こうの ゆうた
河野 雄太弁護士
河野法律事務所
馬車道駅
神奈川県横浜市中区海岸通4-23 マリンビル307
労働・雇用での強み | 河野 雄太弁護士 河野法律事務所
中小企業の労働問題・労務トラブルに強い法律事務所｜残業代請求・解雇に関するトラブルならお任せください
┃◆┃事務所の強み・心がけていること
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【1】中小企業の法務顧問として実務に即した対応
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当事務所は中小企業を中心に数十社の法務顧問を務め、従業員に関する労務相談に日々対応しています。
人員資源に限りのある中小企業で労務トラブルが発生すれば経済的にも人員的にも大きな負担となり得るため、従業員との紛争発生リスク軽減に注力しており、就業規則の整備、雇用契約書の確認、問題社員の対応、解雇に関する判断等について実務に則した法的アドバイスを提供します。
【2】企業側の代理人として労務トラブル対応の豊富な実績
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企業側の代理人として従業員とのトラブルに対応しています。
たとえば、残業代請求、不当解雇、雇止め、降格降給、懲戒処分等にまつわる労使トラブル等に継続的に取り組んでいます。
従業員側から内容証明郵便が送られてきた場合、裁判所から労働審判申立書や訴状が送られきた場合等は当事務所にご相談ください。
業種や企業規模を問わず、幅広い企業のトラブルに対応することが可能です。
【3】従業員側の労働問題にも的確に対応
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数十社の法務顧問を務め企業側の考え方に精通しているからこそ、従業員側の代理人として企業の不適切な対応を指摘することができます。
残業代請求、不当解雇、雇止め、降格降給、懲戒処分等の事案では、従業員の言い分を踏まえて適切に証拠を収集・整理し、当事者間での交渉や裁判手続（労働審判・訴訟等）において、依頼者の主張を最大限に実現します。
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┃◆┃対応している相談内容
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当事務所では、中小企業の法務顧問として、労使トラブルの発生リスク軽減のため就業規則の整備、雇用契約書の確認等の法的サービスを提供しています。
また法務顧問としての実績を活かし、企業、従業員双方の代理人として、残業代請求、不当解雇、雇止め、降格降給、懲戒処分等にまつわる労使トラブルに関する交渉及び裁判手続の対応を行っています。
企業、従業員双方の立場を理解したうえで、現実的かつ迅速な解決を目指しています。
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┃◆┃当事務所のポリシー
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【1】真摯にお話しを聞く
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私が最も大切にしているのは事実をお聞きすることです。
どのような事実を経験したのか、その事実がご相談者にとってどのような意味を持っているのかを真摯にお聞きします。
事実を追求することが紛争解決の大きな第一歩になると思っています。
【2】見通しを率直に伝える
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お聞きした事実に基づいて、ご相談者の希望に沿った解決が可能な事案かどうかを率直にお伝えします。
その際、ご希望に沿わない厳しい見通しをお話しせざるを得ないこともありますが、難しいことは難しいとお伝えすることが結果的にご相談者の利益に適うと考えます。
かりに見通しが厳しいものであっても、ご相談者の利益に適う道がないかを一緒に探していければと思います。
【3】解決に向けて協調する
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弁護士に紛争解決を依頼してから紛争が終結するまでの期間は短くても数か月になります。
その間、定期的に連絡を取り合い、複数回にわたり打合せをする必要があります。
弁護士に依頼したとしても、弁護士だけで紛争を解決することはできません。
紛争を解決するためには弁護士とご相談者との協調が不可欠です。
相互に尊重しあい、解決に向けて協力できるような信頼関係の構築に努めます。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス