労働・雇用での強み | 松本 佳朗弁護士 ゴッディス法律事務所

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「突然解雇されたが、理由に納得がいかない」
「退職勧奨がしつこくて困っている」
「今までサービス残業をしてきたが、残業代を請求できるか」
「セクハラ／パワハラで上司を訴えたい」
「会社のお金（商品）を横領してしまった」
「退職したいが上司に言いにくい」

＜使用者側＞
「問題社員を適切に解雇したい」
「未払い残業代の算出はどうすればいいか」
「元従業員から不当解雇で訴えられてしまった」
「トラブルを予防するため、就業規則を作成したい」

労働者側・使用者側、どちらのご相談にも対応しています。
お悩みのことがありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。


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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】会社のお金、備品の横流し等の横領事件に対応できます！
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「雇われ社長を担当していたが、会社の経費を使い込んでしまった」
「横領してしまい、会社から告訴すると言われた」

このような状況にある方は、私までご相談ください。
横領事件は解雇されて終わりという単純な問題ではなく、その後、民事上の損害賠償請求を受けるのはもちろんのこと刑事上の責任を追求されることも当然にあります。
解雇になっただけでも再就職が難しくなるにもかかわらず、前科・前歴までついてしまうとより再就職が困難になってしまいます。
また、加害者であることで足元を見られ、損害額・慰謝料以上の金額を請求されるケースも珍しくありません。
反論すべき点は反論し、適切な金額にて穏便な解決を目指す必要があります。
当職は横領事件の解決実績も有しておりますので、安心してお任せください。

【2】残業代請求・不当解雇等、幅広い事案に精通
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交渉から労働審判・訴訟まで、一貫してサポートいたします。
依頼者さまのご負担を軽減し、納得のいく解決に向けて尽力します。

◇未払い残業代請求
証拠の収集・保全について親身にアドバイスいたします。
タイムカードなどの証拠をお持ちでない方も、ご相談ください。

◇不当解雇
会社が従業員を解雇するためには、正当な理由と適切な手順が必要です。
就業規則などの精査、解雇までの経緯を詳細に確認し、解雇が不当であるかどうかを的確に判断いたします。

【3】企業さまからのご相談も承っております
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労働者の権利は、法律により手厚く守られています。
不適切な対応をとると、企業にとって大きな損害が生じてしまうでしょう。
そのため、労使間トラブルは弁護士へ依頼することをおすすめします。
問題社員への対処や、就業規則の整備など、様々なご相談を承っています。
顧問契約をしていただくと、事業内容に合わせた柔軟かつ迅速なサポートが可能です。
労使双方の豊富なノウハウを活かし、利害をうまく調整しながら支援いたします。


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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】部長が女性従業員へセクハラしたことで雇い主の会社も訴えられた案件
女性従業員から、仕事のミーティングと称してホテルへ呼び出したり、仕事中に身体を触ったりした部長について、会社へも責任追求された案件。会社自体に法的責任がない主張を徹底し、会社に法的責任があることの記載がない形にて和成立まで至れた。

【2】雇われ社長であったご依頼者様が会社のクレジットカードを私用に用いていたとして損害賠償等の責任追求を受けていた案件
ご依頼者さまは、雇用期間中、会社のクレジットカードを所持・管理を任されていたところ、何度か、無断で私用に使ってしまったとこが会社に発覚し、会社より横領等に当たるとして1000万円の請求と刑事告訴を仄めかされていた。当職が介入し、無断で使用した範囲について徹底的に争い、解決金として350万円を支払う形で刑事事件化されることなく解決に至った。

【3】問題のある社員との合意退職に成功
問題のある社員は、退職後、同種の会社を立ち上げることを目的とし、会社の顧客情報を無断で社外に持ち出した上、会社に発覚直後、パソコンから顧客に対するメール等を全て消去し、無断で休みを取っていた。会社の意向としては、性格的に荒っぽい相手方であるため、可能な限り刺激を与えない形での解決を希望されていた。
そこで、当職が介入し、相手方へ本来は解雇という判断も十二分にあることを伝えた上で、合意退職を約束させた上、解決金30万円と今後、顧客情報を利用した開業を行わないことを誓約させることに成功。

【4】高圧的な上司に退職の意思を伝えられない方に代行して退職をサポート
日々、厳しい言葉で指導されているため、退職の意向を本人から伝えられないご依頼者さまからの依頼。
休日明けより出社することなく退職したいとの意向であったため、休日あけの就業開始前に当職より連絡し、退職の意向を伝え、その後、引き継ぎや返還すべき備品等のやり取りを終え、無事に退職まで至った案件。