労働災害、安全配慮義務について
通達や労働安全規則など、労働法令に違反しており、それが、労災と 因果関係があれば、安全配慮義務違反で損害賠償できるでしょう。
休業手当と持続化給付金について
持続化給付金などの給付金の窓口に聞いたほうがいいでしょう。ご質問は弁護士の分野ではないと思われます。
夫の異常な言動に精神的にまいっています。
相手方の対応が度を越したものである場合は，脅迫などに該当する可能性はあります。 その点は一度，警察に相談してみてはいかがでしょうか。 また，ご自身で連絡を取ることが難しい場合は，弁護士や第三者（ご親族など）を間に入れて連絡を取るとい...
タイムシート書いていないから給料返してくださいと言われた。
＞先方（派遣先）に電話で確認したのですが、必ず派遣会社を通してと言われました、必ずそのようにしなければならないのでしょうか？ そのようなルールが存在するのであれば，派遣元を通じて連絡を取った方が良いです。 もっとも，実際に働いたのであ...
退職時の誓約書について
ご質問ありがとうございます。 一般に，サインをした書類を取り消すというのは，相手方が合意しない限り，難しいです。 ただし，再就職を制限する内容の書類については，これまでの地位・給与をはじめ，様々な事情を考慮しながら，ある程度制限的に解...
全額支払いをしなければならないのか？
上記の回答の内、「交渉」を予定しているのは三番目です。 その外は、一切交渉をせず、自分の要求を通すか、相手の要求をのむかということです。 相手が交渉に応じないという前段階として、ご自身としてどのようにすべきかという点を考えておくべきで...
アルバイト 休業手当 有給消化について
休業手当が支給されないアルバイトなどに対して、政府が直接支給する 法案が可決されたようです。 コロナ関連の情報を収集して、必要書類や申請方法を学習するといいでしょう。
モラハラなコーチと結んだ２年間の契約を途中解除出来ますか？
本来サポートしてもらう側がコーチに縛られるという契約は不可解ですよね。 契約の内容と同種の裁判例などを参考に、支払わないという合意がコーチとできるかもしれません。 また、悪口を言いふらされることは名誉棄損にもなりえますので、事前にけん...
人権侵害です。相手はハッキリわかっています。
あなたのツイートでクレームをいれる意味が分かりませんので、そのクレーム自体が無価値です。 そして、そのクレームはいわゆる脅迫などにはあたりません。 ツイートを見られたことで恐怖を感じていらっしゃるのかもしれませんが、訴えられることも...
ダブルワークでの残業代
さかのぼって請求することはできますが、そもそもアルバイト先がダブルワークであることや法定労働時間を超えることを知らなかったのであれば、現実には難しいかもしれません。 今後も支払ってもらえないのであれば、アルバイト先が賃金未払いとなりま...
子供が心配です。一緒に暮らしたい。
証拠の保存は編集せず完全な形でしておき、証拠として出す段階で必要な部分を抜粋等すれば良いと思います。
名誉毀損による訴訟の可能性、弁護士への相談と対応策は？
あなたから、お願いすることはありません。 罰金は３０くらいでしょうが、起訴猶予もないわけではないでしょう。 前科はつきます。 終わります。
訴訟途中での弁護士依頼
訴訟の途中から代理人をつけることも可能です。 パワハラは事実関係が複雑なことが多く、単純な訴訟ではないので、途中から弁護士（代理人）が入る可能性もあると考えます。
受託業務を数日で辞めた場合
受託業務解約に関して、調べたほうがいいですね。 違約金や、損害金などのペナルティーがあると、トラブルの もとです。 自己都合でやめるわけですから。
育休についての上司とのやりとり
退職に応じる義務はありませんので，拒否して構いません。 あまりにもしつこく退職を求められたり，解雇されてしまいそうな可能性が高い場合は，弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
職場でのマスク着用は法的な措置はとれるのか？
会社には従業員に対する安全配慮義務があります。 確かにコロナ対策も大事ですが、マスク着用により体調不良になっては本末転倒ですので、まずはマスクを着用しなくていいように申し入れしてみてはいかがでしょうか。 なお、もしマスク着用によって業...
