年上部下による給与情報暴露、懲戒解雇は可能ですか？
年上部下の対応に難儀しております。
直属ではないですが、私が上席の立場です。
その部下が、私のことが気に入らないらしく、他部署で私の給与を暴露しておりました。
部下はシステム系の職責のため、給与システムへのアクセスは可能ですが、給与の閲覧は直属上司より禁止されておりました。
給与の暴露は、他部署より通報があり発覚し、当該部署へのヒアリングにより事象の現認はされております。
この場合、当該職員の懲戒解雇は可能でしょうか。また、給与暴露に伴う私の評価や名誉の回復にはどの様な方法がありますでしょうか。
大変悩んでおりますので、ご教授願います。
回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。
結論から申し上げますと、まずは会社の就業規則や「懲戒規程」の定めに合致しているかを確認した上で、人事部門へ相談されることが最優先となります。
その上で、いきなりの懲戒解雇は法的ハードルが高いものの、重い懲戒処分の対象には十分なり得ます。
名誉や評価の回復については、会社側に「部下の不正行為による情報漏洩」と正式に認定させ、誤認した他部署への適切なフォローや周知を求めるのが有効です。
あるいは、懲戒があったことを社内で周知される手続があるのならば、それにより軽微ながら回復はできるかもしれません。
さらに個人としても、相手に対してプライバシー侵害等に基づく損害賠償（慰謝料）を請求する選択肢がありえます（ただし、金額は多額にならない可能性があります。）。
ご回答有り難うございます。当該職員は担当外でありますが、人事労務はその所属部署が担っております。
直属上司も事態を認識していますが、コントロールが効かないのが現状です。
追記になりますが、職場は医療機関であり、給与や勤怠に加えカルテ情報も閲覧されております。
私自身、重大な病気が発覚し、そのフォローで検査、診療を受けております。病名まで流布される事を懸念しており、その可能性を排除出来ないまま、日々の業務に従事することに心痛しております。