愛媛県の残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】※ベリーベスト法律事務所全体の解決事例となります。 【ご相談に至った経緯】 Aさんは、20年以上運送会社にて勤務していました。 夜中や早朝の業務も含め、毎日長時間の勤務をされていましたが、残業代が支払われたことは一切ありませんでした。 Aさんは、体調を崩され、会社を休職することになりました。 【ご相談内容】 「会社から少しでも残業代を支払ってもらいたい」とのご意向で、ベリーベストにご相談をいただきました。 【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者さまは、上司のパワハラでうつ病等を発症し、職場を辞めたい意思はありましたが、パワハラが怖く、職場を辞めると言い出せませんでした。 依頼者さまから労働環境を聴取すると、上司のパワハラだけでなく、「残業代・休日割増賃金も払ってもらえない」「有給休暇も取得できない」等、様々な問題が出てきました。 依頼者さまのご希望は、「お金はいらないから、とにかく今の職場を辞めたい」というものでした。 【相談後】 そこでご希望どおり、今の職場を辞めることを最優先にしつつも、「残業代・休日割増賃金、有給休暇、パワハラに対する慰謝料等の金銭的請求」を行うため、証拠を調査しました。 その結果、パワハラに対する慰謝料請求は難しかったものの、「残業代・休日割増賃金、有給休暇等の金銭的請求」を行えるだけの証拠を入手できたため、退職を最優先にしつつ金銭請求も行うことにしました。 その後、依頼者さまと相談し、給料の締め日を最終出勤日と定めました。 最終出勤を終えた後、相手方に受任通知を送付し、以降は依頼者さまも職場に行くことなく、無事に退職できました。 職場を辞めるという最優先事項を解決した上で、弁護士が相手方に対し、残業代等の金銭的請求も行いました。 強みである交渉力を生かし、最終的に未払残業代などを含め【合計85万円を一括】で回収しました。 【先生のコメント】 依頼者さまは、無事に職場を辞めた上で、未払残業代等を生活費等に充て、現在は前職の経験を活かし、違う職場に再就職しています。 弁護士以外の業者による「退職代行」が近年ニュースになっています。 弁護士以外の者が未払い残業代の請求など、トラブル対応を行うことは法律で禁じられています。 退職すること以外にも、未払いの残業代が発生しているなど、トラブルが発生しそうな場合には、弁護士に依頼することをおすすめいたします。