ライブ配信での事務所契約について。
プラットフォーム側が直接契約を拒否している理由がよくわかりませんが、対事務所との関係では、不合理な専属義務・競業避止義務を課すものとして優越的地位の濫用として評価できる可能性はあります。 対プラットフォームとの関係においても、事務所...
試用期間中の従業員の解雇について
本人は解雇されたと思っているので出勤していないと考えられます。 なので、会社としては、解雇していないこととともに、出勤命令の通知をすべきかと思います。 それでも出勤して来なければ、無断欠勤と言え、ある程度続けば解雇事由になるかと思い...
連絡なしにアルバイト先が閉店
アルバイトでも雇用保険に加入していれば失業手当の給付を受けられますが、加入していない場合は受けられません。
上司の対応について教えていただきたいです。
上司の方に対して刑事罰を科すことは難しいでしょう。 民事上はあなたと女性に対するプライバシー侵害に該当する可能性があります。 携帯を見せた経緯等具体的な事情を踏まえる必要がありますので、一度個別にお近くの弁護士にご相談してみてください、。
賃貸人の修繕義務違反に対して訴訟を起こす場合、有効な訴訟方法はありますか？
履行の強制についてですが，訴訟を行い，判決文を得ることで，強制執行を行うことは可能です。 そして修繕義務履行について，間接強制という手段によって強制執行を行うことも可能です。 ただし質問者様は費用をかけられたくないとのことですが，訴...
残業基礎賃金について教えてください
家族手当、通勤手当以外は計算に入れないといけません。 今年度の休日が88日で１日の労働時間が7時間20分なら、月平均169.28時間（小数点第３位四捨五入）となります。 (365-88)×7時間20分÷12＝169.277777....
給料未払い、当日解雇
事前の相談もなく解雇をし、給料を支払わないような会社が今後未払い分の給料を任意で支払うことは考えづらいでしょう。まずは労働基準監督署の窓口へ相談に行かれることを推奨します。その上で解決に至らない場合は、弁護士を委任して未払い給料を請求...
業務委託契約金の請求に関して
正式な契約書がなくても、合意した内容がわかるチャットのやり取りやメールが残っている場合には、請求することが出来る場合もございます。 ひとまず、関係しそうな資料等を個別に弁護士に見せ、対応方針を検討いただくとよいでしょう。 初回法律相...
ADHD虐待被害者です。
お近くの弁護士会の犯罪被害者の方向けの相談窓口を利用されるのをおすすめします。 今後の見込みや弁護士費用等についても教えてくれると思います。
結婚詐欺にあたりますか？
こんにちは。「結婚詐欺」と言われてご心配に思われているのではないかと思います。 結論から言うと、ご相談の状況で結婚詐欺ないし詐欺として刑事事件になることはまずありえないと思います。 いわゆる詐欺として犯罪になるのは最初から相手を騙す...
競業避止の適応について
業務委託であれば個人事業主として同業を行うことになりますので、「同業の起業」類似の行為として、誓約書に違反すると考えられる可能性が高いでしょうね。 もし行われるのであれば、事前に会社に確認を取る等慎重に行っていただいた方がよいと思います。
この性被害の慰謝料として適切な額を教えてください
金額については何とも言えませんが、強制わいせつということであれば、示談の際に合意される慰謝料金額については、事情次第で数十～数百万円と幅があります。 証拠の有無や相手方の資力、捜査機関が動く可能性の有無・行程、当方の希望など、複数の要...
名義借りの慰謝料請求について
慰謝料請求は可能です。 具体的に内容を整理して、名義冒用などされて精神的苦痛を被ったこと、それが原因で 退職したことをお書きになって、請求書を作成するといいでしょう。
持続化給付金の不正受給に関わってしまいました
受給前に申請を取り消しており、実際には給付金を受給していないのであれば、今後、不正受給の件を告発される可能性は低いと思います。
妻公認になるためには
売春目的の契約は公序良俗に反して無効なので、相手夫妻とそのような契約を結んだとしても法律上は効力がありません。 ただ、妻が夫との不貞を許容しているということであれば、妻からあなたに対する慰謝料請求については認められない可能性もありま...
