退職時の有給消化について
従業員が少ないので有給を取りたい時に取らせて貰えません。これで2回目なのでもめて自分から突然辞めることになりました。給料が入ったので明細を見ると10日以上有給が余っているのに消化されていませんでした。この場合有給分の給料は請求できるのでしょうか？
請求権はありません。
ただし、会社は買い取る義務はありませんが、
買い取ることはできます。
金額を少なくしてでも買い取ってもらえれば
いいとは思いますが。
有給を却下する義務も経営者側にはないとネットにかかれていました。事後申請による有給消化は不可と言われ、1/24に退職しましたが、退職届けをだしていないからと退職したにも関わらず無断欠勤扱いにされ2週間後の2/13に退職したことになったので、給料から月が変わった2万円が引かれていました。これは仕方の無いことですか？
有給は事前請求しないととれません。
また、退職の意思表示がどのようにされたか、ですね。
通常は、退職届を提出します。いつに、退職しますと。
また、退職の意思表示をしてから、就業規則が1か月と
定めていれば、１か月後、定めがなければ、２週間後
に退職の効果が発生します。