【西堀端】後払い利用可ありの弁護士一覧

【ご相談内容】【相談前】 夫がいるAさん（女性）は、Bさん（女性）の夫と浮気をしていました。 ある日突然、BさんがAさんに電話をしてきて、慰謝料100万円とAさんの夫と交えて直接会って話をしたいと言われました。 Aさんは、浮気が夫に明らかになってしまうためにパニックになってしまいました。 Aさんが友人に状況を説明したところ、友人が弁護士への相談を勧めたため、相談に来ました。 【相談後】 相談に来られたＡさんには、慰謝料100万円は慰謝料の金額としては過大ではなく支払わざるをえないものの、Bさんとの話し合いに夫を同席させる必要もないし、法律上は慰謝料の金額について折り合いがつくのであれば、直接会って話合いをする必要もないことを説明しました。 弁護士と話をしていくなかで、Aさんは落ち着きを取り戻し、夫に知られることなく、またBさんと直接会って話し合いをしないで、解決をすることができました。 【先生のコメント】 してしまったことは償わなくてはなりませんが、相手のいうままになる必要はありません。 相手の言っていることが適切かはなかなか判断がつきづらいものです。 相談では、法的にみて相手も言っていることが適切かどうかを判断しつつ、相手との適切な解決方法の提案を差し上げます。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者さまは里帰り出産していましたが、その間に夫が不倫し、不倫相手と自宅で半同棲状態でした。 婚姻関係の回復は難しく、離婚を決意したものの、出産直後で職場復帰もできず、今後の経済状況に不安を抱えていました。 【相談後】 まずは不倫の証拠を固め、夫の言い逃れのリスクを排除しました。 その後、夫の職場や夫の両親を含む経済状況も調査し、万が一訴訟になっても差押えまでスムーズにできる状態を整え、入念な準備の下、夫の代理人弁護士と交渉を開始しました。 夫には、400万を一括で払える預貯金等がなかったため、夫の両親に協力させる形で、財産分与、不倫慰謝料として【一括で400万円】の示談を成立させました。 【先生のコメント】 依頼者さまは、出産直後で職場復帰できない間の生活資金に示談金を充てることができ、経済状況の不安が解消され、現在は無事に職場復帰されています。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者さまは、長期間に及ぶ上司のセクハラ・パワハラに耐え、不当な懲戒処分まで行われたため、職場を辞めようと決意し、ご相談に来られました。 【相談後】 まずは、上司のセクハラ・パワハラ行為を精査し、職場環境も調査した上で、懲戒処分の法的有効性も検討しました。 その上で、示談交渉を有利に運ぶために、訴訟になっても問題ないレベルまで協力して証拠を収集し、示談交渉を始めました。 証拠を検討したところ、訴訟になっても問題ないレベルのものが入手できたため、強気に示談交渉を開始しました。 この事件では、特にセクハラの態様が酷く、懲戒処分も違法・無効なものであったため、相手方も訴訟を回避することにメリットがあった事案です。 相手方にも弁護士が着いていましたが、相手方提案の示談書もこちら側に有利になるよう修正し、提示額400万円をそのまま認めさせました。 依頼者さまのスムーズな協力もあり、事件に着手して解決するまで、わずか2週間程度のスピード解決ができました。 【先生のコメント】 こちら側に有利に示談交渉を進めるためには、入念な準備が必要不可欠です。 また、強みである交渉力を武器に、スピード感のある解決もでき、依頼者さまにも大満足の声を頂きました。 その後、依頼者さまは、無事に「会社都合」で退職し、新しい人生を歩んでいます。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者さまは、ストーカー被害に遭いました。 その内容は公務員が職務上の権限を乱用し、依頼者さまの個人情報を閲覧したというものでした。 【相談後】 まずは証拠関係を調査したところ、個人情報の閲覧が認められるものの、個人情報の漏洩等を認めるのは難しい状況でした。 裁判例においても、個人情報の漏洩等が認められない場合、慰謝料の金額は大幅に落ちてしまいます。 しかし依頼者さまは、個人情報の秘匿性の高い性風俗関係のご職業に従事されていて、その個人情報の要保護性を「一般的な事例と同列に考えることは妥当でない」と検討しました。 そこで、加害者の公務員という社会的な地位や経済状況を調査し、示談交渉を始めました。 加害者にも代理人として弁護士が就きましたが、相手方代理人の引用してきた裁判例等に適切に反論し、最終的に示談交渉で慰謝料200万円を獲得しました。 【先生のコメント】 本事案では、個人情報の漏洩等が認められないため、仮に訴訟になった場合に慰謝料200万円の獲得は不可能でした。 しかし、示談での解決であれば、訴訟では獲得できないような金額で、しかも訴訟よりも迅速に解決することが見込めたため、私の強みである交渉力を活かし、最終的に示談交渉で慰謝料200万円を獲得しました。

