【都庁前】法テラス利用可ありの弁護士一覧

【ご相談内容】【相談前】 Aさん（妻）は、夫との関係が上手くいかず、夫と別居して3年間経過したものの、離婚についての話し合いがまったく進まない状況でした。 【相談後】 弁護士は、依頼を受けた当日に夫婦関係調整調停（離婚）を申し立てました。 申立から１ヶ月半後におこなわれた1回目の調停で夫は離婚することに同意しました。 結果的に、弁護士に依頼してから２ヶ月弱で離婚が成立することとなりました。 【コメント】 配偶者との話し合いがスムーズにいかず、なかなか離婚できずに悩んでおられる方は多くいると思います。 そのような場合に、弁護士に依頼したり、裁判所の調停手続を利用したりすることで、相手も婚姻関係を続けることが無理であるとあきらめ、想像以上に早く離婚が成立することがあります。 家庭問題に第三者を入れることに戸惑いを覚える人も多いと思いますが、第三者を入れることで思いのほか早期に問題が解決することがあるのです。

【ご相談内容】【相談前】 結婚するにあたり、独身時代につくった借金を整理したいとのご相談でした。 【相談後】 1社は5年以上前の借金であったために消滅時効の援用で支払う必要がなくなりました。 もう1社は、過去に裁判で負けていたために支払義務が残りました。 最終返済から10年近くたっていて数字上多額の利息がついていましたが、配偶者のご助力もあり、ほぼ元金のみの支払いで解決しました。 【コメント】 最後に返済した・借りたのが5年以上前の債務は、裁判をされていなければ消滅時効の援用で支払いを免れることが可能になります。金融機関は慈善事業ではなく営利事業としてお金を貸しているので、遠慮することなく、消滅時効を援用の相談をしてください。 債務を支払わなければならない場合も、できる限り支払額を減らし、再出発を容易にできるよう、粘り強く交渉して参ります。

【ご相談内容】【相談前】 会社に長年勤めてくれている女性従業員から、常務取締役に対して「最近中途入社してきた男性従業員からセクハラを受けている。 彼を辞めさせてくれないなら、私が辞める。」という訴えがあった。会社側から弁護士に対して相談があった。 【相談後】 弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。 【コメント】 会社としては、長く勤めてくれている女性従業員に辞められるとダメージが大きいので、それを避けたい一方、認定できた事実のみでは、男性を解雇させるほどの程度の非違行為とも認められない事案でした。 訴えを出した女性従業員ともよく話し合い納得を得て、始末書、謝罪文での円満解決を得られ、本人も、セクハラ行為の自覚を強く持ち、今では職場は順調に回っているようです。