【仁愛女子高校】夜間面談可ありの弁護士一覧

【ご相談内容】相談前の状況 夫が子供を監護していたところ、妻より夫はＤＶ加害者であると主張され、仮処分手続にて子供の引渡しを求められていました。 解決への流れ 本件では、夫がＤＶを行ったとして、妻より数々の証拠が提出されました。特に重要な証拠として、妻が数年間にわたりつけていた日記があり、夫の暴力の具体的な内容が記載されていました。 膨大な資料でしたが、よくよく内容を確認してみると、数ページにわたって同じペン、同じ文体で記載がある等、後から書き加えたと思われる個所が非常に多いこと、相手が主張している事実と矛盾があること、記載されるべき日付に記載がないこと等の不自然な点がたくさんあったので、それらを丁寧に拾って反論の書面を提出しました。 それが功を奏してか、妻側は仮処分申立てを取り下げる結果となりました。 弁護士からのコメント ＤＶを本当にしていたのであれば、それ自体批判は免れないのですが、時として相手は自己に有利な決定を受けるべく虚偽の主張をすることもあります。決して諦めず取り組むことが必要です。

【ご相談内容】◆相談に来られたきっかけ 　妻の不貞が原因で、依頼者は既に協議離婚をしていました。 依頼者としては、離婚協議の中で、元妻に対しては慰謝料請求をしないことを条件に子どもの親権を取ったため、慰謝料請求を不貞相手に行ないたいということで相談に来られました。 　 ◆検討 　本件において、依頼者から聞き取った事情を前提とすると、慰謝料の金額は比較的高額となる案件だと考えました。不貞の証拠となるメールや写真もありましたので、それらを保全した上で、当事務所の弁護士が依頼者の代理人となって、慰謝料の請求を求める書面を不貞相手に送付しました。 ◆結果 　不貞相手との交渉の結果、慰謝料２５０万円を支払ってもらう内容の示談がまとまりました。 ◆所感 　本件では、不貞の証拠となるメールや書面が残っていたこともあり、特に不貞の有無について争いになることもなく、スムーズに示談で解決することができました。 不貞の慰謝料請求においては、裁判ではもちろん示談においても、不貞の証拠の有無がスムーズに解決するために重要になります。

【ご相談内容】◆状況 お父様を亡くされたTさんからのご依頼でした。 相続人は、Tさん、Tさんのお母様、Tさんのお兄様でした。 亡くなったお父様は資産家で、不動産経営をしており、多数のアパート等の賃貸物件や預金等を有していましが、他方で不動産経営にあたって多額のローンを組んでいました。 また、遺言書はありませんでした。 Tさんは、遠方に住むお兄様と遺産分割協議を行っていましたが、お兄様からの要求が過大であり、到底、応じられないということで、当事務所に相談にいらっしゃいました。 ◆弁護士からのご提案および実施したこと 事情をお伺いする限り、本件紛争の解決としては、調停での解決がスピーディーであるとアドバイスさせていただきました。 また、お母様もご存命のため、二次相続に向けて、紛争予防のための対策を実施したほうがよいということもアドバイスさせていただきました。 ◆結果 当事務所で受任後、相続財産の調査を行い、調停を申立てました。その中で、相手方であるお兄様に特別受益があること等も主張し、調停を申し立てて半年ほどで、遺産分割協議が成立しました。 また、お母様に遺言書を作成してもらう等して、二次相続においては紛争を発生させないための施策を実施していただきました（他にも何点か施策を実施しましたが、詳細はここでは記載できません）。 ◆所感 お父様が資産家であっただけに、生前に遺言書作成等の生前対策をしていれば、このような紛争は防げたのかなという事案でしたが、それを悔やんでもしょうがないので、これからできることを、依頼者様と一緒にひとつひとつ実施していった事案になります。

【ご相談内容】◆事故の態様 直進道路を走行中、前列が渋滞していたので、減速したところ、後方から追突されたという事故で、相談者は、後部座席に乗車していました。 ◆後遺障害について 相談者は事故により、外傷性頚部腰部症候群と診断されており、後遺障害の被害者請求の結果、１４級９号の等級認定を受けました。 ◆検討 相手方保険会社と示談交渉を試みましたが、慰謝料や逸失利益が低額であったことから、納得できる内容ではありませんでしたので、裁判に移行しました。 ◆結果 裁判上の和解により、２５０万円の賠償金（解決金）が認められました。

【ご相談内容】職種：運送業 証拠：日報 回収金額：200万円 相談内容：時間労働が常態化しているが、残業代の計算が全くされていない。 毎月相当な長時間労働をされている方でしたが、残業代が全く支払われていませんでした。日報を丁寧に読み込み、労働時間を確定し、残業代を請求することで、２００万円の支払いを受けることができました。 勤怠管理が日報で記録されていたため、処理に非常に時間がかかりましたが、丁寧に処理することで勤務先を説得でき、多額の残業代の支払いを受けることができました。