【ご相談内容】【相談前】 A社代表者のBさん（男性）は、従業員のCさん（女性）と２人きりで現場で作業中、突然眩暈がして倒れそうになりました。 その際、思わずBさんは倒れないようにCさんに抱きついてしまいました。 後日、Cさんは退職を申し出るとともに、Bさんに対して抱きついたことがセクハラに当たるとして慰謝料の支払を求めてきました。 Bさんが性的な感情に基づくものでないことを説明してもCさんは納得をしません。 いままでこの種のトラブルにあったことがないBさんはどうしていいか分からないでいました。 【相談後】 突然の眩暈による転倒の危険を回避するためであれば、抱きついてしまったとしてもセクハラにはあたりません。 そのため、本来であれば慰謝料を支払う必要はありません。 本来であれば、セクハラにはあたらないことを主張して、慰謝料の支払については拒むのが正しい対応といえます。 しかしながら、そのような対応をした場合、訴訟提起などがされて紛争が長期化し、Bさんも事業に集中できないため、事業に悪影響をもたらしかねません。 この件では、Cさんが求めている慰謝料の金額も大きな金額ではありませんでした。 そのため、BさんはCさんにセクハラではないことを主張しつつも、Cさんの請求金額を解決金として支払い、今後さらなる請求をしないことを合意して解決を図りました。 【先生のコメント】 セクハラをしていないのであれば法的な賠償義務はないので慰謝料を支払う必要はありません。 今回のようにやむを得ない理由があるのであればしっかりとそのことを主張するのが本来あるべき対応です。 しかしながら、そうはいっても紛争を抱え続けるストレスや紛争に対応しなければいけない手間等を考えればどこかで着地点を見出さざるを得ない場合もあります。 今回の件はまさにそのようなケースでした。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者である高校生は、校外で発生した生徒間のトラブルをきっかけに、学校から「いじめ加害者」と位置付けられ、十分な事実確認や弁明の機会がないまま、事実上の退学に追い込まれる状況に置かれていました。 トラブルの実態は、複数の生徒が関与する互いに感情的になった口論・衝突であり、一方的に「いじめ」と断定できるものではありませんでした。しかし、学校側は「いじめ＝強制退学」との前提に立ち、授業の受講や学校生活の継続が困難な状態となっていました。 このままでは、高校卒業資格や進路に重大な影響が生じることから、保護者の方が強い不安を抱え、当職にご相談に来られました。 【相談後】 当職は、まず事実関係を丁寧に整理し、 ・トラブルが一方的な加害行為といえるのか ・学校側の調査・処分手続が適正であったか ・退学処分が社会通念上相当といえるか といった点を精査しました。 その結果、本件は「いじめ」と一括りにして重い処分を科すことには大きな疑問があり、また、処分に至るまでの手続にも問題があると判断しました。 そこで、学校が授業の受講等を妨げている現状を是正するため、**生徒としての地位確認および仮処分命令（授業を受ける地位の保全）**を裁判所に申し立てました。 審尋期日においては、怪我の程度や客観証拠の有無、処分の均衡性などが争点となりましたが、当職は、感情論に流されず、事実と法的評価を冷静に主張しました。 その結果、裁判所は、 「学校は、生徒が授業を受けることを妨げてはならない」 という内容の仮の地位を定める処分を認め、依頼者は一旦、在学の地位を確保することができました。 その後、裁判所の判断を踏まえ、当事者双方が冷静に協議を重ねた結果、紛争を長期化させるのではなく、和解によって円満に転学するという解決に至りました。 【結果】 ・学校による一方的な排除状態を是正 ・仮処分により、生徒としての地位・授業受講の権利を確保 ・和解により、将来を見据えた円満な転学を実現 依頼者およびご家族は、進路を断たれることなく、新たな環境で再スタートを切ることができました。 【弁護士のコメント】 学校による退学・事実上の排除は、生徒の将来に極めて大きな影響を及ぼします。 「いじめ」という言葉だけで事実関係が単純化され、十分な検討がなされないまま重い処分が下されるケースも少なくありません。 本件では、早期に仮処分という法的手段を用いることで、依頼者の地位を守り、冷静な話合いの土台を作ることができました。 結果として、裁判での白黒に固執するのではなく、依頼者にとって最善の将来を見据えた解決に結びついたと考えています。 学校処分やいじめ問題でお悩みの方は、早い段階で一度ご相談いただくことが重要です。