【代々木】電話相談可ありの弁護士一覧

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 結論から申し上げますと、まずは会社の就業規則や「懲戒規程」の定めに合致しているかを確認した上で、人事部門へ相談されることが最優先となります。 その上で、いきなりの懲戒解雇は法的ハードルが高いものの、重い懲戒処分の対象には十分なり得ます。 名誉や評価の回復については、会社側に「部下の不正行為による情報漏洩」と正式に認定させ、誤認した他部署への適切なフォローや周知を求めるのが有効です。 あるいは、懲戒があったことを社内で周知される手続があるのならば、それにより軽微ながら回復はできるかもしれません。 さらに個人としても、相手に対してプライバシー侵害等に基づく損害賠償（慰謝料）を請求する選択肢がありえます（ただし、金額は多額にならない可能性があります。）。

タレントの移動や現場での事故・トラブルについて責任を一切負わないという条項は、民法上複数の問題があります。実際にこのようなことがあった場合、事務所側が責任を負わないとすることは難しいと思います。