杉並区の公務員の労働問題に強い弁護士

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 【質問】 ・国家公務員の労働条件やハラスメント案件に詳しい弁護士はいますか？　→いると思われます。 ・労働審判と裁判、どちらが有利でしょうか？　→断言できないのです。 ・会社と加害者個人を併せて訴えることは可能ですか？　→民間だと可能です。が、国家公務員ですから加害者を訴えても法的責任をとえない可能性が高いです。 ・診断書の指示に反して同じ建物に配置されたことは、安全配慮義務違反にあたりますか？　→断言できないのです。 ・管理職と補佐で対応に差があることは、不当な取り扱いと認められる可能性がありますか？　→ありますが、可能性は行くそうです。 ・嘆願書やハラスメント相談を上司が握りつぶしたことは、組織的隠蔽や職務怠慢にあたりますか？　→客観的証拠が不可欠です。 ・医師の指示後にようやく組織が動いたことは、対応遅延として責任追及可能でしょうか？　→可能性はありますが、断言できないのです。 ・同僚と共同で訴える場合のメリットや注意点、請求可能な範囲について教えてください。　→内容次第ですが証拠関係でしょうか？ 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士等への直接面談・直接相談によって今後の対応を検討すべき事案です。