新型コロナ感染拡大による内定取消しへの対応について
中途採用で求職活動しており、1月半ばに4月勤務開始の内定(フルタイム、嘱託)を受けていましたが、新型コロナウイルスの影響で財源確保の悪化が見込まれるとの理由で、2月末日に内定取消しのメールを一方的に受け取りました。
内定により1ヶ月半囲い込まれ求職活動を停止していたので、4月勤務開始の好条件の他社求人への応募機会を逃した上に、あと１ヶ月で就職先が見つからなければ子供も保育園をやめなければいけない状況に追い込まれました。
新型コロナ情勢は理解できなくないものの、内定取消し通知の文面からは、新型コロナの影響という以外には説明や謝罪はなく、事業者の誠意は感じられず、即座には納得出来ないと感じています。
新型コロナウイルスは不可抗力だと鵜呑みにして、このまま内定取消しを受け入れるしかないのか、損害賠償請求できる余地があるのか、相談したく思っております。よろしくお願いいたします。
結論については，どの程度の経営悪化が見込まれるかにもよりますが，一般論としては，損害賠償請求（または内定維持請求）ができる余地はあります。
一度，お近くの弁護士に相談されるのがよろしいかと思います。