事前申告なしで給料が減りました。理由を明確にしたい上、相談したいです。
私は派遣社員として働いています。おおよそ10時間以上で二勤二休で働いています。
本社からの事前申告湯や契約の更新なしで給与が減らされました。
8時間目以降の勤務は時間外になるのでしょう
か。
また、労働組合に相談するべきでしょうか。
そしてもし相談するなら給与明細以外にも用意するべき書類はありますか。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。労働組合への相談も有効です。就業規則の変更では変更できない労働条件の場合（労働契約法１０条但書）は、労働者の同意が必要です。この場合、真の同意がいるとされる場合も十分にあります。就業規則の不利益変更問題であれば労働契約法１０条本文に基づいて判断されます。周知性と合理性の要件の有無が問題となります。合理性は必要性、不利益性、相当性、その他の要素から判断されます。良い解決になりますよう祈念しております。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。