風評被害・営業妨害の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 24ページ目

ありもしない話をするのは名誉毀損ですか？

刑事では、名誉棄損にはならないです。公然性がないので。ただし、民事なら、悪い噂を流された風評被害で慰謝料請求は可能かもしれません。

解雇については、法律上も合理的理由があり、かつ、社会通念上相当といえる場合でなければ無効になるとされています（労働契約法16条）。この規制は、試用期間中であっても同様に及びますが、今回のご記載になっている内容を見る限りでは、早期解雇...

脅迫的な言葉や、あるいは、第三者が閲覧できる誹謗的な表現なら警察に相談するのがいいでしょう。脅迫と名誉毀損ですね。投稿者特定は、規約に沿って、できる範囲でおやりになるといいでしょう。それから弁護士に相談するといいでしょう。 ...

私見になりますが。加害者が、行為当時、売上の減少を予見することが可能であったか、あるいは規範的に見て予見すべきであったかということが問題になります。私見では消極になりますね。

経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。

泥棒と公然と言い触らしたわけではないので、名誉棄損にはならないでしょう。名誉棄損は故意犯ですが、相手をおとしめると言う故意もありませんから。

典型的なマタハラの一種ですね。育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。「や...

専門ではないですが、上記可能でしょう。退職届は出した方がいいでしょう。退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に有用ですから。退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれるように依頼しておくといいでしょう。おそらく労基に...

退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが義務付けられていますね。退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

相手に正当な理由があれば、害悪告知にあたらないですね。また、訴訟をするというのは、社会的地位を下げる行為にあたりませんね。

相談する場所が違うようですね。不動産トラブルの窓口があると思いますが。慰謝料は説明義務違反が中心になるでしょう。私の相談は終わります。

要望しても相手方がしらばくれているということであれば損害賠償請求等の法的手続をとる必要はあるかと思います。ただ、法的手続を取るためには相手方の特定が必要ですが、問い合わせフォームのＩＰアドレスが一致するというだけでは足りず、ＩＰアドレ...

どこのだれだか解らないメールは気にする必要はありません。法律問題としての解決ではありませんが、指定のキーワードを指定すると投稿ができないようにするのが早いです。また、内容を第三者にチェックしてもらい、迷惑な内容であれば、あなたが見...

今後、発信者情報開示請求がされ、身元が判明する可能性は低いと思います。また、退学は明らかに不相当で過剰な要求だと考えられます。正確な見通し判断のためには、具体的に守秘義務が保たれた状況で、弁護士に相談をする必要がある案件だと思います。

業務妨害にはならず、信用棄損にはならず、名誉棄損にもならないので、表現の自由の範囲内ですね。

プロバイダの通信ログの保存期限は，３～６か月，長くて１年程度と言われています。各サイトのアクセスログの保存期限は，サイトによってまちまちです。１年以上保存しているサイトもあり得ると思います。書き込みをされた相手が，「開示請求の前...