捜査によってどこまで判明するのか不安です
防犯カメラの映像があるのであれば,確実に確認されると思います。供述が変遷した場合,その理由が合理的であれば大丈夫かと思います。嘘をつくのは得策ではありませんので,供述する際はお気を付けください。
防犯カメラの映像があるのであれば,確実に確認されると思います。供述が変遷した場合,その理由が合理的であれば大丈夫かと思います。嘘をつくのは得策ではありませんので,供述する際はお気を付けください。
大学の駐輪所で自転車を取ったそうなのですが、大学の防犯カメラを確認したり、バイト先の防犯カメラを調べると言った事はするのでしょうか。 捜査方法については警察次第のところもありますし、防犯カメラを確認するということはありうる話だと思います。
接吻は、わいせつ行為と評価されることがありますが、わいせつの定義も流動的ですので、弁護人とよく相談してください。 性交がないことなどについては、細かい事実関係を書きだして、その裏付け(メール・写真等、コンビニレシート、ATM ETC...
大手企業に勤務している人の妻に前科があった場合、それが勤務している人の解雇理由になるかという質問でしょうか? 仮にそのような質問であれば、配偶者に前科があっても会社の業務とは無関係ですので、配偶者に前科があっても解雇されることはありません。
被害者が被害届を出した場合、私は逮捕されてしまうのでしょうか? 逮捕されるとは限りません。 当時問題になっていないようですし、防犯カメラで相談者の言動がハッキリするのか分かりませんし、むしろ逮捕される可能性は低いように思われました。...
足や胸に触れることはありましたが この点について、相手の同意がないと強制わいせつ罪(刑法176条)の可能性があると思います。
・学校(公立)は退学になるのか そこは学校側の判断にもよろうかと思います。 ・どういう処分になりそうか 例えば、不処分の可能性もありますし、保護観察処分の可能性もあると思います。 前歴がなければ、少年院送致の可能性は低いのかもし...
後日逮捕されるでしょうか? その場で問題となっていないようですし、後日ということであれば、可能性は低いのだと思います。
新しく携帯を契約しました。これはまた押収されますでしょうか? そこは警察次第のところもあろうかと思います。 また心象が悪くなりますか? それだけで直ちに心証が悪いという話でもないと思います。
刑事事件としては、嫌疑不十分で不起訴処分となったとしても、民事事件であなたが訴えた場合に、強制性交がなかったのにあったと相手が嘘を言ったために、あなたが逮捕勾留されたと認められるかは分かりません。 「相手方は性交に関して、強制ではあ...
具体的状況にもよりますが、お聞きしている限り、捜査の結果、逮捕される可能性はありうると思います。 さらに、職場のトイレでと言うことであるなら、懲戒解雇もありうる案件かと思います。 本件、刑事事件化した場合は、示談できるかどうかが結果...
3)の点については、口外禁止の約束や、守秘義務の約束を盛り込めるか、つまり、相手方が第三者に今後投稿や示談のことを話さないことを約束させることができるかどうかという視点です。 完全に解決したと言える示談ができるかどうかというところでし...
個人再生手続きになるでしょう。 免責不許可事由があるときに使います。 横領については、返済するのですかね。 よくわかりませんが、破産ではなく個人再生しかないですね。
リツィートは児童ポルノ公然陳列罪を疑われます。 逮捕事例もありますが、逮捕確率の高低はわかりません。
窃盗は、みつかるまで繰り返す傾向がありますね。 犯罪というものは、えてしてそういう傾向がありますが。 かならず、余罪捜査をしますからね。 しかし、証拠が必要になりますね。 財布から指紋が採取できればいいですが。 警察に相談したくらいで...
産休中に解雇はできないと思いますね。 産休中に解雇予告して産休明けに解雇するという方法になると 思います。 したがって、さかのぼって懲戒解雇をして産休取得を無効に することはできないと思います。 私見なので、監督署にも問い合わせること...
分割して支払っているのですから、示談してると言えます ね。 返済も実行してるのですから、告訴と言うのはどんな事情 からなんでしょうかね。 逮捕はないですね。 特段裏付け捜査をする必要もないので、警察知能犯のス ケジュ―ル次第でしょう。...
来るか来ないかはわかりません。 通報される場合もありますからね。 しかしながら、警察が摘発しているのは、営利性が ある場合ですね。 大丈夫と存じます。
懲戒解雇の場合に即日解雇で退職金不支給にすること自体は原則として問題ありません(むしろそれが普通です。)。 重要なことは、解雇の原因として就業規則に規定されている事由(解雇事由)が生じた場合に必ず懲戒解雇が認められるわけではないとい...