婚約破棄に値しますか？慰謝料はとれますか？
これまでの経緯や婚姻届まで送ってきている事情からすれば、婚約破棄と評価できる可能性はあると思います。 慰謝料を請求できる可能性がありますので、弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
会社側のミスで撤回した退職の手続きが進んでしまったのですが…
会社に居続けるから揉めたくないのであれば、会社に「このままだと会社と揉めることになってしまう。会社とは揉めたくないので社労士に事情を説明して対処してください」という内容をお伝えください。 それでも会社が対応してくれないのであれば、会社...
雇用と個人への賠償について
雇用契約締結準備段階の過失でしょうね。 仲介者とどこまで具体的に雇用の話が進行していたか、会社のほうは どこまで承知していたか、雇用契約締結に合理的な期待が生じている 関わらず、打ち切られたことについて、仲介者は、雇用契約に至らな か...
お客さんに、たくさん変なメールを送られたり、詐欺だ、と言いがかりをつけられて困っています。
・警察にご相談することを強くおすすめします。弁護士に委任した場合は，男性に対する刑事告訴，（民事的な対処として）損害賠償請求，あるいはその両方といった選択肢をご提供することが出来ます。 ・ご質問の内容だけからすると，その男性が弁護士に...
アルバイトで休業手当が支払われてなく、経営者は会社経費で遊んでいる。その事例は罪になるのですか？
雇用調整助成金の手続きをしないのですかね。 可能なのに行わないなら、信義則上、休業手当を請求できると 思います。 ○○ユニオンなどアルバイト支援組織はいくつかあるので、支援 を求めるといいでしょう。 かなり、実績が出てるようです。 政...
無理やり書かされた約定書は有効ですか？
そのような書面に法的拘束力はなく、単なる決意表明としてしか見られないと思います。 自由に働かれてはいかがでしょうか。
退職した職員が近隣で同業の業種で独立、在職時の職員の引き抜きと設立後の顧客への勧誘への対応
一般的には、就業規則違反、不正競争防止法違反の問題になりますね。 引き抜きや営業行動が、不法行為になり、損害賠償請求をすることが 多いですね。 不法性を裏付ける資料の作成が必要になるので、地元弁護士に相談し ながら、進めたほうがいいで...
代表取締役を退任後の連帯保証人は外せますか？
大変な状況ですが難しいかもしれません。通常銀行と相談して新しい代表取締役へ連帯保証人を変えるのですが・・・。最終的には法的整理になるかもしれません。
労働基準法、解雇について
解雇は無効である可能性が高いと思います。 また，休憩時間に労働させていれば労基法違反になります。 弁護士または労働基準監督署にご相談されることをお勧めいたします。
訴えられた場合の対応
謝罪するのであれば，訴えられる前に動いた方が良いと思います。 謝罪や示談交渉について弁護士を通じて行うことも可能です。
退職勧奨を提示される予定
反論することになるでしょう。 相手側の偏見と独断かもしれないでしょう。 また、いきなりの解雇はみとめられません。 該当はしません。 最初に、始末書、出勤停止、減給などを経てからですね。 これで、最終回答とします。
配置転換に関する質問
契約内容と全く異なる職種への配置転換は，合意がない限りできません。 退職条件については交渉の余地があります。 仮に会社が自己都合退職として処理した場合でも，会社都合として手続きを進められる可能性がありますので，詳細はハローワークへ問い...
パパ活での借金について 借用書 誓約書あり
契約は公序良俗に反し無効と考えられますので、返済する義務はありません。 相手方が脅迫などをしてきた場合は、警察や弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
パワハラで退職届け出した後の対応とその社長からの脅し
本日付でやめても構わないと言われて退職届を出したのですから、 同日付で退職してますね。 2週間を待つ必要もないですね。 事務手続きも完了したようですから、業務連絡の必要はありませ んが、社会保険脱退や雇用保険の手続きなどで、事務連絡が...