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労働協約について、秘密保持に違反しないか

まず、三者間の合意書について本人がまだ署名・捺印していないのであれば、通常は本人を当事者とする合意が完成したとはいえません。会社が既に署名しているからといって、本人が修正を求めたり、署名を拒否したりできないわけではありません。ただし、...

労働契約法第16条により、解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が求められます。そのため、職場での暴力の程度、飲み会での暴力の程度、特に飲み会の場合は職場での延長かどうか、完全プライバシーか、暴力の重大性、過去のハラ...

これまでの顧問弁護士との間で，数十年間顧問契約を締結していたようです。そうすると，これまでに顧問弁護士に対応してもらった案件がどのようなものか，整理してみるとよいと思います。これにより，どのような案件で依頼することが多いのかわかる...

取締役だったとしても、当然に個人責任を負うことはありません。そのため、「母が会社の取締役だから支払い義務がある」というのは、「有限会社の代取であった夫が死亡したとしても、なお、母は有限会社の取締役として存在しているのだから、会社の...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、...

本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。労働基準法２４条の賃金直接払いの原則がありますので、会社は、本人として、労働組合に支払うことはできません。

本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為...

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。お力になりたいと思います。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。１　実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法...

振込口座のことだけを考えるのであれば、支払を受ける労働者が、どの口座を指定するかは自由ですから、当該労働者の希望があれば、組合の預かり金口座であっても、法的には問題ないと言えます。ただし、そこから、何らかの天引きをして労働者に支払う...