パワハラで死にたいです
一度、心療内科に足を向けるといいでしょう。 原因の分析と、こころの緊張を緩和する薬を 調整してくれるでしょうから、いくらか、死 希念慮から解放されるでしょう。
体調不良でも仕事を振ってくる上司
お考えの通り、パワハラになりますね。 上司は、パワハラに気づいていない様子ですね。 どうやって、気づかせ、今後の指針とするかが、 カギですね。
これは罪になりますか？
罪になることはありません。 業務上、適切な措置で、正当行為です。 職場環境配慮義務の一つでしょう。
正当な解雇理由になりますか？
ならないですね。 就業規則に休職の規定がありますか。 また、解雇に関する規定がありますか。 あれば、それがひとつの指針になります。 無断欠勤とか休職が3か月以上続くなら、 解雇の対象になるかもしれませんが、あな たの程度では無理です。
パワハラを行った事による、示談金の相場について。
一般的には、５０～１００という話が伝わっていますが、 本件の場合は、慰謝料としては、傷害罪も加味して、３０ ～５０くらいでしょうか。 私見です。
個人契約の家政婦の問題行動に関して
窃盗や器物毀棄が考えられますね。 カメラを仕掛けて証拠がとれればいいですが。 また、契約書があるのかないのかわかりませんが、 契約書を改めたほうがいいでしょう。
時間外労働の過多、労働環境について疑問があります。
ハローワーク求人ホットラインがあるので問い合わせると いいでしょう。 求人案内と実際の労働条件が違っている場合、罰則がある ので、監督署も動いてくれるでしょう。 ただし、オーナーとの折り合いが悪くなることも考えられ ますが、労働時間な...
パワハラの示談について
労働局に出向くか連絡を取って、パワハラ被害における 慰謝料請求等について、あっせんの申し立てをしてください。 書式は、サンプルがあり、指導してくれるはずです。
パパ活の金銭トラブル
パパ活は、合法とされています。 したがって、相手は、約束にしたがった債務の支払いを すべき義務があると思います。 ただし、裁判所は、公序良俗に反する無効な約束として 力を貸さない可能性が高いです。 しかし、相手の違法性が強いので、本番...
有給休暇の申請忘れについて
事後の申請でも容認するところは結構あるよう ですね。 認めてもらえないときは、欠勤扱いになるでしょう。
労基関係で紛争中。アドバイスをお願いします。
有給は、６か月勤務が必要だから、難しいね。 退職日の意思表示は、就業規則では１か月前が多いようですが、 ２週間前で足りますね。 告知と配達証明と両方やるのがいいですね。 できれば、録音したほうがいいですね。
残業代請求、社労士の発言について
あなたの場合は、労働時間になりますね。 通勤時間ではありません。 社労士さんは、勉強不足かもしれません。 労基にも確認されるといいでしょう。
出生前DNA鑑定できなくなった。自然流産
出来事表と言われたことを時系列整理して、慰謝料請求の 準備をするといいでしょう。 中絶の強要や人格権ですね。
労災申請中の精神疾患に関して、退職時に金銭的に解決したい（製造業）
パワハラを含む職務環境配慮義務違反の結果、適応障害、不安障害、PTSDを 発症したことは、明らかなので、産業医、主治医の指針に従って、お書きに なった条件を念頭に置き、慰謝料請求分を上積み分として、交渉されるのは 正しい方向だと思いま...
労働がキツく、精神も肉体もガタガタ
退職届を出してください。 受け取らないなら郵送で、配達証明付きで。 送達予定日の２週間後を退職日にして。 その２週間は有給を申請してください。 断ってきたら休んでいいですよ。
給料が全額罰金でとられてしまった
請求できるでしょう。 費用を考えると ひとつは労基に相談。 ひとつはキャバクラユニオンに相談 するのがいいでしょう。
この２つの事例はプライバシー侵害で訴えられるのか
公開情報を非公開に改めることはできないでしょう。 公開情報の取り扱い方に問題があれば、それを問題 にすることになりますね。
男性側から認知をする権利はありますか？認知を拒否され父親になる権利を奪われたら法律問題になりますか？
いえいえとんでもありません。
報酬未払いだけど労基は管轄外だと言われました
事務所との契約書に基づいて未払報酬の請求訴訟を起こすしかないと思われます。音信不通ということから内容証明での請求で任意に支払って貰える可能性も期待し難いと思います。
会社の環境問題改善について
事案の詳細がわからないので、見込ありの回答になります。 終わります。
ローカルアイドルの契約
労働契約については、マネジメント契約よりも労働基準法が優位なので、 請負の点も含めて、弁護士に相談して、問題点を見てもらいましょう。 見る限り、解約はできそうですが。
職場環境により鬱病と診断された父
ひとつは労災申請 ひとつは労働審判の方向だと思いますが、 いずれも第三者が判断するため、証拠が必要です。 他従業員の陳述書も証拠のひとつになります。
不倫の暴露。名誉毀損になりますか？
プライバシー侵害にはなりますね。 ただし、規約違反の通報であれば、違法性はないかもしれませんね。
仕事でミスをした場合の賠償責任について。
お客に再度連絡をとるといいでしょう。 基本的なミスなのであなたに責任が出そうですね。 会社が何というかは、ミスがあったことを伝えて からでないと、わからないですね。 一応、埋め合わせのこころ積もりは、しておくと いいでしょう。
パワハラで適応障害になり訴えることは可能か？退職代行も引き受けてくれるか？
パワハラが成立する内容ですね。 慰謝料請求できるでしょう。 傷病手当は、認定を受けるといいでしょう。 退職は、認定後がいいでしょう。 退職代行もできるでしょう。 訴えた場合、顔を合わすことは、あるかもしれません。 そのときは、弁護士も...
法外な金額の慰謝料請求について
いえいえとんでもございません。希望が持ててよかったです。
業務の契約解除をしたい。応じてくれない企業には？
8年も続いているとなると、継続的業務受託契約と思われますね。 請負契約ではなく。 したがって、原則、いつでも解約できることになります。 解約して、相手に損害が生じるといけないので、あなたがやった ように、期限を切って解約するのがいいと...
テナント大家さんから
賃借ですね。 大家の発言記録、行動記録など証拠を保全するよ うにしたらいいですね。 慰謝料請求権が発生するレベルなら、大家さんを 困らせることができますからね。
雇用内容についての質問です
1か月更新は有効でも、更新が３回以上繰り返されるようなら、 雇止めにも正当な理由が必要で、雇止めするときには、３０ 日の予告期間が必要だと思われる。 また、同意のない職種変更も違法ですね。 いずれの論点も、回答は複数出そうですから、労...
一方的な採用取消が行われ、話し合いで示談する場合、同様の賠償ラインから主張するのが妥当でしょうか？
内定取り消しに正当な理由がない場合、雇用契約締結 に対する期待権を侵害したとして、慰謝料請求ができますね。 労働審判を申し立てることが多いでしょうね。 複数弁護士の回答の通りでしょうね。