男性上司からの同性間セクハラを受けているのですが、相手を訴えることは可能でしょうか？
私は、アラサーの男性です。
２ヶ月ほど前に現在の職に派遣社員として入職しましたが
配属先の男性上司2名に、度々尻を触られるというセクハラを受けています。
本人たちは親しくなろうとしているのかもしれないのですが
こちらが無視をしても一向に辞める気配がないので
気持ち悪くて、転職することを決意しました。
その際に以下の選択肢を考えたのですが
・会社の相談窓口に相談する
・労働基準監督署に相談する
・派遣元の担当に相談する
ただ会社を去るだけでは、ただのやられ損で終わってしまうし
これからの被害の根本的な解決にはならないと思い
彼らに社会的なペナルティを与えることはできないだろうか？と調べています。
日記が証拠品になると聞いて、先日から日記をつけるようにしたのですが
まだ一回分のセクハラ記録しかありません。
このような状況で弁護士事務所に相談した場合
どのくらいの期間と資金が必要なのでしょうか？
そしてどのような処分を相手に下せるのでしょうか？
言葉足らずかとは思いますが、ご指導お願い申し上げます。
入職してからの転職決意に至るまでの、顛末を、リポート
されるといいでしょう。
それをもとに、会社相談窓口に相談するといいかもしれま
せん。
そのレポートは、会社に提出する予定にしておくといいで
しょう。
渡すのは写しでいいですが。
弁護士が関与できる事案かどうかは、個々の弁護士によっ
て異なるでしょう。
いまのところ、立証や被害の程度がわかりませんから、レ
ポート持参で事務所に相談されるといいでしょう。