労働・雇用の事例紹介 | 石山 龍鳳弁護士 龍鳳法律事務所

取扱事例1

• 退職代行

未払残業代など合計８５万円を回収した上で退職。

依頼者：４０代　女性

職場を辞めたいけど辞められない女性からのご依頼。

依頼者様は、上司のパワハラでうつ病等に罹患しており、職場を辞めたい意思はありましたが、上司のパワハラが怖く、職場を辞めると言い出せない状況でした。
依頼者様から労働環境を聴取すると、上司のパワハラだけでなく、残業代・休日割増賃金も払ってもらえない、有給休暇も取得できない等、様々な問題が出てきました。

依頼者様のご希望は、お金はいらないから、とにかく今の職場を辞めたいというものでした。
私は、依頼者様のご希望どおり、今の職場を辞めること最優先にしつつも、残業代・休日割増賃金、有給休暇、パワハラに対する慰謝料等の金銭的請求を行うための証拠調査を行いました。
証拠調査の結果、パワハラに対する慰謝料請求は難しかったものの、残業代・休日割増賃金、有給休暇等の金銭的請求を行えるだけの証拠を入手できたため、退職を最優先にしつつ金銭的請求も行うことにしました。

その後、依頼者様と相談し、給料の締め日を最終出勤日と定めました。
依頼者様が最終出勤を終えた後、相手方に対し受任通知を送付し、以降は依頼者様も職場に行くことなく、無事に退職することができました。
職場を辞めるという依頼者様の最優先事項を解決した上で、私は相手方に対し、残業代等の金銭的請求も行いました。
強みである交渉力を生かし、最終的に未払残業代などを含め合計８５万円を相手方から一括で回収しました。

依頼者様は、無事に職場を辞めた上で、私が相手方から回収した未払残業代等を退職後の生活費等に充て、現在は前職の経験を活かし、違う職場に再就職されました。