弁護士会に相談した場合
弁護士に相談した場合、あなたが法的にどのような状況に置かれているのかを、検討して説明してくれます。 例えば、法的にハラスメントが成立するかどうか、ハラスメントに対して、賠償請求が可能かどうか等といった点について、アドバイスをもらえるで...
入社してからずっと自宅待機状態で退職した場合、給与は発生しないでしょうか？
給与は当然、発生してます。 自宅待機も業務命令ですからね。 退職も、就業規則に従って、おやりになるといいでしょう。 雇用契約書あるいは労働条件通知書も再確認するといいでしょう。
介護の為、定時で帰宅したいと願い出たら、給料の減額を言われた。
会社は、一方的に労働者の不利益に労働条件を変更することは出来ないのが原則です。 残業（業務）命令に従わないなどではなく、定時に帰るからという理由で、かつ減額幅も大きいことからして、違法無効との主張が可能だと考えます。 労働局に相談...
法的に訴えられますか
パワハラですね。 違法になるでしょう。 終わります。
会社からの不当な損害賠償請求への法的対処方法
繰り返しになりますが、可能であれば（現段階でも）お近くで面談相談をお勧めします。 ネット上で、お書きいただいた部分的な情報だけをもとに、 断定的なことは言えないからです。
結局離職票には解雇扱い、弁護士報酬に納得できない
これから解雇の効力を争うのではないでしょうか。 そうすると弁護士報酬の話はまだ先です。 ハローワークに提出された離職票も会社の言い分ですから、意味はありません。 解雇が有効かどうかは、これから裁判で争うのだと思います。
「全社員ワクチン接種」は合法ですか？
基本的には使用者は労働者に対してワクチン接種を強制することはできず、接種に応じなかった従業員に対して不合理に不利益を課した場合は違法になると考えて頂いて良いかと存じます。たとえば接種に応じなかったという理由だけで解雇した場合、労働契約...
アルバイトが無断駐車や鍵の使用はルール違反ですか？
繰り返し注意等しているとのことですので、注意等をした証拠をしっかり残した上で、ある程度証拠がたまった段階で、最後通牒として、今度同じことをしたら解雇するしかないということを伝え、それでも改善しなければ解雇ということになるでしょう。
役職以上の仕事を任せられることは違法でしょうか？
労働契約で職種限定や業務限定の規程が設けられている場合でない限り特に違法ではありません。 どうしても気になるということであれば、労働契約や就業規則等を個別に弁護士に見せご相談いただくことをお勧めいたします。
労災と健康保険について
１，刑事事件にはならないですね。 類似例は非常に多いです。 比較的軽微な事故は特に多いでしょう。 ２，このまま健康保険で完治させることでしょう。 ３，3割自己負担になるので、それが労災との違いですね。 会社に迷惑がかかることはないので...
職場でリークされました。
相手方キャストの発言について十分な証拠があるのであれば、プライバシー権侵害を理由として慰謝料請求が可能です。 しかしながら、一般論として慰謝料の金額はさほど大きくはなりません10～30万円前後でしょう。 弁護士にご依頼いただくと赤...
職場での破損物の犯人扱いと法的リスクについての相談
明らかに犯人扱いをしてくる上司は法律としてはどうなるのか。 →あまりにもひどい発言などがある場合には、名誉棄損罪や侮辱罪に形式的には該当する可能性がありますね。 ただ、証拠がないとどうしようもないという点はご指摘のとおりです。 労基...
退職後、会社から経歴を消すように言われました。
もこたん様 「〇〇〇（ゲームタイトル）の元プロデューサー」という経歴が事実である場合には、特段その肩書を利用することに問題はありません。 ただ、在職中や退職時に何らかの守秘義務契約等を締結したことがある場合には、別途検討が必要とな...
労働局のあっせんについて
少なくとも一般論としては、あっせん案の当事者が会社とあなたであれば、あっせん案にいじめの加害者本人に対する請求ができなくなるような条項がないかぎり、あっせん案を受け入れたとしてもいじめの加害者本人に対する請求ができなくなるということは...
名誉棄損と残業代未払いについて
名誉棄損にならないのでしょうか。 →「悪いこと」の内容にもよりますが、基本的には名誉棄損に該当しないものと考えられます。 残業代の請求はできますか？ →残業をしていたことがわかる証拠（タイムカード等）がある場合には、残業代の請求を行...