせて戴きました。
その不安材料として社長が私に言われたのはこの↓
〝退職するなら１５０万請求するが、
退職せず今後も会社に留まって職務を全うするなら
１５０万は請求しない〟
の他に嘘か否かは判りかねますが社長が↓
※【過去に退職していった者の中で、そうした実損害を請求してる】
との発言もありましたので、労働基準法の知識もありませんでしたので、
「もし、実損害請求されたどうしようもない」
との思いから、相談を投稿させて戴きました。
であれば、近々退職届を出して転職しようと思いますが、
もし、請求された場合は、私個人で請求を突っぱねることは可能なのでしょうか？
なにぶん、弁護士の方に依頼するだけの財力を持ち合わせておりませんので
縋る思いでこの無料相談に投稿させて戴いた次第です。
突っ放すのは当然でしょう。
法テラスがありますね。
それでは転職先を決めた上で、
近々退職届を提出しようと思います。
今現在、左胸の肋骨骨折と筋肉損傷の療養という事で会社から休まされて1週間が経ちますが、休んでる間は給料は発生しない、という話ですので、速やかに転職先を探し始めようと思います。
内藤先生、これで進むべき道が見えました。
ありがとうございましま。